
株式会社クボタ
- Q. (1)あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。(400文字以内) ※成功・失敗は問いません。 ※
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A.
アパレル販売のアルバイトで形骸化していた販売目標を「実行できる仕組み」へと変革することに挑戦した。 当時、スタッフ全員に目標数値があったが、具体的な行動計画がなく、行動に結びついていないのが課題であった。まず店長に直談判して実行方針を見直す承認を得た上で、「チェッ...続きを読む(全395文字)
株式会社クボタ
株式会社クボタの社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数1225件)。ESや本選考体験記は535件あります。基本情報のほか、株式会社クボタの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社クボタの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社クボタの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

アパレル販売のアルバイトで形骸化していた販売目標を「実行できる仕組み」へと変革することに挑戦した。 当時、スタッフ全員に目標数値があったが、具体的な行動計画がなく、行動に結びついていないのが課題であった。まず店長に直談判して実行方針を見直す承認を得た上で、「チェッ...続きを読む(全395文字)

私は部の長として、推薦組と一般入試組の間にあった練習への温度差や意識の違いを解消することに挑戦しました。この差は、チーム全体の競技力向上を妨げる大きな課題でした。パート長として両者をつなぐ役割を果たすべきだと考え、まずは互いの考えを理解するために全員と1対1の面談...続きを読む(全364文字)

○○留学中、コロナ禍以降初となる○○大会を企画・開催した経験である。欧州各地の大会に参加する中で、○○を通じた交流の場を自ら作りたいと考えた私は、現地の協力者と役割分担をしながら準備を進め、私は開催場所と参加者の確保を担当した。しかし、参加者の確保は大きな課題であ...続きを読む(全395文字)

私が周囲を巻き込みながら挑戦した経験は、〜サークルで新歓活動係を務め、前年比1.3倍となる〇〇名の入部を実現したことだ。〜の魅力を伝え、志を共にする仲間を増やしたいという思いから新歓係に立候補した。当時は演技の要であるトップポジションの人数不足や、入部後のギャップ...続きを読む(全375文字)

私が周りを巻き込みながら困難に挑戦した経験は、部員九人のソフトテニス部でコーチとしてチーム改革を進めたことです。指導当初、部はインターハイ出場を掲げていたものの目的意識が乏しく、形式的な練習が中心で、前年度の県大会では全ペアが初戦敗退するなど、目標との乖離が大きい...続きを読む(全398文字)

私はゼミで、〇〇の調査・分析に取り組んでいます。〇〇は高度な分業体制と熟練職人の技術力によって世界的に評価される品質を実現している一方、国内需要の縮小や後継者不足により市場は長期的に縮小傾向にあります。そこで持続的発展には海外市場の開拓が不可欠だと考え、文献調査や...続きを読む(全289文字)

研究室で「学園祭に出すロボット展示を作ろう」という話が出たとき、なぜか私がリーダー役を引き受けることになりました。テーマは“来場者とじゃんけんするロボット”。最初は軽い気持ちで始まったのですが、実際に動かそうとすると想像以上に難しく、途中で何度も「本当に完成するの...続きを読む(全672文字)

オープニングから携わっている飲食店でのアルバイトで、お客さまの満足度向上にチャレンジした。目標に○○を掲げていたが、当初は○○だった。お客さまアンケートから、原因はスタッフの連携不足による待ち時間や商品の提供ミスにあると判断した。連携の強化にはコミュニケーションが...続きを読む(全389文字)

所属しているゼミで地域活性化プロジェクトのリーダーを務めた経験です。メンバー8名の意見をまとめることに苦労しましたが、私は、全体会議だけでは本音が出にくいと考え、定期的に個別面談の時間を設けました。面談では、各自がやりたいことや得意分野、不安に感じている点を丁寧に...続きを読む(全368文字)

