キタムラのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全85件） 3ページ目

【良い点】
入社前から内定者の集まりが何度もあり、横のつながりを深める機会をくださいました。
入社前研修も3月末から10日間泊りがけであり、社会人のマナー...続きを読む(全207文字)

【良い点】
大体が店の商品についての作業であったので、
店のものについての商品知識は自然と身につきます。
時々イレギュラーはありますが、そのときそのときで...続きを読む(全157文字)

【良い点】
毎日本社よりロールプレイングの指示などがあり、社内のことについて勉強しようと思えば専用のパソコンやタブレットで勉強する事ができる。項目も細かく...続きを読む(全238文字)

【良い点】
年に1〜2回キャリアアップの為の面談があります。会社から用意されたリストを店長と一緒に確認して規定のライン以上点数があれば上に上がれます。
未...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良い点はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
働いていた店舗では、パートとアルバイト学生だけで営業していました。そのため、営業に関わ...続きを読む(全176文字)

2013年11月にアルバイトとして入社し、2014年8月に契約社員面接を受け、契約社員になりました。2015年12月より店次長に。2年でここまで出来たのも...続きを読む(全156文字)

写真専門店としてプリント品質にこだわり定期的に研修、社内試験を行うなど品質の維持向上に努めています。社内の風通しは良く社員同士の関係も非常に良好で仕事のし...続きを読む(全176文字)

新入社員研修で入社から10日間ほど外部の企業から専門講師の方を招いた研修を受け、社会人としての基本的なマナーを学ぶものであり、そちらに関してはしっかりとし...続きを読む(全283文字)

こども写真館は基本的に店長以外はアルバイトが多く、
責任感がついてこない。
仕事を通して身につけられたことは、子どものあやし方や簡単な着付け方法のみです...続きを読む(全182文字)

全国展開しているため、店舗により大きなバラつきがあると思われますが、自分が働いた店舗では、人を育成する土壌があった。また非正社員の雇用も多いため、パートや...続きを読む(全174文字)

実際にお客様と接しながら仕事を覚えていくことになるので、初めは戸惑ってしまうこともあると思いますが、先輩がいちから丁寧に教えて下さいますし、何かあればフォ...続きを読む(全172文字)

教育のほとんどがOJTという名前のほったらかしで、店舗の店長により大きく左右される。
店長への教育は数回の社内外研修で、研修や研鑽への投資額は少ない印象...続きを読む(全194文字)

マリオ配属はスキルに関係なく、人が足りない地域から店長になる。入社半年にはほぼ半数が店長に。基本的なマナー研修等あるが、技術は現場のOJT。店長になった後...続きを読む(全212文字)

店長になってからは、年に1回研修が実施されます。
研修で身につけられるスキルは、主に①部下のマネジメントスキル②接客スキルの2点です。
①は部下とのコ...続きを読む(全177文字)

全くと言っていいほどスキルアップできない。下はどんなに頑張っても上に行けない仕組み。女性の管理職は皆無。男尊女卑やパワハラが横行する社風。トップは権力に胡...続きを読む(全157文字)

入社時の研修ではビジネスマナーについて叩き込まれます。チームワークが重視されているのでグループワークだらけです。
スタジオマリオの配属だと定期的に研修が...続きを読む(全180文字)

OJT・OFFJTともにしっかりしていて、専門知識はもちろんのこと、接客マナー、計数に関することなど、自社制のテキストの配布をし、合宿なども実施していまし...続きを読む(全163文字)

とにかく転勤ありきな会社です 将来持ち家が欲しいtぴう人は辞めたほうがいいでしょう 配属される店により 働き心地は全然ちがいます 汎用性の高いスキルは身に...続きを読む(全166文字)

こども写真館スタジオマリオで契約社員店長をしていました。
店長になる前はアルバイトでしたが、バイトでもヘアメイク、着付け、撮影など専門的な業務に携われる...続きを読む(全295文字)

私が所属している店舗では新人さんに対してきちんとした研修はありません。
研修用の小冊子があり、配付はします。
それを使って各自に学習してもらう形になっ...続きを読む(全240文字)

入社数年で店長職を任せてもらえる。小さい店舗であっても、ヒト・モノ・カネの管理能力が身につくことにより、マネジメント系の職種でその力を発揮できると思う。
...続きを読む(全152文字)

スキルアップは、クルー → 店次長 → 店長 → 事業部長 → 取締役とあるが、クルー～店長は、そこそこの年数と経験が必要。ステップアップのために、上司か...続きを読む(全350文字)

同業他社でないと活かせない専門知識が多く、いざ転職と考えたときには中々難しいものがあった。店舗運営の経験等も積めるが、本部の支援体制は整っているとは言えず...続きを読む(全153文字)

この会社は、勉強会や研修などがほとんど無い。いきなり、通達で、「明日(来月)からこれをやります!』ってな感じに突然新サービスが始まる。
現場は不安を抱え...続きを読む(全208文字)

店舗配属後、1週間近くの研修がありました。
覚える内容は多く、なかなか大変でしたが、とてもわかりやすい内容の研修で、充実した研修を過ごしました。
その...続きを読む(全154文字)