この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自社サービスはほとんどなく、単なる技術派遣を売りにしている会社なので会社として伸びていくような未来はあまり見えない。続きを読む(全58文字)
株式会社エムテックス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エムテックスの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エムテックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自社サービスはほとんどなく、単なる技術派遣を売りにしている会社なので会社として伸びていくような未来はあまり見えない。続きを読む(全58文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年4月1日在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年8月4日在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年7月17日在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月15日在籍時期:2007年頃
投稿日:2019年4月25日【良い点】
将来性を感じなかったけど人はいい人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人柄以外良いところは特にないかも知れません。ラジオ...続きを読む(全195文字)
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スキルが全く身に付かず、このままここにいたら将来が怖くなり退職。またワークライフバランスの良さは客先による。自分の配属先は非常に悪く、酷い時で月70時間の...続きを読む(全145文字)
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上司からの話によるとなかなか基本給は上がっていかないとのこと。評価についても具体的になにに基づいて評価されているのかもわからなく、不透明な部分がある。続きを読む(全75文字)
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配属先それぞれで全く仕事が違う。本来やりたかった部署とは無縁の配属になり、かつスキルもつかないようなところだった。続きを読む(全57文字)
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全ては客先都合。有給消化率が良いと言っているが、それは年末年始や夏休みなどを全て有給休暇に充てているため。続きを読む(全53文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手や中間層の定着のため、一つの現場に定着できるよう実力と人柄を客に気に入られる必要があるが、切られる時は切られる続きを読む(全77文字)
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【良い点】
親会社であるNTTデータからの下請業務が多く、手堅い経営スタイルではあるけれども、成長性はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
無難...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アウトソーシングがメインではあるが、受託案件等増えてきているので、成長性は感じる。しかし将来性となると人それぞれで...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
派生車種の量産開発業務の一括請負業務のPLなども任せられるため、責任感のある仕事が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
他OSに新規...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
中堅層が転職をし、若手が多くなっているため成長はあまり期待できないかなと感じてます。
また、経営体制が度々変わり何を目指しているのか分かりません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
受託事業の発展は著しく、メイン事業のSESが頭打ちになってきている現在、とても希望ある事業になっている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
業界シェアNo.1、顧客からも信頼が厚く長年利用いただいているユーザーも多い
【気になること・改善したほうがいい点】
開発部門の改善が必要かと続きを読む(全77文字)
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【良い点】
色々なところに派遣を出してる会社だから何も言うことはない。成長をしているところに配属になりそっちに就職すれば給料は上がるから運です。
【気にな...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
真に必要な対応や無意味な対応、プロジェクトというものを考えていかなければ会社の成長性や将来性はないと思う。無理なプ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
基本は依頼を貰ってから、必要な人数のアルバイトを呼んで業務を行うので、利益を出し易い構造で、今後も成長は見込まれる続きを読む(全63文字)
会社名 | 株式会社エムテックス |
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フリガナ | エムテックス |
設立日 | 1992年4月 |
資本金 | 2500万円 |
従業員数 | 81人 ※2021年4月現在 |
売上高 | 5億9000万円 ※2020年度 |
代表者 | 松田 武 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目15番地1新横浜中村ビル |
平均年齢 | 41.0歳 |
電話番号 | 045-477-1075 |
URL | https://www.mtex-yh.co.jp/ |
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