株式会社日本キャストの口コミ・評価

業界:
ソフトウェア
本社:
東京都
従業員数:
50人以上100人未満
URL:
http://www.n-cast.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2016年11月10日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】・某大手のコアパートナー認定されているので、仕事は切れずにある…はず。【気になること・改善したほうがいい点】退職検討理由は会社のビジョンに未来を...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2016年9月23日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代前半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】プロジェクト次第で最新の技術について学習しながら勤務ができる。【気になること・改善したほうがいい点】多忙なプロジェクトに参加することになると、残...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2016年9月5日

ワークライフバランス

回答者:
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】いつも遅くまで残ってる人も居れば、いつも早く帰る人も居ます。完全に現場や本人次第です。ある程度残ってる人の方が会社の評価は良いように感じますが、...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2016年5月25日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
2年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
主任クラス

【良い点】・良くも悪くも会社創設メンバーが仕切る会社。彼らがいる限り、潰れることはないはず。【気になること・改善したほうがいい点】・人事評価項目に「顧客提...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2016年2月25日

仕事のやりがい

回答者:
20代前半
女性
2年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】基本下請けのスタンスなので、一つの現場に長くいるより色々な業種に携わりたいという方には向いていると思います。現場によって使用する言語なども変わっ...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2015年7月9日

ワークライフバランス

回答者:
30代後半
男性
2年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

プロジェクトによりますが、残業をしない日はほぼありません。休日出勤も当然のようにあります。また研修や勉強会、その他有志の啓発系のミーティングがあります。す...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2014年5月14日

入社後のギャップ

回答者:
30代後半
男性
16年前
プログラマ(汎用機)

人当たりのいい先輩と社風。まじめに対応してくれるがお酒の付き合いが多く毎週出費が激しい。環境は配属先により大きく異なり他スタッフも千差万別。しかしその他相...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2013年7月1日

社員、管理職の魅力

回答者:
20代後半
男性
7年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

風通しはいいほうで、上司や部長クラスの人間との距離が近い。社内の研修では、部長クラスの方々がノウハウや知識を共有してくれる。人柄もいい人が多く、社員同士は...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2013年7月1日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
7年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

ビジネススキルの研修を定期的に行っており、社員の育成については積極的だと思う。資格を取得すると評価されやすいが、学習時間を確保するのが難しい案件が多い気が...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2013年7月1日

福利厚生、社内制度

回答者:
20代後半
男性
7年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

労働時間については、配属されるプロジェクトに左右される。私が配属されたプロジェクトでは1日4,5時間の残業はあった。最初残業代は全額支給だったが、途中から...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2012年9月13日

社員、管理職の魅力

回答者:
20代後半
男性
7年前
アプリケーション設計(汎用機)

社員間はとても仲が良く、人間関係はいいと思う。
上司とも話をしやすい環境なので、思ったことは直接言える環境。
ただ、客先に常駐して作業することがメインなの...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2012年1月29日

仕事のやりがい

回答者:
40代前半
男性
4年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

前に進もうと努力することが苦痛でない人や体育会系気質の人は、やりがいはあると思う。結果もちゃんと評価してくれるし、残業代も全額支給されるし、研修も受けられ...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2012年1月29日

事業の成長・将来性

回答者:
40代前半
男性
4年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

請負開発だけで100名近い社員を養っているのはすごいことだと思うが、普段の仕事が忙しいため、新しいことを始めるには個人の努力が必要。新規事業もスタートし始...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2012年1月4日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
10年前
プログラマ(汎用機)

創立当時のメンバーが全てを仕切っており、このメンバーがいる限り潰れることはないと思いますが、40~50代が数人しかおらず、将来どうなるかは未知数です。
基...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2012年1月4日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代前半
男性
10年前
プログラマ(汎用機)

住宅補助は数年前から廃止になりました。
退職金も給料に上乗せという形になったためありません。
ちなみに資格手当てはあるようでない程度の金額しかもらえません...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2011年12月31日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
10年前
プログラマ(汎用機)

業務体系が客先常駐であり、異動のペースも数ヶ月単位であったため
自社で知識を蓄積することができる会社を求めて退職しました。
残業代はある程度の時間まではで...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2011年12月15日

入社後のギャップ

回答者:
20代後半
男性
6年前
プログラマ(汎用機)

求人・面接においては、社内での階層が少なく風通しのよい・意見の通りやすい会社とあるが、実際は毎年毎年組織変更により階層が増え、風通しが悪くなっている。社長...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2011年12月15日

ワークライフバランス

回答者:
20代後半
男性
6年前
プログラマ(汎用機)

プライベートと仕事のバランスを取る事はほぼ不可能だと思われる。
ごく一部、定時や小残業にて帰ることができるプロジェクトは存在するが、
大抵は残業が30時間...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2011年12月15日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
8年前
プログラマ(汎用機)

年に2日相当の研修を受ける機会が設けられる。
研修のカタログのような冊子から、自分が今居るプロジェクトに関係するものや得たいスキルなどの研修を選び、受ける...

株式会社日本キャストの口コミ・評判
投稿日:2011年12月15日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
6年前
プログラマ(汎用機)
社員クラス

月残業が多ければ高収入、少なければ低収入と、残業次第で収入が大きく変わる。
残業代がすべて支給される!と謡ってはいるが、実際はそうでないことが多い。
月1...

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