この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々な種類の貨物を取り扱っており、在庫管理としては色々な荷扱いの経験が出来ることがメリットである。また昔ながらの3Kではない運用で従業員にも優...続きを読む(全85文字)
DHLサプライチェーン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、DHLサプライチェーン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にDHLサプライチェーン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々な種類の貨物を取り扱っており、在庫管理としては色々な荷扱いの経験が出来ることがメリットである。また昔ながらの3Kではない運用で従業員にも優...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
業務をしている人たちは真面目な方が多いので、前向きな教育環境はあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていない
手探りで...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
スキルアップやキャリア開発を支援する教育プログラムが充実しています。専門知識の共有や外部講師によるセミナーなどが行われ、従業員の成長をサポート...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務に支障が出るほど研修過多。外国語を日本語へに訳した資料なので、意味が分かりにくい。1つ当たり、30-60分ほど...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
スキルアップは全くない。
ただただ、会社が世界的に有名な会社なので、転職しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっとメンター制度...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
教育制度がしっかりしており、ワークショップ形式のプログラムが定期的に開催されている。在籍時は当たり前に感じていたが、一般に使える知識が身につく...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
スキルアップ講習は、無料にて設定されていた。特に英語力の強化については社内講習が義務化されていて、業務中でも優先して受講できていた。(正社員の...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
バックオフィスの業務をわかっている方が少ないため、内部で勉強して約に立とうとすると喜ばれるし、スキルアップ・経験も得られる。
【気になること・...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
成長する環境がある。今年のOJT制度に関しては文句をいうような点が感じられなかった。今後この業態を伸ばしていくにあたってこのような感情になるの...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
プロジェクトチームが解散となった場合でも即解雇になることなく、社内で別のポジション等を上司が探してくれる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
グローバルからセッション形式の様々なトレーニングが開かれています。参加すると他の職種の方とも知り合えてかなりおもしろいとおもいます。
ミッショ...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
異動について、社内公募制度(毎月メールで案内が届く)や上司に希望を言える機会もある。
また、研修についても人事からいろいろなお知らせがあり、補...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
外資系物流企業として研修は充実しています。
会社としてもスキルアップを図る意志は感じます。
最新の理論を学べる機会はある。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
やる気次第でスキルは伸ばせる。
制度として多種の講座受講等もあるので、自分から受けようとすれば色々受けることは可能ではある。
【気になること・...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員教育は手厚い方と思います。
各階層ごとのトレーニングが行われており、3PLとしてのナレッジ習得には良い環境が整っています。
また、外資大手...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
社内公募があるのでどんなポジションがあるか認識しやすく、チャレンジしたい人にとってはいい環境であると思いました。ただそのポジションにいけるかど...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
トレーニングがたまにある。物流関連の知識が学べる。私が働いているときは英語のトレーニングに会社負担で行かせてもらえたことがあったのでスキルアッ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
部署により英語力がある場合は重宝されます。社内の雰囲気は良い意味でニュートラルで自ら求める方にはどんどん仕事が与えられる環境はある方だと思いま...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
正社員で入社した場合は、入社時のオリエンテーションから始まり、階層別の研修、職種別研修、資格や語学などはE learning等基本的なものはあ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
東京を中心とした各営業拠点(サイト)であれば、様々な仕事にチャレンジする機会にめぐまれていると思います。社内公募制で月に1回くらいは他部署に異...続きを読む(全254文字)
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企業自体組織だってすばらしいですが、大阪は能力のある人達が入社するところではないです。面接に行って、自分で確認してください。
上司に気に入られないと、生...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
離職率は高いせいか、退職に関しては引き止めなどもなくあっさりしている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系の会社なので英語は身...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
タイミングなどが合えばポンポンとマネージャーまで上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
行き当たりばったりの人事
人事を決める人達...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1on1という話し合う場は設けられるが、そこで意見したものが反映されるかは別の話。
現場と管理職の距離は遠い。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
有休は取れる。
部門によるかもしれないが、休みを取って嫌な顔は全くされない。
良い意味でも悪い意味でもお互いに興味が無い感じ
【気になること・...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
患者さんのため、という意識を持って仕事出来るか出来ないかでやりがいを感じれる人とそうで無い人がいると思う。
比較的、従事している人は自分なりに...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
産休や育休を取得している人が多いし、復帰する人もいる。
管理職にも女性は沢山いる。
妊娠中の職員についてはリモートも可としている部門もある。
...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全く無い
住宅手当、家族手当無し
業務上、必要な場合は手当は付く
その割に基本給は低い
基本的にリモートは無しの方向続きを読む(全78文字)
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【良い点】
現場の雰囲気はとても良い
みんな優しいし、真面目でハラスメントがあるような雰囲気はない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のキャパ...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大手に顧客を取られている
営業は何しているのかと、他の部署で話に上がるくらい
このままだと不味いと一般社員が勘付くくらい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社員や管理職は、専門的なスキルを持ち、チームワークを大切にする魅力があります。管理職は従業員の成長をサポートし、新しいアイデアを尊重する姿勢が...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
株式会社シマノの傘下の運送屋なので、シマノの倉庫やシステムを扱える。
あと、倉庫は広くてエアコンの効いたところの部署に当たると、快適に仕事がで...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
資格支援制度もあり、1部の資格は会社負担でまかなっていただける所も、あります。
部署によって自分がとりたい資格もとることができます。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
繁忙期前には研修や復習会があった。
昇進の際に、先輩が研修で出張にいっていた。
新人や経験が浅い人は、席の近くに上司や先輩がいるため、わからな...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
新卒入社後、2ヶ月間マンツーマンでのOJT教育があるが、それ以降は独り立ちで苦労する。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルや手...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
様々な研修を受ける機会がある。
資格取得を推奨されていて、そのための教育が多数ある。(通信教育、e-Learning、社内教育等)
自分の意志...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
全ての従業員に対して平等ではなく、見どころがある物に対しては、資格の取得援助があるが、そうでない者は無理
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
新卒社員への研修制度は手厚い。
年に一度、通信教育の講座の受講に補助がある。組合からも補助があるので
実質の負担は僅か。ただし受講できる講座に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
新卒の方は、現場に配属になっても1年間の間に月一ほど研修があるなど研修は、充実しているとかんじる
【気になること・改善したほうがいい点】
現場...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ等は期待しない方がいいです。点呼の補助は受講斡旋ありますがそれ以外は特にもなく。スキルアップもなし。...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育という教育は、全くなかった。見本もマニュアルもない。人を育てようとする意識や取り組みは考...続きを読む(全91文字)
会社名 | DHLサプライチェーン株式会社 |
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フリガナ | ディーエイチエルサプライチェーン |
設立日 | 1974年11月 |
資本金 | 5000万5000円 |
従業員数 | 1,000人 |
代表者 | アルフレッド・ゴー |
本社所在地 | 〒140-0001 東京都品川区北品川4丁目7番35号 |
URL | http://www.dhl.co.jp.origin.dhl.com/ja/country_profile/locations_supply_chain.html |
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