放送大学学園の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は「人を支えられる仕事がしたい」という思いから、学習環境の整備などを通じてたくさんの学生と接し、支えることができる大学職員を志望しています。中でも放送大学学園は、学びたい人すべてが学べる「開かれた大学」として、様々な立場の学生をサポートしている大学です。意欲ある人の可能性を広げるお手伝いができるということに、強く魅力を感じました。また、今はライフスタイルの多様化が進み、生涯学習へのニーズが高まってきている時代です。そうした変化の中で、柔軟なスタイルでの学びを実現している放送大学学園の存在感は、今後さらに強まっていくのではないかと考えました。私もこうした大学で、学生たちのニーズに応えられる職員になりたいと考え、志望しました。

A. 大学の職員として働く上では、学生の方にとって「学習しやすい環境」を整えるのはもちろんのこと、教員の方にとって「教えやすい環境」を整備することが重要になってくると思っています。どちらか一方にだけ偏るのではなく、その両方にバランス良く取り組んでいきたいです。教員の方とどう協働していくのか、具体的には、教員のニーズをしっかり引き出していくことを考えています。学習のシステムは既に出来上がっている部分が多いとは思いますが、そこで満足するのではなく、教員の方に繰り返し聞き取りを行い、何かしらの不満があるようであれば、それをすぐに直していきます。そうやって日々改善を重ねることにより、教員の方にとって教えやすい環境を実現し、協働していきたいと思います。

A. 自分のことは、責任感の強いタイプだというふうに考えています。たとえば日々の生活においても、大学で出される課題にしっかり取り組んだり、ひとつひとつのことに丁寧に取り組んでいきます。一度始めたことは、途中で投げ出さず、最後までやり遂げるようにしています。また、グループワークの時などにも、この責任感の強さが発揮されていると思います。グループメンバーそれぞれが違う立場にあるため、他の用事の忙しさなどを理由になかなかワークが進まないこともありますが、そういった時も、私は率先してメンバーの役割分担の調整をしたりして、ワークが最後まで完遂できるように取り組みます。周囲からも、このような責任感の強さについては言われることが多いです。