
三菱電機のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三菱電機株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三菱電機株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三菱電機の インターン
三菱電機の インターンの評価
- 総合評価
- 2.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
1.6
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
2.6
- テーマの面白さ
-
3.2
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
1.9
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
1.5
- 自己成長
-
1.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
三菱電機の インターンの概要
| 課題・テーマ | 三菱電機の事業理解,未来の課題を三菱電機の技術でどのように解決するか考えるグループワーク / DX業務に関するワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン、○○製作所 |
| 参加人数 | 学生1〜50人 / 社員3〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50%がありと回答 |
| 志望度 | 50%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 50%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 三菱電機株式会社 夏インターン 技術系 会社理解型ワークショップ (2025年9月開催)
- 2027卒 三菱電機株式会社 夏インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2025年9月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 事務系製作所実習型インターンシップ/製作所理解型ワークショップ (2025年2月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系総合職 (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 職場実習型 インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
三菱電機の インターンの内容(1173件)


27卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 冬インターン
三菱電機が過去に受注した大規模プロジェクトの案件をもとにして、プロジェクトの受注獲得について班ごとに競い合うグループワークでした。最後に全員の前で発表を行い、MVPに輝いた班が案件を受注できるという内容でした。
続きを読む
24卒 夏インターン
製作所全体の説明と受け入れ担当の社員の方との顔合わせが午前中にありました。午後は受け入れ担当の課のメンバーと顔合わせがあり、その後受け入れ担当の課に関する紹介を受けました。受け入れ担当の課の方が実際にどのような業務を担当しているのかを聞く座談会が数回あり、その合間に社内システム開発の課題作業を行っていました。作業時間は少なく、座談会の時間が多くありました。午前中は課題作業の続きを行い、発表資料の作成を行いました。午後はインターンシップのまとめとして課長と面談を行いました。その後成果発表を行いました。最後に他のテーマで参加した学生と交流する時間が少し設けられました。
続きを読む三菱電機の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
三菱電機の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
電子部品のメーカー中心に見ていた。技術力を有していてグローバルに活躍できる企業を探していた。初めて総合電機メーカーのインターンシップに参加し、やりたいことがある程度決まっている人にはやはり配属のリスクが存在すると感じた。しかし製作所そのものは興味があり、ぜひこの製作所で業務したいという思いをもった。
続きを読む企業ではさまざまな報道があり、不安に感じていた面も多かった。そこに対して現在は対策がされており、上司とも密接に相談できる環境が整っているなど、働きやすい環境が整えられつつあるものと感じた。志望度としてはそもそも業界は第一志望であり、この企業もインターンシップを経て、選考応募企業の一つに入るようになった。
続きを読む三菱電機の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三菱電機の インターンの選考難易度 2.8/5
三菱電機の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
国公立、難関私立が多かった印象でした。男女比率は半々でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
抽選であったため、ばらつきがあった。多くは大学名を明らかにしていなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
他のテーマで参加していた人は18名ほどいたが、交流の機会がないため不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
理系大学の大学院生が多くいた。また、国公立大学の人が多かったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
特に学校名を言う機会がなかったため不明,学部・修士が半々くらいの割合であった.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

27卒 インターンES
- Q. Q.事業所1・テーマ選択理由および技術合致についての補足 300字
- A.

27卒 インターンES
- Q. 志望する部門とその理由、テーマに対する技術的な合致 について教えてください
- A.

27卒 インターンES
- Q. 本インターンの志望動機は何ですか?
- A.

24卒 インターンES
- Q. 得意な保有技術について具体的なエピソード(研究等)を記載してください。(500文字以内)
-
A.
得意とする保有技術は「機械学習によるモータ制御及び画像処理技術」です。小学生の頃、東日本大震災を経験し何もできなかったという悔しい想いから人のために役に立てる仕事をしたいと決めていました。そこで、地震や津波などの災害時に1人でも多くの人を救いたいという想いから人命救助や物の探知を目的とした災害救助ロボットの開発についての研究に取り組んでいます。現在の災害救助ロボットは高価で大型かつ多量の電力を消費しなくてはなりません。そこで、単眼カメラとレーザーのみで構成された、安価で小型かつ小さい電力で障害物との距離をリアルタイムで感知可能なロボットを考案しました。CADにより四輪駆動ロボットを3Dプリンタで作成し、Arudinoでモータ制御、Pythonで障害物を検知する画像処理を行いました。その結果、屋内環境で任意の距離までロボットが障害物に直進した際に障害物を避けながら目的地まで走行することができました。その成果を国際学会及び原著論文に執筆しました。今後はモータ制御及びAI画像処理技術を駆使し、瓦礫の中の埋れた人を検知するロボットを実現したいと考えています。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. インターンシップの志望動機や学びたいこと記入(500字以内)
-
A.
私が貴社のインターンシップを志願したい理由は二つあります。 一つ目は、貴社の社員の方々一人一人のSDGsに対する考え方を知りたいからです。貴社が重点的に取り組む3つのSDGsの課題のうちの「目標11:住み続けられるまちづくりを」を特に知りたいです。その理由は、2030年には都市膨張により、エネルギーの消費量を拡大し、炭素排出量の割合を増やし、更なる環境汚染を引き起こしてしまう恐れがあるので、早急に解決したいと思ったからです。具体的に、私の研究ではグラフェンで構成される大規模集積回路(LSI)を作製しています。シリコンで構成されるLSIと比べて、電流の流れが100倍速くなり、さらに電圧の印加が少なくてすむメリットがあります。それが省電力化につながります。 二つ目は、貴社の社員の方々と意見交換を積極的に行い、多くの視点から研究に関する新たな発想を得たいと思うからです。 このように貴社のインターンシップで学びたいことは社員の方々とインターンシップを交流し、一人一人のSDGsに対する考え方をお聞きし、新たな考え方や発想を身につけたいです。さらに、自分の考えを交えて質問を行い、研究に関するより多くの新たな発想を得たいと思います。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 志望動機をお願いします
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自己紹介をお願いします。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PRを1分30秒以内で
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 研究で苦労している点はありますか
-
A.
A.
チームで研究活動を推進しているため、複数人で一つの目的を達成することの難しさを感じています。リーダーとして、常に一人一人の研究進捗具合を把握し方向性がずれないようにするのが大変でした。なので、最近では進捗具合を個々人がデータ化し私に提出するようにし、チーム全体の研究目的を短期間で達成することができるように意識付けしました。 続きを読む

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンシップ志望動機
-
A.
A.
私は大学院でリチウムイオン二次電池に関する研究をしているので物質材料や電気電子、エネルギー関連分野の業界に興味があります。高い技術力とテクノロジーを通した社会貢献、課題解決によりサステナビリティの実現を目指す貴社の情熱と挑戦心をインターンシップに参加する事で実際に肌に触れて感じたいと思い、今回志望させていただきました。 続きを読む
三菱電機の ステップからインターン体験記を探す
-
GD
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三菱電機の 会社情報
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,914人 |
| 売上高 | 5兆5217億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間 啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |