テルウェル東日本の評判・口コミ一覧（全296件） 11ページ目

ここの会社の管理職は皆、NTTからの出向社員です。ですので、ことなかれ主義で何事もなく退職を迎えたいと考えていると思いますので、テルウェルの社員はやる気が...続きを読む(全165文字)

総合職は一般に比べて低いのではないでしょうか。ボーナスも思ったほど多くは出ませんでした。評価は配属される上司によってまちまちだと思います。上の人は出向社員...続きを読む(全163文字)

NTTのグループ会社なので、福利厚生は良い点に惹かれて入社しました。NTT本体よりは落ちますが、まずまず満足しています。
ギャップといえば、年配の方が思...続きを読む(全161文字)

非常にまったりとした職場です。NTTのグループ会社ですので、NTTからの出向社員が上を占めています。中途であまり優秀ではない社員を採用したり、優秀でもNT...続きを読む(全160文字)

人間関係に疲れて燃え尽き症候群のような・・・。管理者が短期間で変わって行くのでその都度管理者に仕事を教えていかなければならなかった。派閥もあり独特の空気が...続きを読む(全172文字)

休暇の申請は取りやすかったです。繁忙期で休日出勤もありましたが事前に出勤出来るか否かの聴取もありました。残業はできるだけしない方向で定時上がりを目指して頑...続きを読む(全169文字)

NTTグループの会社で安定していると思い入社。仕事内容は116コールセンタにてカスタマーサポートを担当。約2年ほど勤務しましたが、一年間の間に雇用条件が3...続きを読む(全334文字)

現在はテルウェル東日本となっているのでしょうか?私が在籍した当時はNTT-MEサービスでした。入社面接時に「NTTに血縁関係の人がいるかどうか」というよう...続きを読む(全287文字)

給与は仕事量からするとやや多め。ただし一部の部署や業務担当によっては売上成績や稼
働に見合わない担当もある。(特にオフィス営業担当)
昇級昇格はほぼ「運...続きを読む(全300文字)

派遣社員として、通信会社サポートセンターのオペレーターとして入社しました。
入社当時は、社員の定着率が高く、人を育てるスタンスの派遣先と聞いていましたが...続きを読む(全157文字)

通信会社サポートセンターに派遣されていましたが、SSV・SVのパワハラに遭い、退職を余儀なくされました。
仕事自体に不満はなかったのですが、エスカレーシ...続きを読む(全156文字)

初めてのコールセンターの仕事でした。
最初は講師の話を聞き、教科書を見ながらの座学でした。
その後、グループで実践を行います。
お客様からの質問に時...続きを読む(全188文字)

NTT東日本かた受託のBフレッツ営業の立上から参画。
一定の認知度が徐々に上がる中、獲得した分インセンティブ給与に反映され満足していた。 評価は当時、獲...続きを読む(全165文字)

入社6ヶ月後に有給がもらえます。ただ・・・上司に気にいられたリーダー(トントン拍子にGLになった)が幅を利かせ、仕事もできないのに、グチグチいいます。私た...続きを読む(全185文字)

業務内容の割に待遇がとても良かったです。上司とのやり取りは親密で風通しが良かったため、
個々の考えや改善したい点などを理解してもらえ、場合によっては昇進...続きを読む(全193文字)

自分は総務だったのですが、グループ会社の社員の方の社会保険関係の書類が大量に送られてきて、それを正確にチェックできないと、最終処理が完了しないので、なかな...続きを読む(全180文字)

課長がとても良いおじいさんでした。今思うと、辞めなければ良かったと思っています。どこが良いかというと、可能な限り自分が苦しまないようにいろいろ配慮をしてく...続きを読む(全174文字)

親会社から降ってくるお役人気質の天下りにうんざり。結局、仕事もそういったOBにくっついたものが多く、キャリア設計を意識した働き方は難しい会社だと思う。この...続きを読む(全159文字)

仕事の面白みは全くありません。モチベーションも上がりません。研修名目で色々な事を行いますが、モチベーションは下がるのみです。
本社マネージャー面接等も数...続きを読む(全193文字)

事業部にもよると思いますが、私が在籍していた事業部ではスキルアップもなにもありません。NTTの言うがままの思考です。自主的には何もできません。上昇志向の強...続きを読む(全150文字)

長く会社に勤めて、キャリアアップしようと考えている人には全くお勧めできません。
社員は女性の、ハロワもしくは一般求人広告経由で集めた契約社員が9割以上で...続きを読む(全852文字)

部署によって残業の量は違いますが、他の民間会社から比較しても残業の多いと思われる部署が他の民間会社の平均的な残業量だと思われます。したがって全体的にみて残...続きを読む(全160文字)

給与に関しては年功序列でありました。実力主義での昇給制度ではありません。組合がありましたのでベースアップも賞与についても労使交渉がありそこで決まりました。...続きを読む(全152文字)

「社風であり労働環境への影響」が第一の理由だと思っています。この会社は管理職経験者の再就職者がほとんどということで、仕事に対しての保守的な姿勢が部下にとっ...続きを読む(全192文字)

社員や管理職との関係・コミュニケーションは、とりやすい人は良いが、近寄りがたさが浮き出ているような人もいて、関係性については決してよいものではないと思う。...続きを読む(全160文字)