アソビモのゲームプロデューサー・ディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
やりたいと声を上げれば、色々とやらせてもらえる環境だと思います。多くのプロジェクトが常時複数動いていて、人を求めている状況なので様々な形で関わ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ディレクターというポジション柄、制作だけでなくプロジェクトチームを管理する必要があり、正直大変でストレスを感じる時があります。しかし、ゲームが...続きを読む(全168文字)

【良い点】
知人からの紹介があり、退職をしました。退職するにあたり、上司や仲の良い同僚に相談をしました。業務も忙しく引き留められるか、逆にあまり相手にされ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自分は男性でありますので、主観的な意見にはなります。チームには、デザイナーを中心に女性社員が多いです。バックオフィス系では、総務、広報、マーケ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
世界に通用するゲームを創るという野望と言うか目標があります。これをはやく叶える為には環境が重要だと感じます。環境とは、経験値、資金力、そしてス...続きを読む(全181文字)

【良い点】
比較的自身の裁量でコントロールできると思う。できないというヒトもいるが、私からみると、段取りが悪い人という印象。
業務とも同僚ともコミュニケー...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年齢層も幅広く、いろいろなキャリアの社員が多く、日々影響されます。私を含め、中途採用組も非常に多いので、他社のいろいろなカルチャーを聞けたり、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
やりがいは半端ないです。ゲームが幼少時より、なにより好きだったので、好きなことをできているのは、何者にも変えがたいです。これからの目標は、自分...続きを読む(全174文字)

【良い点】
中国語を得意としているので、（親が中国出身）、中華系の会社、もしくは、中国で仕事をしてみたいと考えています。スマホゲームの世界では、中華系ゲー...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず管理者の能力が足りないというか、もともと管理制度が荒いというが
とにかく新人を育つプランなんで全くないです。仕...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由はリストラ、ゲームプロジェクトは中止された。これからも新しいゲームタイトルを開発するつもりなく、全力でAs...続きを読む(全161文字)

【良い点】
堅苦しいことなく、割と信頼されて仕事を任せられたが、逆に、専門スキルを馬鹿にしていてゲームデザインや運営などの仕事は誰でもできると上は考えてい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
裁量が大きい場合がある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的ワンマンな会社なので裁量があっても社長決済が通らない場合が多く、進行がス...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本的には残業強要に近い空気もあるが定時に帰っても怒ることはないので働きたいだけ働ける
【気になること・改善したほうがいい点】
会社は健全だが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
勤怠が緩く遅刻の許容や湯級の当日取得、休日出勤など働き方はかなり自由。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が状況をよく見ずトップダウ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
自分で勉強ができる人にとっては良い環境です。
ソフトの導入も会社負担で行えるため、最新のツールが使えます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全247文字)

【良い点】
社内に無料のドリンクサービスがあり、種類も豊富に取り揃えています。
飲み会補助の制度もあり、飲みニケーションを推奨しておりますので、お酒好きの...続きを読む(全190文字)

【良い点】
スマートフォン向けのMMOゲームの制作・運営が主な事業のため、
面白いしやりがいも感じられます。
少人数での開発のため、任される仕事の幅も広く...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事＞プライベートの人にはベストです。デザイナーやエンジニアであれば繁忙期を除けばまったりできますが、繁忙期は逆に早く退社すると点数が大幅に下...続きを読む(全189文字)

【良い点】
本人次第で様々な仕事を任されるので、しっかりと結果を出せば評価もされると思います。
社長が現場を見ている会社なので、社長の目に留まれば昇格も早...続きを読む(全214文字)

良くも悪くも

・ＭＯ，ＭＭＯに固執していること
・企画職に対する冷遇や理解不足
・アニメ、音楽、声優　等の外部商習慣に対する理解不足

によって

・先...続きを読む(全232文字)

【社風】トップダウンが激しく話が二転三転して売上を伸ばしたいのか交渉・会話が成立しないことがあり社員全員が目に見えて疲弊していてた。
【業績の評価】業績...続きを読む(全272文字)