東洋コーポレーションの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
完全週休2日制であり、不動産営業としてはかなり休みが取れていると思う。場合によっては休日出勤もあるが、代休は問題なく取得できる。
【気になる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
事業の珍しさから、他社ではなかなか経験できない事に立ち会える。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のモチベーション管理は一切ない。...続きを読む(全114文字)

【良い点】
住宅手当は最大で月三万円支給される。資格手当は月2万円ほど。
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外の福利厚生は特筆するものはない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
インセンティブ制度がなく、毎月の給料がほぼ固定なのはある種メリットといえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
不動産営業をバリバリや...続きを読む(全114文字)

【良い点】
扱っている事業が珍しく、様々な経験ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
代表が全ての権限を持っており、裁量はない。それ自体はお...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
厳しいと思います。
理不尽な上司、だらだらと一日過ごす営業、偉そうな施工部門
何をどうしたらここまで変な会社にな...続きを読む(全95文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員をただの駒としか思っておらず非常に理不尽な環境。メンタルを削るのが大好きな上役なので判断...続きを読む(全133文字)

【良い点】
（笑）
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給という言葉が好きなだけです。
昇格は社長に好かれるかどうか、昇給も同じ。
年収は上がりま...続きを読む(全176文字)

【良い点】
？
【気になること・改善したほうがいい点】
身体も精神も壊れました。
一月でいったい何時間残業すればいいんでしょうか？
残業代は出されないの...続きを読む(全139文字)

【良い点】
営業なら他の不動産ではあんまり経験できなさそうな経験とか恐らく数年経ってから任されるような業務経験を、社員が少ない分早期に積めるので、お金に...続きを読む(全349文字)

【良い点】
当時の常務がいつも言っていましたが、レオパレスは男女の雇用差ないので、女性でも結果を出せばいくらでも昇進できる会社方針でした。続きを読む(全69文字)

【良い点】
育休を取得することができるため長く在籍している社員も多いです。女性も活躍している職場で頑張れば役職も上に行けます。
【気になること・改善した...続きを読む(全109文字)

【良い点】
女性というだけで、一定の下駄はあると強く感じるが、土日休みではない職場の為出会いの少なさや、婚期の遅れを外野ながら心配するタイミングもある。...続きを読む(全134文字)

【良い点】
たくさんの女性社員がいて年齢層も幅広い世代の人たちがいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の入れ替わりが激しくすぐに新しい社員...続きを読む(全85文字)

【良い点】
女性社員も増え、続々と役職付きへ昇格している。
【気になること・改善したほうがいい点】
裏方の事務職でも、女性社員でローテーションを回して受...続きを読む(全87文字)

【良い点】
現場の責任者やトレーナーの方が女性だった。上層部はわからないが現場レベルだと女性も管理側になれるように思える。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はほぼいない。女性が意見をして採用されているシーンが思い浮かばない。仕事できる女性事務に負担が偏っている。続きを読む(全79文字)

【良い点】
男性にも育休を設けたのでいいと思う。ただ妊娠してる人に残業させているのを見ると、それはどうなのかと思った。続きを読む(全59文字)

【良い点】
女性が活躍しやすい環境が整備されています。産休・育休の取得は問題なくできるし人事のフォローもちゃんとしているように感じます。たとえば、近年で...続きを読む(全212文字)

【良い点】
営業で育休を取る事は難しい。育休で戻ってきた人はいない。戻ってくるとしても内勤に移動している。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休...続きを読む(全80文字)