この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
これは完全に現場によると思いますが、自分の行っていた現場は案件の状況がよくなく、土曜日の出勤も当たり前に行われてい...続きを読む(全144文字)
株式会社クリーブ 報酬UP
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
これは完全に現場によると思いますが、自分の行っていた現場は案件の状況がよくなく、土曜日の出勤も当たり前に行われてい...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休職を相談したら、休職1週間の段階に早期に退職勧奨がありました。
不調も影響して話し合いをすることができず、ほぼ一...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員に向き合ってくれない印象でした。
どちらかというと駒として扱われている印象が強く、あまりなじめないまま退職して...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、入社前に提示された額と実際の支払いにギャップがありました。
内定承諾後に一方的に給料を下げる通達があり、さ...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも、男女での差はありませんでした。
待遇面も活躍に関しても同じです。
現場次第ですが、女性も活躍の機会は...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先にもよると思いますが、プライベートの時間をつくるのは難しかったです。
ざっくりと...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
実際のプロジェクトを想定した教育内容はためになったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当者について
現場に出たことのな...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ、年収UPをのぞめないと思う
【キャリア】
チームリーダーなどの役職は基本的に客先...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
社員同士は仲が良かった。穏やかな人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
説明会の時と待遇が違いすぎた。
違法スレスレなことが多...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
現場によってはスキルが上がる。
運次第。
良い現場だとそこで次のスラップアップに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場を変わり...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
綺麗事を言っていても、自社開発で儲けるなんて無理だし
実際には社員の出向で稼ぐしか無い。
しかし社員が定着しないの...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
普通の社員同士の仲は良かったので会えなくなるのは寂しかったが周りもみな転職を考えていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく年収...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社員にプラスになる福利厚生は与えたく無いのだなという印象だった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
残業はそんなに多くないと思います。多くなった場合に会社としては理由を把握しようとはしているので、長期間連続で何十時間も残業が続いていて、そのま...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
良くも悪くも需要があるところに供給するスタイルの事業形態なので、会社に光るところがなくても稼ぎが安定はしています。一応、会社としての目標は掲げ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
暮らせないほどの給与ではありません。固定残業制度のおかげですが、新卒なら残業が少ないなら他社と比較して同じくらいの給与だと思います。
【気にな...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
穏やかな人が多く、プライベートと仕事を完全に切り分けることができる。常駐先に休みは合わせるので、常駐先にもよるが、社会的に休みといわれる箇所は...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
上司は業務に対して意見を言うと必ずレスポンスをくださり、またいい評価を下さるので自分を育てようとしてくれているのだろうなと感じていました。
【...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
ありませんでした。
【気になること・改善した方がいい点】
給与はとても低いです。さらに40時間の残業が基本給に含まれているため、それを...続きを読む(全214文字)
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新入社員研修は、和気あいあいとやっていた。
新卒で仲良くなる良い機会。
労働時間はそれほどきつくなかったけれど、現場によっては残業ばかりで帰れないところ...続きを読む(全171文字)
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実働部隊(?)でした。
受託の仕事もあるらしいが、基本的には派遣もとい客先駐在で他の会社に勤務することになるため、本社への帰属意識がごく薄くなる。むしろ...続きを読む(全250文字)
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この会社の独自のマイペース方式だと入社時期が遅くなる可能性がある
(研修が終わるまで入社できないので)
あと無償。交通費とかもなし。休日は日雇いアルバ...続きを読む(全206文字)
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研修課題はそれなりにボリュームがあった
勉強にあるおもしろい教材だった
スケジュールがタイトだが結局マイペでやるとずるずるだらだら
(とくに未経験だ...続きを読む(全179文字)
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正直メンバはどろどろしてるし
社員の好き嫌いもはっきりしていて
離職率も高いです・
最近は会社の場所が移転しましたね
社員数が毎年数字が減ってる感...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社クリーブ |
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フリガナ | クリーブ |
設立日 | 2003年6月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 151人 ※2023年10月時点、グループ合計 |
売上高 | 13億5000万円 |
代表者 | 塚田 雅 |
本社所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3丁目11番13号 |
平均年齢 | 28.3歳 |
URL | http://www.cleave.co.jp |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。