ＡＩＧ損害保険の商品企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
フラットな組織で自由に意見が言える。提案したことには積極的にトライさせようとする社風を感じた。自分から考えて周囲を巻き込める積極性がある人には...続きを読む(全178文字)

給与面でいえば、同業他社(ヨコ文字損保)と比べると部署にもよりますが、良かったです。
AIGの一員であることの恩恵はリーマンショック以前と比べると魅力は...続きを読む(全161文字)

【良い点】
AIGのメンバーとしての優待が受けられること。例えばAppleStoreでの割引や様々なホテルでのspecial priceであったりと、1...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスを重視する姿勢にかわりつつあり、テレワーキング(在宅勤務)の推奨など女性のみならず子育て世代に理解のある制度を構築しつつある。ただ、本...続きを読む(全155文字)

良い意味での暖かい人間関係が薄れてきたように思います。日本でのビジネスを知らない外人が急に増えたように思います。それに伴い、会社内で自分のことしか考えない...続きを読む(全155文字)

商品改定や料率改定などはUSから指示されるがままといった感じで、ここの交渉が英語でビジネスケースを書き、リージョナルやNYに対してプレゼンが上手くなければ...続きを読む(全160文字)

保険に精通しており、かつ英語も堪能で今のAIUは彼なしには語れないと思う。この社長の先代が外部から招聘したどうしようもない保険音痴で混乱を招き業績悪化させ...続きを読む(全154文字)

女性の働きやすさは日本社と比較してよいほうだと思う。部署によるのかもしれないが、基本的に産休とって問題なく復帰する方が多いし、産休取得に職場の理解はあると...続きを読む(全188文字)

とにかくベースの給料が昇給しない仕組みとなった。毎年、単年度の個人業績と会社業績による業績賞与で年収が変動する。また、1990年代以前に入社した社員とそれ...続きを読む(全225文字)

本社機能が年々衰え、さらに現在では新組織に向けた準備に本社業務部門もシステム・管理部門もすべてリソースがとられている状態。なので、既存の業務もおろか問題発...続きを読む(全212文字)

役員や部門長向けには会社からの教育研修制度があるが、それ以下の社員には個々に社外の研修などを受講するといった形でしか提供されていません。しかし、損害サービ...続きを読む(全163文字)

富士火災との合併に伴い、これから難しい状況になると考えているのだが、これから(合併後)はAIUにいる英語屋が幅を聞かせるか、営業からの成り上がりが幅を聞か...続きを読む(全170文字)

基本的にはマーケットシェアを獲得するのではなく、ニッチな分野で存在感のある独自性を出すという文化だったが、今は昔のような感じがする。IT投資が極めて遅れて...続きを読む(全151文字)

グレード制が導入されて、定期昇給はなくなったために給料が上がるということが難しくなった。また、後出しジャンケンのようなワールドワイドの業績指標がボーナス支...続きを読む(全156文字)

部署によっては積極的にワークライフバランスに取り組んでおり、特に会社全体としても水曜日は早帰りデーとして6時までに帰宅することを人事部を中心に励行している...続きを読む(全154文字)