リクルートコミュニケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全151件） 3ページ目

【良い点】
ミッションさえ達成すれば基本自由
出社時間退社時間も基本自由
仕事の仕方も基本的に制作は自由
みんなバタバタしているが、ピリピリぎすぎすして...続きを読む(全508文字)

【良い点】
自由にやらせてくれるところ。チャレンジしたいことに関しては、筋が良いとバックアップしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が...続きを読む(全199文字)

【良い点】
転勤なし
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員との給与差。同じ職場で、同じ立場、同じ業務を担っているにも関わらず、実力と給与が比例...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事をどんどん任せてもらえる。
目標や目指す姿を問われる場面も多く、どうなりたいか常に考ええることができる環境です。
休みは自分で業務を調整...続きを読む(全182文字)

【良い点】
PM的なポジションは、他社と同じで、関係各所の調整及び進行管理がメインになる。
純粋なエンジニアには内容的につらいかもしれないが、PMポジシ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
当時は残業が全てついたので、頑張った分だけお給料に反映された。
ただ元々基本給が残業を見越して低く設定されていたため、業務量に対しては良かっ...続きを読む(全244文字)

【良い点】
半年ごとに、期初に決めたミッションの達成度によって評価が下されます。グレードによりますが評価によって月数万円の上下があるので影響度は少なくあ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
半期に一度目標設定をし、期末に自己評価を上司とすり合わせ、査定会議で評価が決まる。部署にもよるかもしれないが、少なくとも自分がいた部署では、...続きを読む(全240文字)

【良い点】
直属の上司と、今期の目標設定について話し合う場が設けられているため、今期取り組むべき内容、及びその評価の基準はクリアにされていたし、制度とし...続きを読む(全180文字)

【良い点】
上司が部下をしっかり見てくれるので、評価制度は機能していると思う。私がいた時は、上司や先輩に恵まれてたので非常にやりやすかったし、妥当な評価...続きを読む(全169文字)

【良い点】
残業が多いですが、その分年収も高かったです。評価制度も透明で納得感のあるものでした。最初に決めた目標をどれだけ達成できたかにより、給与が増減...続きを読む(全187文字)

【良い点】
フルフレックスの裁量労働制で、成果を出していれば働き方はかなり自由。但し、目標へのコミットは強く求められ、高い目標に対し、実績を上げ続けなけ...続きを読む(全253文字)

【良い点】
the リクルートの社風で、合う人には合うと思います。
「なんで？」をめちゃくちゃ求められます。本質的な課題に常にむきあうことを求められ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収帯は、他企業と比べると高い。また、半期ごとの目標を立て、上司面談のもと年収が決定するが、年収にして30~50万円は変動がある。自分で仕事...続きを読む(全321文字)

【良い点】
残業手当はきちんと出るところ。福利厚生はきっちりしている。業界の特性上、残業が多いのは仕方ないが、その分きちんと残業代が出て、タクシー代も支...続きを読む(全167文字)

【良い点】
正社員はそれなりに良い給与。ただし、中途採用で正社員はあまり採っていない。
契約社員は給与がぐっと下がる。契約社員から正社員への登用もあるが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
同じ職種の同業他社の方よりはよかった方だと思います。またこの業界では退職金が無いのが普通ですがリクルートはありますし、退職時には有給休暇の買...続きを読む(全180文字)

半期に一度設定されるミッションの達成具合(自己申告)と上長(直属のGMと部長)の評価、二つの掛け合わせで評価が決まります。
ミッションの内容は基本的には...続きを読む(全176文字)

正規、非正規の差は大きい。
非正規でも初任給は高めだがグレード制の手当てによるものなのでグレードが上がらない限りほとんど変わらない。(グレードが一つ変わ...続きを読む(全278文字)

正規、非正規の待遇格差が大きく、正社員と同等の評価軸で評価されるが、給与面での待遇には大きな差がある。求められるものも大きく、経験を積んで外へ出ていくた...続きを読む(全154文字)

【良い点】
時間が自由に使える点。自らのやりたいことに特化して仕事ができる点。
【気になること・改善した方がいい点】
給与にはグレード制が惹かれ...続きを読む(全156文字)

個別に面談をし、個人や組織の目標などを年に2回、契約社員も詳細に設定する。その際に評価基準まで目線合わせするので、よくも悪くもその基準によって評価される...続きを読む(全325文字)

給与は決して高くはありませんでした。
20代前半で350〜400万程度。
インセンティブが時々発生し、賞与は年2回ほど。
優秀な人ほど多く賞与をも...続きを読む(全155文字)

業務量と給与は比例しています。求めらえる仕事内容は質・量ともに高く、応えつづけることを求められます。近年では、顧客との仕事だけでなく、新規事業につながる...続きを読む(全172文字)

評価制度はしっかりしている。
半期毎コミットがあり、それにより昇給が決まる。表彰もあり、やりがいもあるが、任される業務の割に給与は安いといえる。やりが...続きを読む(全160文字)