マス・メディアの影響力を近現代日本の視座から研究するゼミに所属する。幼少期から歴史が勉学を励む原動力であり、大学では近代日本史と日本の戦争観に興味がわき、近現代日本史や国内外の外交に関する講義を数多く受けた。そして、この分野を研究できるゼミに入ると決意した。
...続きを読む(全302文字)

現在は、足裏車輪型人型ロボットの挙動を仮想空間上で可視化し、制御方式の違いが人に与える影響を評価する基盤を研究している。このロボットは車輪による高効率な移動と姿勢安定化を両立するが、公共空間での稼働には人が恐怖や圧迫感を感じない自然な動作設計が不可欠だ。そこで、物...続きを読む(全299文字)

学部では小型衛星の磁場ドッキングに向けた電磁力モデル提案と制御系設計を行いました。修士課程では、実用化を見据え対象を6自由度へ拡張し、距離の逆二乗に比例する磁力の強非線形性や、地球磁場・太陽摂動といった外乱に対して超軟接触ドッキングを実現できるかどうかを検証してい...続きを読む(全291文字)

貴社のイベントを通じて、海外市場における課題を多角的に捉え、事業戦略として形にする力を高めたいです。貴社は「食料・水・環境」という人々の生活に不可欠な領域で、世界各地の課題解決に取り組んでおり、地域ごとのニーズや社会環境を深く理解することが重要だと感じています。私...続きを読む(全318文字)

地球規模の課題解決に新しい技術やアイデアで挑戦し、貢献できる人材になりたい。留学中、自炊の大変さを感じる中で、美味しい食事がもたらす喜びや癒しの力を再認識した。食を楽しむ気持ちは、時代や文化を越えて人々に共通するものであり、栄養ある食事や団らんのひとときは心身の健...続きを読む(全294文字)

私がチームで成し遂げた経験は、部員〇人の〇〇部でのコーチ活動です。指導当初の部はインターハイ出場を目標にしていたものの、目的意識が乏しく、形式的な練習が中心で、昨年度の県大会では全ペアが初戦敗退するなど課題を抱えていました。そこで私は、客観的な視点からチームを変え...続きを読む(全390文字)

私の研究は、延性と強度を両立する合金の開発です。航空機エンジンなどで使われるNi基超合金は高温での耐摩耗性に課題があり、さらなる材料の高性能化が必要です。先行研究では、本研究室で開発されたNi系合金が高温強度に優れ、延性とTaの含有量に相関があることが分かりました...続きを読む(全292文字)

〇〇としたプラズマ(〇〇)の性質調査だ。プラズマとは、気体の一部が電離した状態である。応用先としては宇宙機のエンジンがあり、この燃料には貴ガスが用いられている。近年、宇宙機による探査が盛んに行われているが、宇宙空間における〇〇が大きな課題となっている。そこで、〇〇...続きを読む(全229文字)

オープニングから携わっていた飲食店でのアルバイトで、お客様の満足度向上に成功しました。店舗目標として○○を掲げていましたが、当初は○○でした。原因は従業員の連携不足による待ち時間の長さや商品の提供ミスだと判断しました。連携強化にはコミュニケーションが重要と考え、状...続きを読む(全298文字)

多様な人々と連携し、社会基盤に関わる課題に働きかける力を身に着けたい。私は○〇を通して、生活基盤を支えるものへの興味を深めてきた。この関心から、生活基盤を支える事業を通して、社会課題の解決を目指したいと思うようになった。また、○〇での経験から様々な背景の人と関わり...続きを読む(全256文字)

