広島ホームテレビのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

住宅手当はなし。これは大きい。
会社都合で支社転勤するにも関わらず、敷金や礼金のサポートもなし。続きを読む(全48文字)

テレビ媒体の力がなくなってきていることに、気付いてない上層部が多すぎる。
よっぽどの改革がない限り、売上や業績が好転するとは考えづらい。続きを読む(全68文字)

2人連続で子供を産んで長く育休と産休をとっている社員を、悪く言う。
出産は病気じゃないと言うような発想の人事もいる。役職の女性割合も１割程度でとても少ない。続きを読む(全78文字)

定時時間の前後1時間は残業をつけてはいけないと言われます。15分単位も常識がないと評価されます。
先輩がつけていなかったらつけれない、など変な風潮がいまだ...続きを読む(全82文字)

部署によって仕事内容も仕事量も違うのに、評価制度が同じなため、部署によって定められる目標の高さが全然違っており、非常に理不尽です。
できない・したくないと...続きを読む(全120文字)

アシスタントの昇給制度はあるが微々たるもの。それも特殊機材が扱えるようになるか、別の業務の研修を受けるかで、両方できても2回アップとはならず、1回だけ。そ...続きを読む(全161文字)

報道取材の現場に立ち会える良い機会にはなる。
またスポーツ取材に行けるので野球が好きならやってみても良いかと思う。続きを読む(全57文字)

日によって出勤時間、拘束時間がバラバラなので体調面で不安ならやめておく方が良い。また契約社員は入れ替わりが激しいので、人数が減ると仕事量が増えて忙しくなる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給料は低くもなく高くもなくという感じです。一人暮らしができるほどの額は稼げないので、掛け持ちで別のお仕事をする必要があります。ただ、待機時間が...続きを読む(全197文字)

【良い点】
私は派遣だったので、ディレクションの下業務をこなすだけだったが、やりたいと思ったことは取り入れてくれる。上司に思ったことをそのまま相談しやすい...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。教育制度はまず管理職クラスからした方が良いのではない思います。一般的なモラルが欠けてる。不謹慎な言葉...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は皆無。
何もしないおじさんとおばさんだらけなので、教えるを通り越し、何をすべきかを理解している社員がいな...続きを読む(全101文字)

【良い点】
人の入れ替わりが多いこともあるが、新人に向けた研修プログラムがあり、入社後に一定の知識やスキルは習得できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全208文字)

【良い点】
取り扱う商材が無形商材のため取引先が置かれている状況などについての調査能力、それに応じた提案力。この2つのスキルが磨かれるはずです。
【気にな...続きを読む(全146文字)

【良い点】
新人の頃は徹底的に教育してもらえる。新人を大切にする社風がある。悩みも社員似ているので互いに相談し合うことができる。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分で得ていくことになる。いい上司に恵まれるかどうかという運要素が比較的強く、制度として整っているとかではない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
入社後は新入社員のマナー研修もありましたし、新人の頃は色々な部署をまわって各部署の仕事を体験し、配属後はOJTで一から丁寧に仕事を教えていただ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
先輩にあーだこーだ言われず、好きなように好きな事が出来る。(たまに細かくてうるさい人います)
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は放...続きを読む(全199文字)

【良い点】
様々な部署や人間と関わるためコミュニケーション能力は身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規職はスタッフ同士での引継ぎに留ま...続きを読む(全139文字)

【良い点】
様々な部署や人間と関わるためコミュニケーション能力は身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規職はスタッフ同士での引継ぎに留ま...続きを読む(全139文字)