ゼネラルソフトウェアの評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

面接はいたって普通であった。
主な質問内容は自己紹介、志望動機、前職についてのこと等。
入社を決めた際に不安に感じた点は、労働環境や会社の業績について...続きを読む(全159文字)

色んな意味で個性のある社長だった。
まさに、中小企業にありがちなワンマン社長だと思う。
社員の能力より、自分に従って持ち上げてくれるかが社員の評価につ...続きを読む(全158文字)

社長の言うことが絶対。(理不尽なことでも)
社風が「社長の顔色伺い」。
何よりも社長に怒られないようにすることが大切。
それが本部の社風です。
幹...続きを読む(全600文字)

中小企業なので賞与は業績によって変動するとのことを入社時に言われた。
ハローワークでは3カ月分と書いてあったが、実際は基本給・職能給と給料が分かれており...続きを読む(全151文字)

年功主義がはなはだしく、能力がなく、覇気もない年配古参社員が管理する沈滞社風である社長の言う事は絶対服従の軍隊的社風である
社員が頻繁に辞めすぎてそ仕事...続きを読む(全165文字)

基本的に現場社員は放置状態で教育などもなく、仕事がなくなった社員には退職勧奨を行うなど
社員は使い捨ての道具にされているように感じる。
給与賞与も異動...続きを読む(全254文字)

・派遣されている現場ではどんどん進化する技術に触れられるため、
難しい仕事を任され、やり遂げて、上司から評価されたときにはやりがいを感じる。
・ただし、...続きを読む(全240文字)

営業=幹部のため外に出れる社員が少ないです。相談するには事前に電話しなければ、会うことが出来ないのは少し困りました。仕事もここ最近は少し減っている気もしま...続きを読む(全175文字)

退職の理由は、会社都合となっている。
実際には、作業委託開発が激減していること。営業で作業委託開発がとれないこともあり委託開発部門から撤退するために退職...続きを読む(全226文字)

給与、賞与に対しては、過去にいたときはそれなりの判断等があり満足できる部分はあったが近年は、判断基準があまりにも不明確であり納得できる部分は少ない。
昇...続きを読む(全176文字)

営業担当の上司の行動があやふや。取引先の企業への訪問などもが少なくライバル会社に取引をとられたりすることが多くなっている。
積極的な営業を増やしつつ対応...続きを読む(全154文字)

お給料は低いです。取引先の常駐となり、自社の上司はいなく頑張りは評価されにくかったです。年一回の昇給が上がらない事もありました。常駐先と会社との派遣契約だ...続きを読む(全157文字)

ITのソフトハウスとしては非常に歴史のあるほうで、多くの大企業を客先としてかかえており、そういった意味で比較的安定はしているかと思います。逆に中小企業の客...続きを読む(全162文字)

研修は、初めての客先に行くまでは、会社のオフィスにてOJTを受けます。人によって期間はまちまちですが自分は1ヶ月ほどで、最初の客先に行きました。後は客先に...続きを読む(全174文字)

案件により作業内容が異なるため、部署によって身につけられる技術はまちまち。
同じ開発言語での開発を何年も行う場合も有れば、月ごとに異なる言語で開発を行う...続きを読む(全173文字)

給与は「基本給」と「職能給」に分かれており、月ごとに変動アリ。
前月「基本給:109000」+「職能給:104000」
↓
翌月「基本給:10...続きを読む(全174文字)

特に何も無い。
派遣で社外常駐となることが多いが、発注会社社員の下で「作業員」として勤務するため、
アルバイト感覚で勤務できる。(責任感によるプレッシャ...続きを読む(全210文字)