リクルートコミュニケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全151件） 4ページ目

上司や仲間たちに恵まれ自分の性格にも合った仕事でしたが、業務形態の変更に伴い、一連の業務をアウトソースすることになってしまいました。その他にも定期的に組...続きを読む(全151文字)

契約では基本給はいい方で25万くらいのはじまりです。ミッション達成による評価制度で、上がったり下がったりします。普通に達成していても下がる事もあります。...続きを読む(全165文字)

アルバイト雇用です。そのため時給制。1000円前後でした。残業を重ねれば、月給20万円を超えることは可能です。昇給については、年1回。生産量やミスの少な...続きを読む(全240文字)

・平均年齢が若く、活気がある。
・繁忙期は学生時代の文化祭を思い出す(いい意味で)
・リニューアルが多いので、マンネリ化は避けられるか?
しかし...続きを読む(全189文字)

そもそもミッションが無理ゲー。100%達成で給料が維持されてる。99%でも、どこか未達成だと給料は減る。
そんな評価を2、3年繰り返すと手取りが20万...続きを読む(全237文字)

賞与、給与
→基本給が高い。しかし目標を達成してもさして評価されず、給与も上がらない。
評価制度
→グレード制。期待された仕事レベルに応じてグレード...続きを読む(全164文字)

間違いなく業界では最高クラスの給与のため、給与に関しては全く不満がない。
ただし、半期のミッションに対する成果次第では、簡単に下がってしまうので、給与...続きを読む(全218文字)

給与、ボーナス込みで、500万円くらい。
ただそこからあがるのは難しいため、
ある程度のところで、今後のキャリアプランを考える必要がある。
契約社...続きを読む(全159文字)

とにかく、時給と仕事の質・量があまりにも見合いませんでした。
何でクレームの電話を取らなくても良い派遣社員の方が
時給が高いのか、と本当に嫌になるく...続きを読む(全194文字)

月給は高い。新卒1年目で約月給30万円ぐらい。賞与は入社1年目は年1回(冬)。その後は年2回になる。福利厚生費用はでないため、家賃は自己負担。これは結構...続きを読む(全171文字)

派遣社員だったが、時給はそこそこ。また、残業も多かったため、収入面では良い方だと思う。一緒に働いている人たちも、近い年齢の人たちが多いので、みんなで助け...続きを読む(全175文字)

期初に擦り合わせたミッションの達成度合いで給与が増減する、かなり真っ当な成果主義が浸透している。年齢はほぼ関係なし。
仕事はハードで労働時間も長くなり...続きを読む(全164文字)

制作プロダクションの中では、恵まれている高水準だと思う。賞与は業績連結で決定され、個人の月額給与は、半年に一度の査定で決定。年功序列ではなく、完全に実力...続きを読む(全160文字)

・表彰制度が盛んなため、半期と通期2回ずつ何かしら表彰されることが多い。大きい額ではないがお小遣い的に頑張っていればよく貰える会社であると思う。
・評...続きを読む(全202文字)

給与や賞与については同年代の中ではいい方だと思う。社員になるとマネジメント能力が強く求められるのでいかにメンバーに方向性を示し、成果を挙げさせていくかが...続きを読む(全155文字)

新卒で入社しましたが、初年度から平均を上回る給料がもらえました。
残業代は60時間込みの給料ですが、それを超えた分はしっかりと支払われます。
また、...続きを読む(全174文字)

社内評価制度やシステムはしっかり組まれている。要は完全実力主義の成果主義。ミッションに対してどこまで食い込めたか。評価はその1点のみ。逆に外すと言い訳無...続きを読む(全154文字)

本人のやる気次第。目的を持って入社し、さらに積極的に声をあげて何にでも突っ込んで行く勢いがあれば、瞬く間に評価される。そこそこバランスよく働く、というス...続きを読む(全185文字)

完全に自給制でした。ほとんど10円単位でしか上げてもらえず、これが世の中の厳しさなのかと思っていましたが、転職後に、割とトントン拍子で
給料を上げても...続きを読む(全242文字)

初任給はいいので若いうちはそこそこ満足するが、契約社員の場合、評価をされても昇給の幅が非常に狭い。三十代や結婚を意識した男性となると、契約社員で働くのは...続きを読む(全163文字)

残業代がすべて認められたのでアルバイト職でしたが給与面はそこそこよかったです。特に、毎年9～11月は原稿制作のピークであったため、月の勤務時間も300時...続きを読む(全163文字)

評価に関しては、半期(半年)ごとに上司とミッションシート上でコミットした項目に関して、どれだけ達成できたのかを8〜12の5段階で評価。その評価によって年...続きを読む(全196文字)

自分は会社の中でも高い方で、部長目前だったため高め。部長になれば1200～1400万程度までレンジがあるといわれていたので、さらに上げることは可能だった...続きを読む(全164文字)

一般的にみれば、社員の給与水準高いと思います。ただし先はなく、組織も事業も縮小方向ですし、ポストもありません。ただ、若くて見込みがあればポストに着くこと...続きを読む(全201文字)

ミッションで年俸が決定する制度(半年ごとの査定でも上下しますが)なので
地方の契約社員だと昇給・昇格はあまり見込めない制度になっていました。
とはい...続きを読む(全241文字)