キタムラの内定者のアドバイス一覧（全11件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の業界から内定をいただいたため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】内々定後に面接のフィードバックがありました。【内定者の人数】内定者数は不明ですが、マイナビなどのデータを見る限り100人以上に内定を出していると思います。【内定者の所属大学】関西の大学でいうと関関同立・産近甲龍や女子大が多いのかなと感じました。【内定者の属性】文系の女性が多いように思います。【内定後の企業のスタンス】私自身の夢や考え、現在の選考状況を踏まえて承諾のタイミングを一緒に考えてくださった。会社の都合があるのでいつまでも承諾を待ってくれるわけではないが、すぐに就活をやめてほしいと言ったことは一切なく、ありがたかった。【内定に必要なことは何だと思うか】人柄重視の面接なので、自己分析をしっかりして自分自身の強みや性格をしっかりと理解し、説明会や店舗見学で感じたキタムラが必要としている人物像と一致する部分をしっかりエピソードの中でアピールしていけば大丈夫です。面接ではうまく話そうとして硬くなるよりも上手く話せなくても笑顔で自分自身をさらけ出せる方が評価は高いと思います。面接官の方々はちょっとしたエピソードからも人柄を見抜き、評価してくれているのでどんなエピソードでも心を込めて話せば伝わると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私自身は笑顔・優しさ・行動力・向上心を評価されたと感じています。実際、面接ではどんなに緊張していても笑顔でいることを心がけました。マリオでの業務は特に笑顔が重要なので、面接で笑顔が出せないと内定は出ないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会を受けないと選考に進めないので、説明会の予約をすることがこの企業の選考の中で一番の要だと思います。ES不要で１次面接に進めるだけあって説明会の予約はクリック戦争です。予約できず、選考を受けられなかった人もいると思います。本気でキタムラに入りたい人は早め早めに動くことをオススメします。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後、面接のフィードバックや福利厚生についての説明があった。

【内定後の企業のスタンス】特に辞退するようには言われなかった。第一志望といっていたためだと思うが就活を続けてもいいよとも言われなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】写真撮影をするときに必要な「人を楽しませるのが好き」という自分の一面を全面的に出すのが大切だと思います。エンターテインメント性も求められると思うので、面接でも楽しそうに、明るく笑顔を常に意識して取り組むと伝わると思います。また自分の今まで写真撮影との関わりを話すことがいいと思います。幼少期の思い出とか、家族との思い出とか、心温まるエピソードを出すと具体性もあり相手の心を打つことができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】キタムラに入社したいという強い意志を伝える必要があると思います。インターンシップに参加したりホームページの情報を調べたり積極的に行動することで熱意を伝えるようにしました。逆質問の時間もあるのでそこもアピールポイントだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】接客サービスのためコミュニケーション力があるのか確かめられます。特にクレームなどの対応もあるためそこでのスキルを持ち合わせているのか聞かれました。自分の今までの経験でどのような出来事があったのか、それに対してどのような対応をしたのか聞かれました。【内定後、社員や人事からのフォロー】特になし、すぐに辞退してしまいましたのでわからない

【内定後の企業のスタンス】内々定を電話でいただいたが、そこでは内定承諾とか決めなくていいし、この後、まだ就活を続けることにも否定的ではない。一度面接がある。【内定に必要なことは何だと思うか】明るい雰囲気や笑顔を大切にしてください。また、店舗見学は多めに行くと印象がいいみたいです。3次選考後もさらに店舗見学行ったと話したら驚いていた。面接は本当に和やかなので硬くなりすぎずリラックスして素を出していってください。学歴は関係なく取ってくれると思います。私は無名の大学ですし（笑）ここで働きたいという気持ちを前面に出していけば大丈夫だと思います。こんな面接があるんだと驚くと思うのでぜひ面接楽しんでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業と自分があっているかどうか。ここで働きたいと本気で思っているか。の二点を見られていると思いました。全国転勤についてやキタムラをどう思っているかを何度も聞かれているので入社後のギャップが大きいと感じさせるかが関係あると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】楽しい会話で忘れがちですが面接なのでもちろん深堀されます。店舗見学についてはとくに見られているので店舗見学はしっかりと話を聞いたり接客されたりすることをおすすめします。また、1次選考は説明会やインターンシップにいる社員の方が面接官になるので行けるイベントには参加しておくと良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】面接があり、就活の相談に乗ってくれる。また、内定者の親睦を深めるイベントもあるらしい。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けていいと言ってくれました。学生も企業も納得のいく採用活動にしたいからと、学生の気持ちにとても寄り添ってくださり、相談の電話も優しく丁寧に対応してくださりました。【内定に必要なことは何だと思うか】この会社は本当に学生一人一人を大切にじっくり見てくれます。じっくり見てくれる分、受ける学生側が少しでも適当だと見破られてしまうのかもしれません。採用担当の方は皆さん優しく、面接中も話しやすく穏やかですが、一つの質問に対してかなり深堀をされます。面接で聞かれる質問項目は、就活のサイトなどに過去の面接を受けた方が載せていたものとほぼ同じでした。ここ数年質問傾向は変わってなさそうです。その質問項目は答えられるように事前に準備しておいたのが面接でスムーズに受け答えできたポイントだったと思います。自分の伝えたい言葉を自分の言葉で伝えることが大切です。採用担当の方は最後までゆっくり聞いてくださいます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「明るく朗らかのびのび」という社風にマッチしているかどうか、自分の思いをはっきり持ち、それを伝えることができるかだと思います。若いころから店長として活躍させてくれる会社なこともあり、後々それを任せられるかどうかは見られていると思います。またチームで仕事を行うため、周りとうまくやっていけるかも大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】SPIの学力はあまり見られていません。全く見ていないことはないですが学力より人物重視なのである程度の一般常識があれば大丈夫です。サービス業なので学力よりも人柄や好感度の方が大事と言っていました。あと説明会に参加することが条件で選考に進むことができるので、まずは説明会に参加しましょう。説明会の参加すれば、一次選考がSPIじゃないので全員面接に進めます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をいただいた後、フィードバック会という形で、選考中に自分がどのように評価されていたかや、SPIの性格診断の結果を教えてくださいました。内定者と社員さんとで食事会を開いてくださったり、イベントの前などこまめに連絡を下さり気にかけてくれます。