日本キャストの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
若手社員の教育に関してはそれなりの体制が整っています。資格取得に関しても本人のやる気次第にはなりますがそれなりにバックアップしてくれます。
...続きを読む(全213文字)

【良い点】
SESの引き合いはそれなりにあり社内ニートはほとんど居なかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
三次受け以下のSESを拡大する...続きを読む(全189文字)

【良い点】
コロナ前にはいろいろと部活動があり、人数が揃っていてモチベーションの高い部はそれなりに活発でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全126文字)

【良い点】
若年層にはキャリアアップ、スキルアップのための研修が揃っています。続きを読む(全39文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
案件次第で三次受け以下になるので、マネジメントをやりたい人、自ら能動的に動きたい人には厳しい環境になります。そし...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私が所属していた部門では週次で報告書を提出することになっていましたが、提出先が管理職のみ、さらには管理職が読んだ...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの仕事を現場でコツコツこなす人ではなく、経営層に気に入られた人が管理職に昇進する傾向でした。続きを読む(全71文字)

【良い点】
男性だから有利で女性だから不利なこと、またはこの逆のことは特に無いと感じました。続きを読む(全46文字)

【良い点】
会社自体は年休は取りやすく、原則却下もされないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局のところは案件次第です。忙しい案件では残業...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大規模案件では三次受け以下になり、現場ではどうしても作業者になります。もともとはエンドユーザー、そして自社に対し...続きを読む(全149文字)

前に進もうと努力することが苦痛でない人や体育会系気質の人は、やりがいはあると思う。結果もちゃんと評価してくれるし、残業代も全額支給されるし、研修も受けら...続きを読む(全195文字)

請負開発だけで100名近い社員を養っているのはすごいことだと思うが、普段の仕事が忙しいため、新しいことを始めるには個人の努力が必要。新規事業もスタートし...続きを読む(全179文字)