
三菱電機のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三菱電機株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三菱電機株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三菱電機の インターン
三菱電機の インターンの評価
- 総合評価
- 1.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
1.0
- テーマの面白さ
-
1.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
1.6
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
2.6
- テーマの面白さ
-
3.2
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
1.9
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
1.5
- 自己成長
-
1.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
三菱電機の インターンの概要
| 課題・テーマ | 三菱電機の事業理解,未来の課題を三菱電機の技術でどのように解決するか考えるグループワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生50人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 三菱電機株式会社 夏インターン 技術系 会社理解型ワークショップ (2025年9月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系総合職 (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系冬季インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 職場実習型 インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 三菱電機株式会社 冬インターン 技術系 職場実習型インターンシップ (2024年12月開催)
三菱電機の インターンの内容(158件)


26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
3つの部署から1人ずつ社員の方々が登壇され、業務内容についてひたすら話を聞いた。その後、質疑応答の時間もあった。事業について学んだあと、実務経験ができる10分程度の簡単なワークがあった。2つの部署の方のお話を伺った。1日目と変わらず、話を聞いた後には質疑応答の時間が設けてあったり、業務内容についての簡単なワークがあった。形式は変わらず、話を聞く部署だけけが異なるといった感じで単調だった。
続きを読む
23卒 冬インターン
企業に関する詳しい説明があり、その後グループワークを行いました。フィードバックを頂いた後、社員との座談会もありました。座談会は直接質問をする形式で、少人数規模で行われました。1日目と内容は違いますが、流れは同じです。企業に関する詳しい説明があり、その後グループワークを行いました。座談会は直接話すのでなくパネルディスカッション形式でした。
続きを読む三菱電機の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
三菱電機の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
総合電機メーカーを志望しています。三菱電機もその一つです。幅広く社会貢献ができ、家庭から公的機関、海外まで影響力も大きいためです。特に大学で様々な社会問題を学んでいたため、あらゆる社会課題に対応してきた総合電機メーカーを志望していました。そのほかにもインフラ業界も見ていましたが、総合電機メーカーの方がグローバルに活躍できるチャンスがあると思いました。
続きを読む社員はとても優しい印象を受けました。ブラック企業とよく言われていて、その点を質問した生徒もいましたが、かなり丁寧に答えていました。その点で志望度は高まった結果です。事業も調べていた通り幅広くやられていて、その点も魅力的だと感じたため、志望業界は変化なく総合電機メーカーのままでした。様々な社員が座談会には参加してくださるので気になる点もすべて解消できます。
続きを読む三菱電機の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三菱電機の インターンの選考難易度 2.8/5
三菱電機の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 7人
参加学生の大学 :
主に九州の大学生だった。私大より国公立大の方が多かった。学歴フィルターはないと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
大学名は言わないように配慮されていたので特にどの大学層が多かったのかはわかりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
多くの大学から参加していた印象。学部生は少なかった印象を受けた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
他のテーマで参加していた人は18名ほどいたが、交流の機会がないため不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
特に学校名を言う機会がなかったため不明,学部・修士が半々くらいの割合であった.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 本インターンシップを通して学びたいことを教えてください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 当社インターンシップの志望動機や学びたいことをご記入ください。(500文字以内)
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
- A.

23卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も力をいれて主体的に取り組んだこと及びその目的や苦労したこと(300)
-
A.
「廃部の危機を救う」 当時私の所属するワンダーフォーゲル部は、在籍数減少により、廃部の危機にあった。私は今後の同部の発展のためには新入部員の確保が必要だと考え、強い使命感のもと勧誘活動に奔走した。中でも、同部の短所である「高額の装備費」への対応が絶対条件であったため、まずはこの解決に取り組んだ。 1「OB会交渉」OB会に直接出向き、不要な装備の譲渡をお願いした。粘り強い交渉の結果、最終的には「部の存続のため」という理由で、装備を無償で譲って頂いた。 2「取引先交渉」割引を行う利点を重点的にアピールするため、売上比較表等を用いて具体的な数字を示し、先方にとって納得感のある説明を行った。 結果、装備費削減に成功し、8名の新入部員を確保できた。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 【学生時代に最も力を入れて主体的に取り組んだこと及びその目的や苦労したこと】について 教えてください
-
A.
◆タイトル(30文字以内) 〇〇からのリベンジで〇〇〇〇初のス〇〇に緑茶導入 ◆本文(300文字以内) 私は〇〇〇〇の日本食卸会社での営業インターンにて、仲間とともに〇〇〇〇で初めて〇〇に日本の緑茶を卸した。目的は、夏10日で〇〇にかかり、即帰国した同インターンにて、出戻った春、成果を出すためだった。しかし、営業が成功しない中で、メンバーのモチベーション低下し、就業時間に関係のない場所に寄り道するメンバーが現れるという問題を抱えた。ここで、チーム全員がそれぞれの一日の行動と目標を確認する電話を毎朝行う提案をし、交流を増やすことが文化・価値観の違う人同士での相互理解につながり、一致団結することでモチベーション維持に成功し、スポーツジムに緑茶を卸すことに成功することができたと考えている。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PRを1分30秒以内で
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. どのような研究を行っていますか
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 研究の概要を教えてください。
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自己PRについて教えてください.
-
A.
A.
目標を達成するための計画をたて,それを効率良く実施する力があります.私は,研究と自習的に受ける語学試験の勉強が重なり多忙となる時期がありました.この両立を行うため,目標から逆算して短期目標を決め1日のスケジュールを作成しました.その時やるべき事を明確にしたため,試験では準備不足なく望み合格する事ができました.御社でもこの力をもって,業務を効率良く行う事で貢献したいと考えています. 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 志望動機(電機メーカー、三菱電機)
-
A.
A.
私が貴社のインターンシップを志望する理由は2つあります。1つ目は、○○の開発や評価・解析について、どのように社会問題の解決に繋がっているかを学びたいからです。私は大学で○○の研究に取り組む中で○○の魅力に気づき、製品においてどのような評価や解析が行われているかに興味を持ちました。総合電機メーカーの御社で、○○に関するスキル・知識がどのように活かせるのかを知り、今後の学びの方針としたいです。 続きを読む
三菱電機の ステップからインターン体験記を探す
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GD
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独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
三菱電機の 会社情報
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,914人 |
| 売上高 | 5兆5217億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間 啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |