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東亜薬品株式会社

【挑戦と成長の風土】【23卒】東亜薬品の研究開発職の本選考体験記 No.39587(非公開/非公開)(2023/1/18公開)

東亜薬品株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東亜薬品株式会社のレポート

公開日:2023年1月18日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 研究開発職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 田辺ファーマ
  • 興和
  • 日本新薬
  • 池田模範堂
  • テイカ製薬
  • 東和薬品
  • 千寿製薬
  • ヤマサ醬油
  • 協和キリン
  • 鳥居薬品
内定先
入社予定
  • 久光製薬

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次選考はオンライン、最終面接(2次)は現地で対面面接だった。

企業研究

他の会社と同様に、その会社にしかない強みであったり、その会社だからこそ成し遂げられることを主張する。その中で、自分の長所がどのようなことを会社にもたらすことができるのか考えていくのが一番良いと思う。私は企業研究していくうえで、東亜薬品では「高度な専門性と多様なニーズに応える製品群」が特徴的だと思った。特にDPI(Dry Powder Inhaler)製剤を初めとして、内服固形剤、内服液剤、外用液剤、軟膏剤、点眼剤、眼軟膏などあらゆる剤形の薬を扱っている点が特徴的だった。特に国内で初めて、ジェネリック医薬品のDPI製剤を承認された会社でもあるので、そのあたりの高度な専門性が魅力的だと思う。
面接やESの志望動機ではそれらの点をアピールして、いかに御社の事を魅力的だと感じたかをアピールしていければよいと思う。また面接では、集団の中でこれまで自分がどのような役割を担ってきて、どのような力を発揮できたかを特に深堀りされたので、それらはしっかりと答えられるようにしておくべきだと思う。

志望動機

目まぐるしく変化する環境の中では、新しいことへの挑戦が不可欠だと思います。その中で時代の変化に合わせ、失敗を恐れず様々な事にチャレンジし、成長し続ける貴社の風土に惹かれました。特に受託製造を初めとして眼科領域のジェネリック医薬品や、DPI製剤の研究開発など多くの事業を通じて、様々な面からの多様なニーズに応える製品を提供することで、医療に広く貢献されている所に魅力を感じています。またインターンシップに参加させていただいた時に、画面越しながらも社員の方々の仲の良さや暖かい雰囲気をひしひしと感じました。そのような環境だからこそ、活発な交流を通じて新たな提案も生まれやすく、より良い医薬品の開発に繋がるのだと思います。貴社に入社した際には積極的に多くの事を学びに行き、研究開発を通じて人々の健康に広く貢献していきたいです。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
富山駅前ビル

セミナー名

企業説明会

セミナーの内容

会社についての説明と、先輩社員との対談

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

先輩社員との座談会が予定されていたので、たくさん質問して印象付けられるように準備した。また、現地開催だったので服装もしっかりスーツを着て正装で臨んだ。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加は必須だったと思う。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

OpenES以外の質問。あなたが過去に失敗や挫折した事について記入してください。また、そこから何を学びましたか。/あなたを採用する当社のメリットは何だと考えますか。/希望職種とその理由は何ですか。また、他のどんな職種に興味がありますか。

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenES/企業独自の質問

ESを書くときに注意したこと

あなたを採用する当社のメリットは何か?という質問がかなり勝敗を分けると思ったので、会社の強みと自分の強みを照らし合わせていった。

ES対策で行ったこと

半分以上がOpenESの内容だったので、OpenESの内容をしっかり固めて臨んだ。また、志望動機のほかに、希望職種を選んだ理由も聞かれたので理論立てて回答した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業HP

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室後、すぐに面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接なので、雰囲気や人柄を見られていた気がする。また、オンラインだったので話し方なども見られていたと思う。

面接の雰囲気

学生3人いて30分の面接時間だったので、企業側も少し急いでいる感じだった。しかし、面接官の方々の雰囲気は暖かく、優しい感じだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業HP

1次面接で聞かれた質問と回答

集団の中で、苦労したエピソードを教えてください。

自分の意見を目上の人に提案することに苦労しました。大学時代、私が部活動に入部した当初は部員同士のやる気もバラバラで、試合でも1回戦敗退を繰り返していました。そこで、明確な目標を立てれば部員の士気も上がると考えましたが、私はこれまでアイデアが思い付いても否定されるのが怖く、なかなか意見を言えませんでした。しかしこのまま結果を残せない方が、悔いが残ると感じ、勇気を出して当時の部長に提案したところ、快く私の意見を受け入れて下さいました。それからは意見をしっかり述べることの大切さを知り、普段の練習から積極的に意見を提案するようになり、先輩からの信頼も得られ、チームの団結力向上に貢献することができました。

