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【良い点】
産休育休制度があり、取得しやすい雰囲気がある。産休育休を経て、復帰する社員も多くいる。男性社員が育休を取得していたりもする。続きを読む(全68文字)
株式会社日本ケアサプライ 報酬UP
属性 |
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【良い点】
産休育休制度があり、取得しやすい雰囲気がある。産休育休を経て、復帰する社員も多くいる。男性社員が育休を取得していたりもする。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
マニュアルはしっかりと用意されている。またe-learningにて学べる環境も用意されている。活用する時間が確保できれば、自ら学ぶことはできる...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料はどちらかというと低い方だと思う。みなし残業ではなく、残業した分として残業代をつけることができる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
社会的意義のある立派な事業を行なっている会社であることは間違いない。超高齢化社会を迎えている日本において、高齢者ビジネスは成長市場である。福祉...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業所、部署にいる人によりけりである。配属される営業所、場所によっては当たり外れのようなものが多少あるように感じる...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
契約社員として入社した場合でも、入社して数年たつと、正社員登用試験の受験のチャンスが与えられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
毎年昇給はする。ボーナスはあまり高くないがしっかりもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの給料である。
新卒は最初の数...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
新卒は数年間家賃補助が出て、負担分は給料から天引きされる。三菱商事の子会社なので福利厚生は充実している。忘年会や新年会は会社から補助が出る。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
営業所にもよるが、人数が多いところは有給が取りやすい環境である。月に一回程度土曜出勤があるが、平日に振替休日取得可能である。
【気になること・...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
異動希望聞いてくれ、働きかけてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にルーティーンワークであり、社内でしか通用しないスキルや...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
潰れることはないと思うのでそこは安心できるのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社が複数いるので差別化を図る必要がある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社会貢献度の高い仕事だと思う。普段の生活でなかなか見ることのない商品に触れることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先からの...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
産休、育休がとりやすい。生理休暇がある。
女性でも管理職の人もいるので、本人次第で出世できる環境である。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
社員同士の仲などは、営業所によって異なります。営業所によっては、頻繁に飲み会などがあり、仲が良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
福祉用具のレンタル卸のため、ますますこれから高齢化が進むので、福祉用具が必要となる人は多く、需要は高まると思います。また、業界の中でも大手なの...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
プライベートに深く干渉されることなく、仕事仲間と割り切っている方が多いと感じたので個人的にはやりやすかった。
季節ごとのイベントや飲み会なども...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
女性は比較的働きやすい環境にあると思う。産休、育休はもちろんとれます。
最近はコンプライアンスにも厳しくなってきており、セクハラ等の相談窓口も...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
高齢者が今後も増加することは確実です。したがって、それに伴い需要も増えていきます。仕事がなくなることはしばらくないでしょう。
【気になること・...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
プライベートな予定は事前に相談していれば通ります。カレンダー通りの休みなので予定は立てやすいと思う。
ただ残業に関してはコントロールしづらい。...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
基本的に夜7時くらいには退社出来、遅くとも夜8時には退社出来る点です。夜終わった後は、みんなで食事に行ったりしておりました。そこまで夜遅くない...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
とてもいいと思う。事業としては成長性も継続性も現時点ではとくだん問題を抱えていないと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
介護ビジネ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
私の働いていたブロックでは女性所長が2名おりましたし
男性・女性関係なく評価される会社だと思いました。
ブロック内にいる事務のリーダーも所長陣...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさは営業所によってまるで違うので、休みづらかったり倉庫環境が厳しかったりするところもあるようですが全...続きを読む(全228文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
恩恵を受ける福利厚生制度はありません。
求人には住宅手当があるように書かれていますが、実際は転勤可能な人が転勤した...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員で社歴は長いほうですが今だに尊敬できる上司がいません。部下を育てる意識がなく、主張せず従順な部下を可愛がり...続きを読む(全278文字)
会社名 | 株式会社日本ケアサプライ |
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フリガナ | ニッポンケアサプライ |
設立日 | 1998年3月 |
資本金 | 28億9700万円 |
従業員数 | 752人 ※2018年3月31日現在 |
売上高 | 163億3113万円 ※2018年3月期(連結業績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 金子 博臣 |
本社所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門1丁目1番30号 |
平均年齢 | 39.6歳 |
平均給与 | 421万円 |
電話番号 | 03-5733-0381 |
URL | https://www.caresupply.co.jp/ |
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