ゴールドウィンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
機能性にこだわった製品が多く開発されており、多くのブランドで売り上げの向上が見込めるため将来性については安定していると思われる。また、新型コ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
自身のブランドだと半額以下で製品が購入できること。また、社員であれば他ブランドだとしても、約半額で購入できるため。ブランドが好きな人にとって...続きを読む(全180文字)

【良い点】
男女関係なくキャリアを積める環境がある。
また、女性の意見や考えも受け入れてもらいやすい環境にある気がする。店舗にもよりますが、店長によって...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員割引があるので、友人に欲しい商品があったら代理で買ってあげてた社員がいた。そういう割引は福利厚生の一環なのかもしれない。ただしもともとの...続きを読む(全177文字)

【良い点】
バイトなので近くに店があったからというのがある。食べ物屋ではないのが私としてはよかった。正社員ではないので簡単に面接は通ったように思う。最初...続きを読む(全178文字)

【良い点】
バイトでしたのでやることは限られていました。普通に店のバイトとしては完全に現場の上司によるのでなんとのいえないが、運が悪くなければ問題ないと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
多くの人から求められるブランドであったこと。インバウンドが多く、一度に動く金額もおおきかったので、売上金額という目に見える成果がすぐ実感でき...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ノースフェイスが絶好調で業績も良い。
新たな事業への取り組みも積極的で成長はまだまだある会社。
企画、素材選びには定評があり、新規としてはス...続きを読む(全170文字)

【良い点】
今ではアウトドアブランドでは1番の認知度を誇る企業となり、ファッションの観点からも非常に注目度は高い。 また流行にもあまり左右されず、今後も...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女性の社員も多く、かつオープンで働きやすい環境ではあります。 アクティブな方には向いているかと思われます。
スタッフ同士も仲が良く、休日もア...続きを読む(全191文字)

【良い点】
教育体制は本社で研修をしてから、店舗での研修
店舗ごとに異なり、初めは特定のカテゴリのみの接客とされるため分からなければ教えてもらえる続きを読む(全73文字)

【良い点】
勉強会の定期開催や、スキルアップ研修などが頻繁に行われており、積極的に参加することで、知識を深めることができる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
日々業務をしていると自然と生花の知識・祭壇作成技術は向上します。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はあったみたいなんですが、...続きを読む(全99文字)

【良い点】
平社員で入社して半年～1年以内には副店長に昇格することがほとんど。年齢とかも関係なく、副店長育成のカリキュラムが半年で終わるので割とすぐ副店...続きを読む(全102文字)

【良い点】
自分で考える環境にあり、たくましさが身につくといえる。拘束時間も長いので、ここである程度立ち回ることができれば他でも通用すると思われる続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度や資格支援制度、資格手当等は一切ありません。もちろん新人教育の体制も整っていませんが、ほぼ最低賃金の給料...続きを読む(全125文字)

【良い点】
教育制度がまったくない。
スキルはインソールの削り、靴修理など
シューフィッター等は自分でとる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全85文字)

【良い点】
自分から会議とかで発言すれば、採用される可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育環境については最初は教えてくれますが、1...続きを読む(全243文字)

【良い点】
社内でデータについて学べる研修が多くあり、個人でも学ぶことが可能。
多くの部署があるため、かなり幅広く経験ができる。異動届を出すこともできる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
入社直後に本社で新入社員と一緒に研修を受ける機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はほぼないので、外部のセミナーを自力...続きを読む(全114文字)