矢崎総業の新規事業・事業開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
グローバル企業といい名前の通り、想定していたよりも海外での業務に携われる機会が非常に多いと感じた。ただし、部署によっては全く海外との業務がない...続きを読む(全247文字)

【良い点】
一部部署によって異なることもあるが、衣食住全てにおいて補助がある。衣に関しては制服支給。食に関しては安価で食事提供がある。住に関しては社員寮も...続きを読む(全119文字)

【良い点】
私が入社した時から女性が活躍しているシーンを多く見る。女性社員に対して男性と同じく活躍が評価されていると感じている。
もちろん人や部署風土によ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
有給休暇を上司から取るよう促されるなど、仕事とプライベートの切り替えは比較的しやすい。また部署にもよるが、飲み会や接待などは基本なくあったとし...続きを読む(全93文字)

【良い点】
私の所属する部署では、前向きな姿勢が多いと感じる。チャレンジが多いプロジェクトであっても「いかに困難か」を議論するのではなく、「どうしたら実現...続きを読む(全98文字)

【良い点】
勤務地が実家から離れている場合５０００円程度で借り上げのアパートに住めるため家賃の面で恩恵が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全91文字)

【良い点】
有給休暇自体は取りやすい。年３回の連休は９連休以上と長めだが、祝日が休みではないため、１年の休みとしては決して多いほうとは言えない。
平社員の...続きを読む(全261文字)

【良い点】
ある程度までは自然に上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標達成型の評価制度を導入しているものの、評価は直属の上司の裁量に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
大卒の新入社員の研修はかなりしっかりしています。最初の２ヶ月は集合研修で社会人としての基礎や自動車業界のことをみっちり学びます。その後１年間現...続きを読む(全158文字)

【良い点】
良くも悪くも、年功序列がまだまだ根強く残っている状態。
ずっとここで働きたい方、のんびりとしながらも昇級したい方にはとてもおすすめの職場。
【...続きを読む(全180文字)

【良い点】
オフィス矢崎食堂では席と席の間にパーティションもあり、輪番制でドアノブやテーブル、電話機を除菌シートで清掃している。一丸となってコロナ予防に取...続きを読む(全196文字)

【良い点】
水曜日はノー残の為、自己研鑽などの時間に費やす事もできる。また、上司によるが残業しないよう声がけや、チーム内で改善しようしているところもある。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
グローバルに拠点があるため、様々な地域の仕事があり、また部署によるが積極的に海外のビジネスにたずさわることができ、ビジネス規模も大きいものが多...続きを読む(全188文字)

【良い点】
独身者には手厚く、食事代、住居代はだいぶ安いのでお金が貯まりやすい。入社してから一年間の工場研修では深夜手当などの各種手当てがあるため、その一...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
表向き人事評価制度はグループ企業で統一して、かつ公平にやっていることになっている。しかしながら、実際には目標設定の...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
論理や収益よりも社内権力者の発言や気分1つでものごとが進み、決定されることが多い。そのためか、社内権力者のいる部署...続きを読む(全176文字)

【良い点】
部署によってだとは思うが、上司に対して自らが手を挙げれば、どんな仕事でもやらせてもらえる。どんどんやっていけば、多くの知識や技術を身に付けられ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
・海外戦略は一言で言うと「カーメーカーの尻にくっついていきます戦略+変なところ
で頑張ります」戦略。これはこれで、誰でもできる戦略ではな...続きを読む(全266文字)

創業者の次男坊として長男(現会長)の後塵を拝してきた。長男が懐が非常に深く、人材育成、新規事業参入と種をまく仕事を真剣にしてきたのに対して、社長のバトンタ...続きを読む(全320文字)

管理職のタイプはマジメに成果を上げてきた若めの方と年配の売れ残りの方で構成されていた。私は幸いに上司に恵まれていたが、そうでもない部署では、休職者がいるな...続きを読む(全166文字)

企業規模は大きいし、世界をまたにかけて仕事をしている割には内向きな業務が多い気がしました。また、メインの仕事とは別に紹介事業というものにも時間を割かねばな...続きを読む(全204文字)

魅力は言うまでもなく、福利厚生の充実です。これに関しては全くギャップはありませんでした。しかし、会社が目指すビジョンと現場の人間との間にとても大きな壁があ...続きを読む(全322文字)

電気自動車用の充電コネクタで新事業部を立ち上げ、次世代を目指して頑張っています。高速道路上で最近、矢崎製の充電ケーブルを見かけます。これからこういう部門を...続きを読む(全435文字)

度重なる不祥事と業界の業績不振を核とした会社への信頼を欠いてしまったことが大きな理由です。さらに、職場の人間模様も関係していきました。責任の擦り付け合いは...続きを読む(全316文字)

年間を通じて、多彩な研修が組まれていて、働くポテンシャルを高めることができます。階層別研修や海外出向前研修などがその例です。また、外部の機関が実施している...続きを読む(全210文字)