リソー教育の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】完全個別指導の講師として経験を積めること。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者懇親会が、オンラインの形で開催された。内定者や人事、教務部の方々で、自己紹介やちょっとしたゲーム、ブレイクアウトルームを用いた座談会などが行われた。（後日また開催予定）【内定者の人数】20〜30人【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定の期限などは柔軟に考えてくれた。他の企業にも内定をもらっていたので、そちらの内定辞退の連絡等の期間を考慮して、「この日までで大丈夫そうですか？」と気を遣って頂いた。【内定に必要なことは何だと思うか】塾業界の現状（少子化に伴う市場や需要の変化など）を把握することが第一歩だと思う。それを知った上で、なぜ自分が（学校などの公教育に対する）私教育に携わりたいのか、根拠や説得力のある考えを、自分の言葉で表現できるようにしておくことが重要。面接は一問一答というよりも、回答から徐々に会話が広がっていくイメージ。聞かれたことにスパッと答えることはもちろんだが、エピソードや自分の考えで少し話を膨らませるように話すと、その後の展開が読みやすいかもしれない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがあるかどうかが一番重要だと思う。回答が一見ありきたりなものであっても、なぜそう思ったのか、自分なりの根拠は何なのかを示すことで、より説得力のある回答ができると思う。アルバイトなどでの指導経験がある場合は、ただ何年間の経験がある、というよりは「〇〇のような苦労の経験から、△△のような指導が必要と考え…」のようにストーリーを話せる方が、きちんと考えた上での経験があることが伝わると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接と最終面接の雰囲気の硬さがかなり違ったので、心づもりしておくほうがいいと思う。ただ圧迫のように意地悪な質問をされることはあまりないと思うので、相手が聞きたいことを汲み取って、自分の経験や考えの中から回答することが重要。また逆質問の時間が他の企業よりかなり長いと思われる（30分くらいとって頂いた）。そのためその場で質問を考えることが苦手な人は、HPや就活サイトなどを参考にしてある程度準備していく方が安心。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会の中で、社員に今後のスケジュールや今のうちにやっておいた方がいいことなどを聞く機会を設けてくれた。また新卒者と数名の社員が参加するSNSがあり、そこで情報交換や自己紹介などをすることができている。