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【良い点】
産休育休制度があり、取得しやすい雰囲気がある。産休育休を経て、復帰する社員も多くいる。男性社員が育休を取得していたりもする。続きを読む(全68文字)
株式会社日本ケアサプライ 報酬UP
属性 |
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【良い点】
産休育休制度があり、取得しやすい雰囲気がある。産休育休を経て、復帰する社員も多くいる。男性社員が育休を取得していたりもする。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
マニュアルはしっかりと用意されている。またe-learningにて学べる環境も用意されている。活用する時間が確保できれば、自ら学ぶことはできる...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料はどちらかというと低い方だと思う。みなし残業ではなく、残業した分として残業代をつけることができる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
社会的意義のある立派な事業を行なっている会社であることは間違いない。超高齢化社会を迎えている日本において、高齢者ビジネスは成長市場である。福祉...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業所、部署にいる人によりけりである。配属される営業所、場所によっては当たり外れのようなものが多少あるように感じる...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
毎年昇給はする。ボーナスはあまり高くないがしっかりもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの給料である。
新卒は最初の数...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
新卒は数年間家賃補助が出て、負担分は給料から天引きされる。三菱商事の子会社なので福利厚生は充実している。忘年会や新年会は会社から補助が出る。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
営業所にもよるが、人数が多いところは有給が取りやすい環境である。月に一回程度土曜出勤があるが、平日に振替休日取得可能である。
【気になること・...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
異動希望聞いてくれ、働きかけてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にルーティーンワークであり、社内でしか通用しないスキルや...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
潰れることはないと思うのでそこは安心できるのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社が複数いるので差別化を図る必要がある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社会貢献度の高い仕事だと思う。普段の生活でなかなか見ることのない商品に触れることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先からの...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
産休、育休がとりやすい。生理休暇がある。
女性でも管理職の人もいるので、本人次第で出世できる環境である。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
プライベートに深く干渉されることなく、仕事仲間と割り切っている方が多いと感じたので個人的にはやりやすかった。
季節ごとのイベントや飲み会なども...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
給与は全体的に低い。最初は徐々に昇給はしていくが契約だとある一定の給与額になるとそれ以上あがらない。
上がる人と上がらない人の基準など明確な評...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
私の働いていたブロックでは女性所長が2名おりましたし
男性・女性関係なく評価される会社だと思いました。
ブロック内にいる事務のリーダーも所長陣...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさは営業所によってまるで違うので、休みづらかったり倉庫環境が厳しかったりするところもあるようですが全...続きを読む(全228文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
恩恵を受ける福利厚生制度はありません。
求人には住宅手当があるように書かれていますが、実際は転勤可能な人が転勤した...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員で社歴は長いほうですが今だに尊敬できる上司がいません。部下を育てる意識がなく、主張せず従順な部下を可愛がり...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
寄らば大樹の陰で、三菱商事の子会社なので辞めるかは少し悩んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員だからなにか取扱品が安かったりとい...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性は事務職、男性は営業職やメンテナンス職につくことが多いが、職以外は男女の差は感じられない。
女性の役員は当時はいなかったが、先輩は女性も多...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
はーバーベキューをしたり、ある意味関わりが多いため、そういうのが好きな人にとっては良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
拠点で働...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ありません。いいところはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
つねに人手不足。ワークバランスはかなり悪すぎる。作業しないと行けない量...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
営業所の所長によってまったく雰囲気が違う。
私の所属していた営業所の所長はとっても良い人で
何でも相談できるような人だったので仕事は楽しかった...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業はきっちりつけてよくなり、さかのぼっての申請もできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所によるのだろうが残業が多く22時まで...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
営業所での営業事務をしていましたが
色んなタイプのお客様がいるので電話対応はうまくなると思います。
自分のトークで商品を変更して頂けたりなどは...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社日本ケアサプライ |
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フリガナ | ニッポンケアサプライ |
設立日 | 1998年3月 |
資本金 | 28億9700万円 |
従業員数 | 752人 ※2018年3月31日現在 |
売上高 | 163億3113万円 ※2018年3月期(連結業績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 金子 博臣 |
本社所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門1丁目1番30号 |
平均年齢 | 39.6歳 |
平均給与 | 421万円 |
電話番号 | 03-5733-0381 |
URL | https://www.caresupply.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。