【夢を実現する創薬の未来】【23卒】第一三共ＲＤノバーレの研究職の本選考体験記 No.39704（非公開/非公開）（2023/1/23公開）

会社説明会

企業についての説明と、先輩社員の働き方などを知ることができる。

企業HPからだけでは知ることができないような「先輩社員の方々が普段どのような働き方をしているのか」などを知ることができる良い機会なので、メモの準備はしっかり行った。

参加必須ではないが、効率よく企業研究するうえで参加して損はないと思う。

志望動機を記入してください。/創薬研究を行う上での、自身の強み、弱みを記入してください。/今までの研究活動で最も困難だった出来事と、それを乗り越えた経験について記入してください。/自分の専門領域以外に熱心に取り組んだことについて記入してください。/最近の気になったニュースについて記入してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

研究についての熱意が伝わるように工夫して書いた。また、ESと同時に研究概要も提出するので研究内容を伝わりやすいように何度も構成を変えて完璧なものに仕上げていった。

第一三共の研究部門という立ち位置なので、親会社である第一三共とどのような違いがあり、どのように連携しながら動いているのかをしっかり把握したうえで志望動機を考えた。

企業HP

接続後、すぐに面接開始。

研究員の面接官の方々は、やはり鋭い質問ばかりだったので、初めて研究内容を聞いた方でもわかりやすいような回答の仕方で答えるよう心掛けた。

まず10分で研究発表し、残り30分で質疑応答をするような形式だった。10分の研究プレゼンの形式はどのような形でもよいという知らせがあったが、私はパワーポイントでスライドを作成し、発表した。

なし

なし

研究生活以外に周りを主導した経験はあるか。

部活動で周りを主導した、引っ張っていった経験があります。私が大学で所属していた部活では「夏の大会ベスト８入賞」を目標として活動していました。この目標達成のためには、まず自分達の現状を把握する必要があると考え、私は副部長として試合や普段の練習を録画することを提案しました。録画した動画は部全体で共有することで、個人やチームとして足りない部分を一人一人が認識出来るようになりました。さらに、個人が動画を見て感じたことを全体で共有するために、部活前にお互いへのアドバイスや全体の練習に対する改善点を話し合う時間を設けました。このように積極的に意見を提案し、チームのレベルを引き上げると同時に、個人でも努力を続けることで、大会で好成績を収めることが出来ました。この経験から、積極的に意見を提案し、チームの目標達成に貢献出来ることの嬉しさとやりがいを学びました。これからも積極的な意見の提案を通じて、御社でもチーム・組織の研究開発をさらに推し進めていけるような人材になりたいと考えています。

どんな人を苦手に感じるか？

価値観が狭い人や、周りを思いやることができない人が苦手です。人によって価値観はそれぞれだと思いますし、自分の価値観を否定された相手がどう感じるのかという所まで気が配れない人はダメだと思います。また、自分がそうゆう環境で過ごしてきたからと言って自分の価値観に縛られ、他人にそれを強要し、言った事ができなければ強く当たるのは違うと思います。そして、これから社会に出て働く上で、チームや組織で協力して仕事を進めることがほとんどである中、周りを思いやって行動できないとダメだと考えます。こと製薬企業においては、病気に苦しむ人々に貢献するという大きな目標がある中で、周りを思いやって行動出来ない人が、果たして患者様のために仕事することができるのだろうかと思います。
そのため私は、普段の生活から周りの人への感謝の気持ちを忘れないよう心掛けています。

接続後、すぐに面接開始。

研究内容についても軽く聞かれたので、スライドがなくても言葉だけで説明できるようにしておくとよいと思う。

最終面接であったこともあり、少し堅い雰囲気だった。雑談などはあまりなく、淡々と面接、質疑応答を進めていく感じの流れだった。

なし

企業HP

そのような軸をもって就職活動を進めているか。

「人々の健康に広く貢献出来ること」を軸にしており、その中で「チームワークを大事にすること」と「自分がやりがいを持てる仕事であること」を重視しています。私は、仕事をする上ではチームで協力する場面が今以上に増えると考えています。また、自分がやりがいを持てる仕事でないと続けられないと思います。そのためチームワークを大切にし、その中で自分自身がやりがいを持てるような仕事に就きたいと考えています。
・何でチームを大事にしたい？
やはりこれから社会に出て、働いて行く上では周りの人との協業・協力が必須になると考えています。そして特に、製薬企業では一つの薬を創出するのに、研究開発から実際に上市するまで、数え切れないほど多くの人が協力して進められています。そうした状況の中で、チームワークや、お互いが意見しやすい風通しの良い職場環境という所が重要だと考え、「チームワークを大切にする」という一つの軸を重視して就職活動を行っています。
・やりがいを持てる仕事って何？
私にとってのやりがいを持てる仕事は「人々の健康や社会全体に広く貢献出来る仕事」です。そして私自身、これまでの研究を通じて、仮説検証を繰り返した後に新しい発見を得たときに大きな喜びとやりがいを感じられた経験から、将来は、自分自身が医薬品や製品を作り出す立場として、社会に貢献していきたいと考えています。

どのような薬を作りたいか。

「副作用がほとんど無く、治療を待ち望む全ての人に有効な薬」を世に送り出したいです。現在は科学技術の発展により、特定の疾患に特化した分子標的治療薬や抗体医薬、再生医療等が認可され、従来の治療薬より副作用の少ない治療方法が確立されています。しかし、それでも副作用を完全に除くことは達成できておらず、現状は副作用を抑えるために他の薬を、またその副作用を抑えるために別の薬を用いるという多剤併用になってしまう事もあります。また新薬が上市され、薬を待ち望む患者様の元に届けられたとしても、必ずしもその患者様に有効であるとは限りません。どれだけ革新的な医薬品を創出できたとしても、その医薬品でも満たせない医療ニーズがまだまだ存在する事は誠に遺憾です。実際にこれらの問題を完全に解決することは難しいと思いますが、少しでも近づけるよう積極的に新薬開発に携わり、多くの患者様に貢献していきたいです。