○○などの○○による車両の蛇行を抑え、○○を高めるための制御システムの構築に取り組んでいる。近年のADASは、運転の安全性向上に寄与している一方、予期せぬ○○への対応には課題が残っている。例えば、車両は○○できないため、○○による事故や蛇行が発生している。そこで私...続きを読む(全348文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年8月21日【良い点】
先輩が後輩に教える、サポートするのが当たり前の文化があり、面倒見が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職級のメンバーが必ずしも...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年8月20日【良い点】
フレックスタイム制度があり、自由に働ける状況です。残業も少なく、まったり働ける状況です。有給休暇も取りやすく、上司へパソコンからメールやシステ...続きを読む(全173文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年8月20日【良い点】
農業機械の販売部門にいました。農家の人に気に入って頂いて購入してもらえたときは非常に嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年8月20日【良い点】
女性社員が多くなってきており、営業でも増えてきている。女性の管理職も一部増えてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は少し泥...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年8月20日【良い点】
ここ近年のベースアップのおかげで基本給が上がり、毎月の暮らしにゆとりがある。残業代もしっかりでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年8月20日【良い点】
離職率は比較的低い、新卒の3年以内の転職はほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容に興味を持てないからです。また、上司...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年8月16日【良い点】
高速道路料金の補助が満額支給される。ガソリン...続きを読む(全63文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年8月16日【良い点】
パワハラはかなり少ない。1ON1ミーティングも浸透しており、社員の悩みを吸い上げる体制づくりがしっかりしていて働きやすい。
【気になること・改...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年8月16日【良い点】
管理職になると年収がかなり増える。ただし、管理職にな...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年8月16日【気になること・改善したほうがいい点】
業務負荷が高く、ストレスがかなりかかる。人手も少なく業務整理を要望しても会社はなかなか対応できない。異動願いもかな...続きを読む(全81文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年07月09日
2024年度売上は3兆円を超えており、これは2014年度...続きを読む(全62文字)
投稿日: 2026年07月09日
平均年収は約800万であり、...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2026年07月09日
社宅・寮制度がある。個人負担額は、寮...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年07月09日
企業理念である「クボタグローバルアイデンティティ」を共有している。...続きを読む(全73文字)
投稿日: 2026年07月09日
社員の人柄の良さで入社を決めた人が多かった。ま...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2026年06月20日
世界3大農機メーカーの一角で水事業も手掛...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年06月20日
食への需要がなくなることはな...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年06月20日
少なくとも東京本社...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2026年06月20日
頼れる先輩が多くおり、わからない...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2026年06月20日
穏やかで優しい人が多い。...続きを読む(全31文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | 株式会社クボタ |
|---|---|
| フリガナ | クボタ |
| 設立日 | 1930年12月 |
| 資本金 | 841億3000万円 |
| 従業員数 | 52,503人 |
| 売上高 | 3兆188億9100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 花田 晋吾 |
| 本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5番54号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 860万円 |
| 電話番号 | 06-6648-2111 |
| URL | https://www.kubota.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kubota.co.jp/recruit/graduate/index.html |
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
3兆7735億1000万 | 4兆7312億7300万 | 5兆3592億4700万 | 6兆186億6500万 | 6兆2049億900万 |
|
純資産
(円)
|
1兆7849億7300万 | 2兆773億3000万 | 2兆4160億6700万 | 2兆7397億6600万 | 2兆8730億2400万 |
|
売上高
(円)
|
2兆1967億6600万 | 2兆6787億7200万 | 3兆207億1100万 | 3兆162億8100万 | 3兆188億9100万 |
|
営業利益
(円)
|
2462億700万 | 2189億4200万 | 3288億2900万 | 3156億3600万 | 2654億7000万 |
|
経常利益
(円)
|
2525億5900万 | 2339億2700万 | 3422億8900万 | 3352億9700万 | 2821億4000万 |
|
当期純利益
(円)
|
1756億3700万 | 1561億8200万 | 2384億5500万 | 2304億3700万 | 1866億8700万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
18.54 | 21.94 | 12.76 | - 0.15 | 0.09 |
|
営業利益率
(%)
|
11.21 | 8.17 | 10.89 | 10.46 | 8.79 |
|
経常利益率
(%)
|
11.5 | 8.73 | 11.33 | 11.12 | 9.35 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。