あなたは周りからどういう印象を持たれていますか。

「真面目で責任感が強く、リーダーシップのある頼れる人」だと良く言われます。これは昔から、チームや組織のリーダーとしての役割を担ってきた事が背景にあると思います。特に小学生時代の習い事で培われた部分が大きいと思っていて、普通は小学生くらいだと一つのチームや組織をまとめるという経験はできないと思います。しかし私は、その習い事を始めてから誰よりも早く練習に行き、強くなるために努力し続けた結果、それまでの努力する姿勢や真面目さを買われ、小学校6年生の時にリーダーに任命されてから、毎回の練習の号令をかけたり、仲間を鼓舞したりすることで「チームをまとめる(率いる)力」をつけることができました。その時の経験があったからこそ、これまでの人生において、様々な場面で先頭に立って周りをまとめ、組織やチームの目標達成に貢献できたのだと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
富山県民会館

形式
学生2 面接官5
面接時間
40分
面接官の肩書
社長/各部門の長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→別部屋で待機→面接時間になったら人事の方が迎えに来る→面接開始→面接終了後、解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるので、一次面接よりは企業に対する熱意を見られていた気がする。しかし、社長からの質問は人柄を深堀するような質問だった。

面接の雰囲気

2次面接が最終面接であったこともあり、社長と幹部の方々が面接官だった。しかしあまり圧をかけられるような感じではなく、物腰の柔らかい感じで質問をしてくださった。社長が特に優しい方だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業HP

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことはなんですか?

部活動です。大学で所属していた部活では「夏の大会ベスト8入賞」を目標として活動していました。この目標達成のためには、まず自分達の現状を把握する必要があると考え、私は試合や普段の練習を録画することを提案しました。録画した動画は部全体で共有することで、個人やチームとして足りない部分を一人一人が認識出来るようになりました。さらに、個人が動画を見て感じたことを全体で共有するために、部活前にお互いへのアドバイスや全体の練習に対する改善点を話し合う時間を設けました。このように積極的に意見を提案し、チームのレベルを引き上げると同時に、個人でも努力を続けることで、大会で好成績を収めることが出来ました。この経験から、積極的に意見を提案し、チームの目標達成に貢献出来ることの嬉しさとやりがいを学びました。御社でも積極的な意見の提案を通じて、チーム・組織の研究開発をさらに推し進めていけるような人材になりたいと考えています。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは「目標に向かって努力をし続ける所」です。この強みが活かされたエピソードとして、学生時代に取り組んだ勉強があります。私は幼い頃から体が弱かったため、これまで多くの手術や薬物治療を通じて、現代の医療に助けてもらった経験があります。そのため、自分も多くの人を助けられるようになりたいという想いから、大学では〇学部に進学しました。入学当初は分からないことばかりでしたが、この壁を乗り越えないと成長出来ないと感じたため、友達や先生に積極的に聞いたり自分で調べたりして、主体的に行動する力や毎日勉強する習慣が身につきました。その成果もあり、卒業式には成績優秀者として表彰を頂くことが出来ました。これからも努力する姿勢を忘れず、積極的に研究に取り組むことで、御社に貢献したいと考えております。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に興味のあった企業からも内定を頂いたので、悩んだが辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分からない

内定者の所属大学

分からない

内定者の属性

分からない

内定後の企業のスタンス

内定を頂いたあとも、迷っている他の企業の選考が終わるまで(合否が明らかになるまで)2週間程度待ってくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜ東亜薬品が良いのか、東亜薬品でどんなことを成し遂げたいのかを自分の中で明確に固めてから面接に臨むことができれば、面接官の方々もその熱意をくみ取ってくださると思う。また、1次面接・最終面接ともに個人の性格や雰囲気を見られていたような感じがあったので、あまり自分を繕わずにありのままの自分で面接に臨んだ方が絶対に良い結果がついてくると思う。
また、どちらの面接も集団面接(学生2人or3人と企業の方4,5人)だったので、自分だけがあまり話しすぎないようにすると良い。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

はきはきとした受け答えで、しっかりと自分の考えを具現化して言語化できる人が通ると思う。また、当たり前ではあるが対面の面接ではしっかりと相手の目を見て話すべきだと思った。特に面接官は複数人いるので、話す中で必ず1回以上は各人のほうを向いて話せたのが良かったかと感じている。

内定したからこそ分かる選考の注意点

説明会では必ず1つ以上質問するべきだと思う。説明会から企業の方々がたくさん来られていたので、常に見られているという意識を忘れず、気を抜かずに臨むと良い。また、最終面接では社長が来られるので、最終面接前には社長の事をよく調べていくと良い。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は、「気になることがあれば気兼ねなく、電話して色々聞いてください。」という優しい感じだった。

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東亜薬品の 会社情報

基本データ
会社名 東亜薬品株式会社
フリガナ トウアヤクヒン
設立日 1940年9月
資本金 5億6100万円
従業員数 422人
売上高 221億8100万円
決算月 5月
代表者 中井淳
本社所在地 〒939-0000 富山県富山市三郷26番地
電話番号 076-478-5142
URL https://www.toayakuhin.co.jp/
NOKIZAL ID: 2070006

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