ポーラのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
ポーラのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。ポーラのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
ポーラの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月5日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月1日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年9月1日 インターンESを通過した学生の就活速報
ポーラの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
- 3.6
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 4.1
- 自己成長
- 3.9
- 内定直結度
- 4.4
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 3.9
- 業界理解
- 4.1
- 会社理解
- 4.6
- メンターのコミット
- 4.4
- 自己成長
- 4.1
- 内定直結度
- 4.1
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.2
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 3.9
- 内定直結度
- 4.7
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 3.6
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
ポーラの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
体験価値向上の施策 / ポーラ直営店での営業改革 / 自社の分析をし課題設定と施策の提案 まで行う / お客様の体験価値向上施策を考える / 特定の店舗における、お客様への新たな体験価値の提供
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 五反田、東京本社、都内オフィス、本社、オンライン
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員3〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 20%がありと回答
冬インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
店舗コンサルとして、担当店舗のビジョン実現のための施策を提案する / 地方エリアの店舗コンサルタントの立場になり、担当支店の課題分析や価値提供施策を考えるグループワーク。ビューティーディレクターや顧客視点を踏まえながら、支店運営や売上向上施策について提案を行った。
- 形式:
- 短期プロジェクト(業務体験) / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 東京本社、五反田本社
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員4〜7人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
自分たちにとって、豊かな時間を考える / day1 豊かな人生とは day2,3 体験価値を向上させる施策提案 / ポーラとして、お客様の体験価値を向上させる施策を考える。
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンラインまたは本社、polaオフィス
- 参加人数:
- 学生30〜100人 / 社員3〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
新施策を考案する / 選考直結3daysインターンシップ / 本選考直結型Summerインターンシップ / ポーラが今後お客様に対して何ができるか / 豊かな社会を実現するために / 他
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン上で行われるインターンDay1内、オンライン、1日目はオンライン。2・3日目は本社。、五反田本社
- 参加人数:
- 学生30〜70人 / 社員3〜7人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
ポーラの インターン参加後の就職への影響
参加前
金融業界について絞ってみていたが、他業界も見てみようと思い今回のインターンシップに応募した。具体的には、銀行・保険など、自身の人間力が試される、形のないものを売る業態に興味を持っていた。ただ、メーカーにおける自社の製品を売ることへの誇りや製品への愛着といった部分も魅力だと感じた。金融志望ということに変化は生じなかったが、メーカーに興味をもつきっかけとなった。
参加後
メーカーの営業というと、自社の製品をどうやって相手に売り込むのかという点で窮屈な仕事になると感じていた。しかし、事業領域の幅広さや製品へのプライドを感じ、イメージが変わった。もともとファンがついているブランドだからかもしないが、化粧品という領域にとどまらない活動と、高い技術力による自社ブランドへの誇りが魅力的に感じられた。金融志望ということに変化は生じなかったが、メーカーに興味をもつきっかけとなった。
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ポーラの インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- 独自の選考
全1件の投稿
ポーラの インターンの選考対策
インターンES
総合職
私が取り組んだことは現在も取り組んでいる○○○での企業渉外業務だ。目標は例年より協力受諾数を向上させ、継続的な関係構築を作ることであった。目標を立てた理由は協力受諾していただいた企業との関係を一度きりにしたくないと思ったからです。今までは協力してくださった企業があっても、企業が決まるのが遅くどういった活動を行うのか、どういったスケジュールで取り組むのかを話し合う時間が少なく、企業側、自分たちにとっても非常に満足の行くものではありませんでした。そのため企業側から次回もとお話頂く機会が少なく、一度きりの関係になってしまうのは非常にもったいないと感じていました。そこで、これからも継続的に企業と一緒に活動でき、さらに企業にとって付加価値を与えられるようにできる可能性があると考えていたために、この課題を自分の代で断ちたいと考え取り組みました。
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インターン面接
冬 / 1日間
百貨店販売コース(早期リーダー候補)
私が販売職に興味をもった理由は、美容部員の方に化粧の楽しさを教えていただいたからです。私は大学入学時に、初めて母に化粧品コーナーにつれて行ってもらいました。当時は化粧品に興味がなく、メイクで肌荒れを隠せればいいと考えていました。ですが、担当の美容部員の方が、私の肌質や服装に合わせた商品、メイクの仕方、おすすめのスキンケアまで丁寧に教えてくださったことで、コンプレックスを克服するだけでなく、化粧をすることで新しい自分になる楽しさを知ることができました。その経験から、私も担当の美容部員の方のように、お客様の悩みに寄り添い、その方の魅力や自信を引き出すことができる販売員になりたいと考えました。
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ポーラの 選考対策
ポーラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ポーラ |
|---|---|
| フリガナ | ポーラ |
| 設立日 | 1946年7月 |
| 資本金 | 1億1000万円 |
| 従業員数 | 1,338人 |
| 売上高 | 813億4900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小林琢磨 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目2番3号 |
| 電話番号 | 03-3494-7111 |
| URL | http://www.pola.co.jp/about/company/outline/ |