バーチャレクス・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全139件） 5ページ目

社風に対する不満:決して良いとは言えない会社の現状に満足している人が多く、何かを変えていこうとするエネルギーが感じられない。また、勤怠などの細かい部分でプ...続きを読む(全173文字)

スキルアップ・キャリア開発・教育体制は何も用意されていません。新卒入社した場合には2ヵ月の研修期間が用意されていますが、これまで会社が力を入れていなかった...続きを読む(全174文字)

優秀な人はコンサルティング・技術部隊共にいるとは思いますがその割合は決して高くは有りません。特に管理職クラス(マネージャー)になると優秀な人材が少なく、結...続きを読む(全156文字)

コンサルタントして入ってくると仕事のやりがいはあまりないかと思います。
自社に技術部隊が下り、パッケージ製品も持っている為これらの導入が主なプロジェクト...続きを読む(全155文字)

所属するプロジェクトにも左右されますが、基本的に平日はプライベートの時間が取れない事が多いです。
毎日終電まで残業が当たり前な人も多くいます・・・
し...続きを読む(全170文字)

(新卒採用者に限った話かもしれませんが)横一線の評価ではありませんでした。
1年での昇給率は低い人で10%から、高い人で40%近く高かったようです。
...続きを読む(全172文字)

コールセンターオペレーターで入社。スーパーバイザーは女性も多かったです。男女の差はあまり無いように感じました。担当のコールセンターごとに営業時間や受電量が...続きを読む(全178文字)

配属されるプロジェクト次第ですが、過酷な労働をしいられる可能性も高いです。人事は社員の労務管理について機能しておらず、現場任せであり、経営者は基本的に長時...続きを読む(全164文字)

コンサルタントは新人でもかなりハードな現場に放り込まれる。役員に直談判するとその意欲を買われて配属が配慮される傾向にある(それまでの評価が大事。)
モチ...続きを読む(全194文字)

入社時は、研修、評価、キャリアパスなと非常にしっかりしたイメージだったが、実際は分かりにくい評価、会社としての研修はわずか、キャリアパスもある程度で詰まっ...続きを読む(全202文字)

運良く安定したプロジェクトに配属されれば、残業が少なく決まった休みが取れる。人員不足が著しいプロジェクトに配属されると、柔軟な補充も無いため、とんでもない...続きを読む(全165文字)

アウトソーシングではマネジメント力、業務改善、提案する力が身に付く。ただし、教育制度は多少あるが素人の知恵の寄せ集めの感がある為、充実したものではない。教...続きを読む(全211文字)

コールセンターのオペレーターの仕事は慣れるまで大変ですが、慣れてしまえば長く続けられるし、会社の居心地も良かったが、もともと他業種に興味があったこと、コー...続きを読む(全161文字)

本業のコールセンター、システム開発部門ではないので参考にならないかもしれませんが、新規事業の立上げに関して、あまりにも短期間で結果を求められたためです。入...続きを読む(全187文字)

入社理由は、前職の上司が先に勤めていてその紹介があったためです。魅力を感じたことは、新規事業開発を任せてもらえいることでしたが、早々に結果を求められること...続きを読む(全161文字)

特に企業としてワークライフバランスについて特別な取り組みをしているわけではありませんが、休暇もとりやすく、残業もそれほどな斧で、ワークライフバランスは取り...続きを読む(全154文字)

本業のコールセンター、システム開発部門ではないので参考にならないかもしれませんが、謝意tんと管理職の関係は良好でした。仕事の全体像を説明してから各自に仕事...続きを読む(全150文字)

労働時間は極端に長くは無く、休暇も適度に取れるので、その点では満足しています。ただし、住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援などの福利厚生...続きを読む(全171文字)

本業のコールセンター、システム開発部門ではないので、参考にならないかもしれませんが、私の配属された部門では、特に教育・研修に力を入れていませんでした。ただ...続きを読む(全150文字)

本業のコールセンター、システム開発部門に配属されたわけではないので、あまり参考にならないかもしれませんが、新規事業開発等言う部門でしたので、自分お企画した...続きを読む(全180文字)

社員個々に能力をもっている人は沢山いますが、お世辞にも仲がよく、和気藹々とした職場とはいえません。管理職の人は使えない人たちばかりの為、下が苦労する事がほ...続きを読む(全183文字)

福利厚生は何一つとしてありません。期待をするだけ無駄です。
また休暇制度もひどく、年末年始においてもほとんど休みがありません。
住宅補助はもちろんのこ...続きを読む(全186文字)

ほぼ、すべてにおいてスキルを身につける事は放置状態。
スキルアップをするためには自ら動くしかありません。
独学のみ。
会社に期待をしても何もしてもら...続きを読む(全160文字)

昇給・昇格に関して特にこの会社なりの工夫はしていない。目標達成率と上司との面談で決まる。キャリアパスに関しても特に会社側からは、用意されておらず、希望通り...続きを読む(全176文字)

キャリアパスが確立されておらず、上位層への昇格ができず頭打ちとなった。
一旦昇格した人間に関しても業務都合で肩書が外れることがあり、
優秀な人材をモチ...続きを読む(全286文字)