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【22卒】放送大学学園の事務の1次面接詳細 体験記No.17249(日本大学/女性)(2021/8/18公開)

2022卒の日本大学の先輩が放送大学学園事務の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒放送大学学園のレポート

公開日:2021年8月18日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 事務

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

対面での面接でしたが、マスクやフェイスシールドを着けました。

1次面接 通過

実施時期
2021年07月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
放送大学東京文京学習センター

形式
学生2 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機、到着順に呼び出されて面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

集団面接だったので、一つの回答に対してそこまで深掘りされることもありませんでした。ひとつひとつの質問にはっきり答えることができれば評価されると思います。

面接の雰囲気

そこまで穏やかなというわけではなかったですが、会話の流れ次第では面接官が笑顔を見せてくれることもあるような雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自分をどんな性格だと考えていますか。

自分のことは、責任感の強いタイプだというふうに考えています。たとえば日々の生活においても、大学で出される課題にしっかり取り組んだり、ひとつひとつのことに丁寧に取り組んでいきます。一度始めたことは、途中で投げ出さず、最後までやり遂げるようにしています。また、グループワークの時などにも、この責任感の強さが発揮されていると思います。グループメンバーそれぞれが違う立場にあるため、他の用事の忙しさなどを理由になかなかワークが進まないこともありますが、そういった時も、私は率先してメンバーの役割分担の調整をしたりして、ワークが最後まで完遂できるように取り組みます。周囲からも、このような責任感の強さについては言われることが多いです。

アルバイトでの取り組みで学んだことを教えてください。

(アルバイトで業務の作業能率を上げるための取り組みをしたことに対して深掘りされました。以下回答)この取り組みを通じて私が学んだことは、視野を広く持つことの重要性です。組織の中で何かをする時、特に新しい取り組みを始める時には、それに対して反対したり、やる気を出してくれないような人がいることも多いと思います。そういった時、自分の意見をむりやり通そうとするのはでは、相手の反感を買ってしまうことにもあり得ます。そういった事態を防ぐためにも、自分の考えだけで視野を狭くするのではなく、相手の意見も含んだ広い視野で物事に取り組もうとする姿勢が大切になってくるのを感じました。組織に所属している以上、自分一人で行動しているわけではないので、周囲と足並みを揃えることが大切なのだということを学ぶことができたと思います。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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放送大学学園の 会社情報

基本データ
会社名 放送大学学園
フリガナ ホウソウダイガクガクエン
設立日 1981年7月
資本金 198億1270万円
従業員数 395人
代表者 岩永雅也
本社所在地 〒261-0014 千葉県千葉市美浜区若葉2丁目11番地
電話番号 043-276-5111
URL https://www.ouj.ac.jp/

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