この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司や職場の先輩が優しく接してくれるところに満足しております。
わからないことがあれば、丁寧に指導してくれる点は好感をもてます。
スキルに関しては専門...続きを読む(全161文字)
株式会社ナノエッグ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ナノエッグの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナノエッグで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司や職場の先輩が優しく接してくれるところに満足しております。
わからないことがあれば、丁寧に指導してくれる点は好感をもてます。
スキルに関しては専門...続きを読む(全161文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長に気に入られれば、自由に何でも出来る。ただ、研究のレベルが高いかと言われると、意外に論文を書くに値する成果が出なかったりと大変。
【気にな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
年収は化粧品業界では適正と思われます。
評価は普通かな…何処でも同じですが、少し厳しめでなかなか上がらないと思った方がいいでしょう。
ただし、...続きを読む(全197文字)
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給与形態は年俸制度。その期の業績により、年末には別途で賞与が配給される。業績が良ければ、その分社員に還元してくれるらしいが、配当額の基準は社員のランクによ...続きを読む(全236文字)
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独自の技術を持っておりますが、やはりまだ若い会社であるため技術力は未熟であると思います。しかし、大学病院のバックボーンが存在するためマーケティングとしては...続きを読む(全171文字)
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会社の上司の影響力が大きく、今後、人間関係が悪くなる予感を感じていたことが大きな理由です。また、この会社に属していても成長を感じられないこと、収入面でも期...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
気さくな方が多く、質問したら丁寧に答えくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の営業の人は丸投げの傾向があり、クライアントの...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
社員同士も仲が良く、この会社を良くしていきたいという気持ちを持った方々が多くやりがいを感じながら働いていました続きを読む(全61文字)
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【良い点】
精神的に強くなると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
同族企業のため社長をはじめ幹部の感覚で経営がなされている。管理職になる人...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
経営計画書というありがたい手帳が支給されて仕事に対する姿勢、マインドセット、を基本から学ぶことができます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に良い人ばかりです。
挨拶、笑顔など人として大事なところがしっかりしている人が多い印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
あくまで私が所属した支店及び部署では、上司の部下に対する面倒見や、先輩社員の後輩社員に対する面倒見が良かったことです。
【気になること・改善し...続きを読む(全594文字)
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【良い点】
定期的に管理職の研修があるので、マネジメントの質は比較的高いのではないかと思います。ハラスメントに対する講義や、若い世代へ接する際に気をつけな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
研究職です。比較的大きな事業規模の化学メーカーではありますが、中小企業のような企業文化も残っており、経営者層と社員の距離感が近いので、社員1人...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
社内の人間関係に関しては良好であるといえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月社員旅行用に給料からいくらか天引きされる。
社員旅行...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
旧態依然の業務に固執しているため、新しい事業や取り組みに消極的である。そのため明らか...続きを読む(全116文字)
会社名 | 株式会社ナノエッグ |
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フリガナ | ナノエッグ |
設立日 | 2006年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 20人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 山口葉子 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目18番1号 |
電話番号 | 03-6455-5923 |
URL | https://www.nanoegg.co.jp/ |
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