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株式会社キタムラ

キタムラの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

キタムラの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

キタムラの 27卒・28卒向け 最新の就活速報

  • 2026年10月20日 ES通過した学生の就活速報 NEW
  • 2026年10月6日 1次面接通過した学生の就活速報
  • 2026年10月1日 1次面接通過した学生の就活速報
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キタムラの 本選考の選考フロー・スケジュール

選考フローサマリ AI要約

キタムラの本選考は、説明会を経て複... 続きを読む(全126文字)

注意すべき選考ステップ AI要約

説明会への参加が必須であり、その際... 続きを読む(全183文字)

最近の選考フロー

26卒 総合職 接客販売スタッフ(店長候補)
  • 説明会・セミナー
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全2件の投稿

26卒 総合職
  • 1次面接
  • リクルーター面談・人事面談
  • 最終面接

全1件の投稿

選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2026年2月、4月
WEBテスト
2025年11月、2026年3月
1次面接
2026年1月
2次面接
2025年11月、2026年1月
3次面接以降
2025年11月
内定
2026年3月

キタムラの 選考難易度と採用倍率

選考難易度

3.0 / 5

キタムラは5点満点中3.0点で、選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.6点低いです。

選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

採用倍率

4.8 倍

就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)

キタムラの 本選考の通過率

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒
選考ステップ 通過率
ES通過率 テスト通過率 1次面接通過率 2次面接通過率 内定率

26卒の本選考の内定率は、?%です。27卒の本選考の内定率は、?%です。

キタムラの 早期選考の情報

AI要約

早期選考があります。早期選考が用意... 続きを読む(全81文字)

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
インターンの優遇情報を詳しくみる

早期選考のスケジュール

対象卒年
  • 27卒
  • 28卒

早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

1次面接
2026年10月

キタムラの 本選考対策

志望動機

キタムラの内定者の志望動機の共通点 AI要約

内定者の志望動機には、子どもや家族... 続きを読む(全168文字)

総合職

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. キタムラを志望する理由を教えてください。
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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

26卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. キタムラを志望する理由を教えてください。
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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

26卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. キタムラを志望する理由を教えてください。
  • 0
  • 0

総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. キタムラを志望する理由を教えてください。

A. 御社を志望する理由は2点あります。1つ目は、写真を通してすべての人々に生活の豊かさやコミュニケーションを与えたいからです。これは私自身がピアノを通じて多くの人に感動を与えた経験があるためです。私の原動力は御社でもより多くの人により大きな感動を生み出せると考えています。2つ目は、私の強みである「傾聴力でニーズ探索ができる」ことを貴社の業務で活かし、貢献できると考えました。写真産業は成長産業ではなく、今からのどのように変化していくかが重要であると考えています。時代や人々の属性の潜在的なニーズを汲み取ることができると言う私の強みを活かすことで、時代にあったライフスタイルを常に提案し続けられ、御社に貢献できると思っております。

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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. キタムラを志望する理由を教えてください。

A. 「お客様の喜ぶ姿を直接見たい」「誰かの人生の軸に寄り添いたい」という就職活動における軸を御社でなら叶えられると思ったからです。私自身アルバイトでたくさんのお客様と関わります。最初は知らない人同士であった関係でも、何気ない会話や気持ちの良い接客を通して、目の前にいるお客様の日常を少しでも明るくできる喜び、日々のモチベーションになっております。将来もこの喜びを感じられる仕事をしたいと思っております。そして、時代の変化を追い、写真の新たな楽しみを提供し続け、人思いの方がたくさん集まる御社で、思い出をプロデュースすることを通じてお客様の人生に寄り添いたいです。

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エントリーシート

キタムラのESでよくある質問 AI要約

自己P... 続きを読む(全127文字)

総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

25卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 自己PR(強み、持ち味等) 400文字以内
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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 立命館大学 / 女性

Q. 自己PR(強み、持ち味等) 400文字以内

A. 私の強みは、他者の意見を聞きながら自分の意見も発信できるところです。 自分達の価値観を話し合い、グループで自己・他己分析を深めあう2日間のインターンに参加しました。話し合いが始まった時は、お互いが緊張して態度が堅くなり難航していました。このまま二日間を無駄にしたくないと考え、流れを変えるため自分から話し出しました。その時、他者の意見を踏まえることを意識しました。その上で自分の意見を伝えることを意識して話し出したため、相手に意見が伝わりやすかったように感じました。そして私の発言を起点に以降の発言者がそのサイクルを守りながら活発に意見交流が進みました。 人事の方との個人面談でも、その取り組みが高評価をいただきました。人と何かを作りあげる上で意見交流は欠かせないため、他者の意見を聞きながら自分の意見を発信する姿勢が重要だと改めて学びました。 このように、傾聴力と発信力が私の強みです。

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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 自己PR

A. 私の強みは、傾聴力です。保育園や幼稚園に合計4回の実習に行き、乳幼児や小学生と関わり、障害児や保護者とも話す機会がありました。このように、幅広い年齢や特徴がある子どもと関わった経験があります。子どもが感情的になっているときにはうまく関わることができず、特に子どもが喧嘩をしている時にはどのように間に入っていけばよいかわからず困惑したことがありました。しかし、子どもたちが笑顔になって楽しく遊んでほしいという思いから、保育者の関わりを観察した上で考察をして丁寧に日誌を書いて振り返りをし、相手の気持ちに沿った関わりを心がけました。その結果、実習では最高評価をいただくことができ、子どもや保護者との関わり方も上手くなりました。「スタジオマリオ」では、「お客さまの“思い出”作り」が仕事であると知りました。思い出を作るために、私の強みを活かしご家族から信頼を得て楽しませ、会社に貢献したいと思っております。

