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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

リソー教育の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リソー教育の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リソー教育で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

リソー教育の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.3年収・評価3.6社員・管理職3.5やりがい3.8福利厚生4.0スキルアップ3.76
総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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3.5
ワークライフ
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3.7
女性の働きやすさ
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3.6
入社後のギャップ
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3.3
退職理由
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3.1

リソー教育の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.2年収・評価3.0社風・文化3.3やりがい3.5福利厚生3.3スキルアップ3.46
総合評価
3.2
やりがい
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3.5
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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3.4
福利厚生
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3.3
成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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ワークライフ
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3.2
社風・文化
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3.3
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.7
おすすめ度
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3.4

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リソー教育の 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

株式会社リソー教育の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年02月04日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

積極的に挑戦する前向きな社風だと社員の方が話していた。続きを読む(全27文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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リソー教育を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2011年頃

投稿日:2025年3月12日
回答者:

【良い点】
個別指導であるので親身な対応ができると思います。学業や他との両立もしやすく、職場は明るいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

リソー教育の 他のカテゴリの口コミ

株式会社リソー教育の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年03月19日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
一般事務
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有給は取りやすく、残業にも厳しい。ヒューリック傘下のため、そういう所はうるさい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の恩恵を受...続きを読む(全120文字)

サービス(学習塾)の組織体制・企業文化の口コミ

株式会社臨海の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2025年03月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

地元にこだわり教室を展開している地域密着型であり、社風として地域貢献を大切にしている。続きを読む(全43文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

リソー教育の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リソー教育
フリガナ リソーキョウイク
設立日 1998年12月
資本金 45億9041万円
従業員数 1,119人
売上高 322億1500万円
決算月 2月
代表者 天坊 真彦
本社所在地 〒171-0031 東京都豊島区目白3丁目1番40号
平均年齢 40.1歳
平均給与 669万円
電話番号 03-5996-3701
URL https://www.riso-kyoikugroup.com/
NOKIZAL ID: 1130620

リソー教育の 選考対策

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