【鋭い質問にも対応】【23卒】第一三共ＲＤノバーレの研究職の1次面接詳細 体験記No.39704（非公開/非公開）（2023/1/23公開）

接続後、すぐに面接開始。

研究員の面接官の方々は、やはり鋭い質問ばかりだったので、初めて研究内容を聞いた方でもわかりやすいような回答の仕方で答えるよう心掛けた。

まず10分で研究発表し、残り30分で質疑応答をするような形式だった。10分の研究プレゼンの形式はどのような形でもよいという知らせがあったが、私はパワーポイントでスライドを作成し、発表した。

なし

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研究生活以外に周りを主導した経験はあるか。

部活動で周りを主導した、引っ張っていった経験があります。私が大学で所属していた部活では「夏の大会ベスト８入賞」を目標として活動していました。この目標達成のためには、まず自分達の現状を把握する必要があると考え、私は副部長として試合や普段の練習を録画することを提案しました。録画した動画は部全体で共有することで、個人やチームとして足りない部分を一人一人が認識出来るようになりました。さらに、個人が動画を見て感じたことを全体で共有するために、部活前にお互いへのアドバイスや全体の練習に対する改善点を話し合う時間を設けました。このように積極的に意見を提案し、チームのレベルを引き上げると同時に、個人でも努力を続けることで、大会で好成績を収めることが出来ました。この経験から、積極的に意見を提案し、チームの目標達成に貢献出来ることの嬉しさとやりがいを学びました。これからも積極的な意見の提案を通じて、御社でもチーム・組織の研究開発をさらに推し進めていけるような人材になりたいと考えています。

どんな人を苦手に感じるか？

価値観が狭い人や、周りを思いやることができない人が苦手です。人によって価値観はそれぞれだと思いますし、自分の価値観を否定された相手がどう感じるのかという所まで気が配れない人はダメだと思います。また、自分がそうゆう環境で過ごしてきたからと言って自分の価値観に縛られ、他人にそれを強要し、言った事ができなければ強く当たるのは違うと思います。そして、これから社会に出て働く上で、チームや組織で協力して仕事を進めることがほとんどである中、周りを思いやって行動できないとダメだと考えます。こと製薬企業においては、病気に苦しむ人々に貢献するという大きな目標がある中で、周りを思いやって行動出来ない人が、果たして患者様のために仕事することができるのだろうかと思います。
そのため私は、普段の生活から周りの人への感謝の気持ちを忘れないよう心掛けています。