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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 自己PR

A. 私の強みは「自ら目標を立て、それに向けて努力できるところ」です。「目標を達成することで自己成長を実感したい」という思いで、この強みを伸ばすことができました。そのため、大学生活が制限されている中でも「どの資格をいつまでに取得するのか」などの目標設定を常に行いました。ただ闇雲に勉強するのではなく、目標から逆算をしながら「いつまでにどのくらい教材を進めるか」などの予定を1日単位で作ることで、「真面目に勉強して今日の分を早く終わらせれば、自由時間を長く満喫できる」という考えに変わり、勉強に対するやる気を維持できました。その結果、例えばTOEICに取り組んだ際は、目標としていた〇〇〇点を上回る点数を取ることができました。これまでの貴社の説明会を通して、自主的な学びをサポートしてくれる環境があることを伺いました。そのため、私の強みを活かしながら様々な知識を身に着けることでお客様に貢献していきます。

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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 自己PR

A. 私の強みは「観察力」と「周りと共有する力」だ。それは、個別指導塾の講師のアルバイトで発揮できた。 毎週1時間の指導があるのだが、複数の生徒が校舎に来ていないことがあった。そこで、他の講師が指導中に生徒と共通の話題や日常の話で盛り上がっている姿を見習い、勉強メインだった指導に趣味や日常について話す時間を設けるようにした。それによって、生徒の精神面のサポートに繋がると考えた。そのやり方としては、名前と指導科目が書かれた講師のネームカードに趣味の欄を追加し、講師全員に書いてもらった。それにより自然と講師と生徒が趣味や日常について話しやすくなり、生徒同士も声を掛け合える雰囲気になった。また講師がリアルな大学生活を話す機会となったため、生徒が自身の未来を想像するきっかけにもなった。 その結果、約3ヶ月で生徒全員が塾に来るようになり、約400校の中で「最も退塾率が少ない校舎」として表彰されるに至った。

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面接

キタムラの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約

キタムラの本選考面接は1〜3回行わ... 続きを読む(全154文字)

総合職

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学生時代に1番頑張ったことは何ですか?
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総合職

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学生時代に力を入れたことはなんですか
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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

26卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. あなたの短所について
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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 昔はどんな子供でしたか?

A. 家ではよく話すのですが外に出た途端におとなしくなる子供でした。小学生の頃は授業中に手を上げることさえ恥ずかしくてできませんでした。しかしながら自分という人間を知って欲しいという思いは強くあったため、小学校の中学年くらいからは少しずつ授業中に発言したり友達を誘ったりできるようになりました。そういった自分を周囲から認めてもらえたという経験が嬉しかったため、その頃からとても外交的な性格に変化したと考えています。

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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 自己分析の中で印象に残った時期は?

A. 高校時代が印象に残りました。憧れの高校に入ることができた一方で勉強について行くことができませんでした。乗り越えるための工夫としては二つしました。一つ目は部活をしていたので時間もなく、効率的に勉強するように心がけました。予習復習を行って授業の時間を効果的に使うようにした。二つ目は周りを巻き込んで自分のモチベーションを維持することです。朝は早く学校に行き勉強している同級生に質問したりして勉強を進めました。

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キタムラの 内定者のアドバイス

求められるスキル・能力、人物像 AI要約

お客様や周囲の人々に寄り添い、思い... 続きを読む(全178文字)

対策として必ずやるべきこと AI要約

複数店舗への見学を通じて現場の雰囲... 続きを読む(全180文字)

総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

26卒 / 学校名非公開 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか
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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

25卒 / 学校名非公開 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか
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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 学校名非公開 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか

選考に進むには、説明会への参加が必須になっているため説明会でもいい表情をしたほうが良い。実際に一次面接時に、説明会のことを覚えていただいていたため話が弾んだ。個人的に二次面接の壁が高いと感じた。チームワーク、リーダー性など実際に現場で働けるのかどうかを見定められていると思った。店舗見学などから、実際に自分が店舗に勤務することが出来たら何をするかなど明確にすることがポイントだと思う。また、自己分析もしっかりしておくべき。

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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

24卒 / 学校名非公開 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか

OB,OG訪問で働く現場の雰囲気がよく分かるので、何店舗も回ることをおすすめします。また、企業研究に専念するのではなく、自分と会社が同マッチしているのか、自分の強みはなにかをよく考えてどの段階でも筋の通った話ができるようにしておくといいと思います。とにかく人格重視で、志望動機よりも自分がどういう人間かをよく聞かれます。対面の面接でも面接のマナーなどは求められません。どの面接もほんとに和やかに進み、あまり緊張することは無いと思います。

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総合職 接客販売スタッフ(店長候補)

23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか

インターンを受けると早期選考の案内があるので有利だと思います。またインターンでは、オンラインですが、実際にスタッフになったつもりでおもてなしを考えるというワークがあります。選考では店舗にお伺いするのですが、インターンにいくことで店舗見学前に撮影の流れや仕事を詳しく知ることが出来ます。また、会社説明会やインターンのプログラムに必ず、社員の方への質問会があります。評価には影響しないので、選考前に解決して置きたいこと等があれば参加するべきだと思います。

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入社を決めた理由・迷った企業

入社を迷った企業

キタムラに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全17文字)

キタムラの 本選考体験記をステップから探す

キタムラの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社キタムラ
フリガナ キタムラ
設立日 1943年5月
資本金 1億円
従業員数 2,213人
決算月 3月
代表者 福本 和宏
本社所在地 〒780-0870 高知県高知市本町4丁目1番16号
平均年齢 37.9歳
平均給与 442万円
電話番号 045-476-0777
URL https://www.kitamura.co.jp/top.html
NOKIZAL ID: 1131873
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。