ＹＫＫのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
ＹＫＫ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ＹＫＫ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ＹＫＫの インターン
ＹＫＫの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
1.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
1.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
ＹＫＫの インターンの概要
| 課題・テーマ | YKKの知名度を上げるための施策 / YKKの知名度を上げるための施策立案 / 次世代ファスナーに関して |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生15〜45人 / 社員4〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 67％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 ＹＫＫ株式会社 冬インターン 1day workshop （2025年2月開催）
- 2026卒 ＹＫＫ株式会社 冬インターン 事務系2daysinternship （2025年1月開催）
- 2026卒 ＹＫＫ株式会社 冬インターン 事務系2daysinternship （2025年1月開催）
- 2026卒 ＹＫＫ株式会社 夏インターン ＜技術系＞夏季職場体験型インターンシップ （2024年8月開催）
- 2026卒 ＹＫＫ株式会社 夏インターン ＜技術系＞夏季職場体験型インターンシップ （2024年8月開催）
- 2025卒 ＹＫＫ株式会社 冬インターン ＹＫＫ事務系2days Career training （2024年2月開催）
- 2025卒 ＹＫＫ株式会社 冬インターン 冬期インターン （2024年2月開催）
- 2025卒 ＹＫＫ株式会社 夏インターン 技術職 （2023年9月開催）
- 2025卒 ＹＫＫ株式会社 夏インターン 生産技術職 （2023年8月開催）
- 2024卒 ＹＫＫ株式会社 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
ＹＫＫの インターンの内容(235件)
24卒 夏インターン
24卒 | 非公開 | 男性
各部署に配属されてからは部署の方の仕事について行ってその仕事の補助や、説明を聞きながら部署の取り組み内容についての説明を受けた。昼食や資料作成時も担当の社員がついてもらえ、実際に働いているような形式で事業内容について理解できた。２週目は１週目に取り組んだ内容の結果考察やデータ処理、発表資料の作成がほとんどだった。空き時間には、他の社員について行って仕事を見学したり、YKK内の施設を見学したりインターン生の希望も聞きながらかなり自由度の高い体験をさせてもらった。配属される部署ごとにかなり活動が異なる印象を受けた。
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ＹＫＫの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ＹＫＫの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
特に優遇されるルートがあるようには感じなかったからです。ただ冬のインターンシップや、本選考でこの会社に興味を持ったきっかけは？などと聞かれた際に、このインターンシップを話すことが出来ます。
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参加後の就職にどう影響したか
夏のインターンシップを探している際、業界は絞らずに、色々な会社にエントリーシートを提出していました。そこでメーカーとして名前の聞いたことのあるYKKグループに興味を持ちインターンシップの参加を決めました。 実際にBtoCの営業スタイルを体験した結果、以降はBtoBのメーカーに興味がうつっていきました。
続きを読むなんとなく日に焼けた体育会系が多いのかなというイメージがありましたが、参加してみると、様々なタイプの社員さんが登壇していました。ただ営業をしているみなさんは、コミュニケーション能力が高く、BtoCメーカーっぽい、物売りに向いていそうな方が多く登壇されていました。このインターンシップを参加して、志望業界にこだわらず一度は体験してみないと分からないなと思いました。
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ＹＫＫの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したＹＫＫの インターンの選考難易度 2.8/5
ＹＫＫの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
地方大学の学生が多いように感じた。全国様々な地域の学生が参加しており、それほど大学の方よりはなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
色々な大学の学生たちがいました。特に学歴フィルターはなかったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- 応募
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
様々な人とワークを行ったが実際の大学名を出す人は少なかった．しかし，ほぼ大学院生で大学生は少なかった印象がある．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 45人
参加学生の大学 :
MARCHや地方国立大など、様々な大学の学生が参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
MARCHの学生が多く、他にも私立学生他が多いように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。(200)
- A.
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27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。(200文字以下)
- A.
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27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。
- A.
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インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. 当社を知ったきっかけはなんですか？
- A. A.
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23卒 冬インターン 最終面接
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. なぜ理系を選んだのか、なぜその学部を選んだのか
-
A.
A.
私は子供のころからものづくりが好きでした。特にものの動く仕組みなどを考えながら組み立てたりすることが得意でした。ですので，自然と物理や化学が得意になっていったため，高校生のときに理系を選んで，大学に進学する際もものづくりにより携われそうな工学の道に進みました。こういった理由で工学を専攻していて，今現在の就職活動でもモノづくりに携われるメーカーを主に志望しています。 続きを読む
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21卒 夏インターン 最終面接
21卒 | 金沢大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか？
-
A.
A.
学生時代に力を入れていたことの１つとして、異なる考えを持つもの同士でも一枚岩を築けるような環境作りに尽力した経験があげられる。私が副部長を務めていた軽音楽部では、部活動としての楽しさを優先するもの(A)と演奏のクオリティを追求するもの(B)とで派閥が生じていた。私は、価値観の違いよりお互いが共有できる想いに注目することが大切だと考え、両者のやりがいが一致する環境を提供できないかと思案した。そこで、部内の経験者をコーチとした楽器講習会を企画した。回を重ねるにつれ、部全体の演奏レベルは向上した。加えて、お互いが演奏技術以外に着目できるようになり、部内の雰囲気は格段に良くなった。結果として、毎年数人いる退部者をゼロにすることが出来た。以上より、個人を尊重することの重要性と活気ある集団が生み出す力の大きさを学んだ。 続きを読む
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ＹＫＫの ステップからインターン体験記を探す
ＹＫＫの 会社情報
| 会社名 | ＹＫＫ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ワイケイケイ |
| 設立日 | 1934年1月 |
| 資本金 | 119億9200万円 |
| 従業員数 | 4,408人 |
| 売上高 | 9982億9900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松嶋耕一 |
| 本社所在地 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1番地 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 655万8000円 |
| 電話番号 | 03-3864-2000 |
| URL | https://www.ykk.com/ |
