バーチャレクス・ホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定後も半月ほどの猶予があり、会社で再度業務内容などに関して面談を行った。若手の先輩社員などと話す機会が設けられた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】コンサルティング業界では、ケース面接が一般的におおく行われるので、ケース面接を上手にこなせることになることがまず第一条件だと思います。この会社で問われるケース面接は、有名なコンサルティング会社と比べると、比較的易しい問題・取り組みやすい問題を出されている印象なので、しっかりと思考して自分の考えに至ったプロセスを含めて論理的に説明できるスキルがあれば内定に近づくと思います。面接の中でも地頭の良さを評価しているということを言っていました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定者や面接で落ちた人の話などを聞く機会がなかったので違いを述べるのは難しいですが、上記で述べたようにまずはケース面接でしっかりと論理的に考える能力、そしてそれを伝える能力が備わっていることが必要条件だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】特に注意点はありません。お世話になった人事の方やコンサルタントの方など皆さん親切でした。実際に会社に訪れてみるとここで働きたいかどうかという印象がわいてくると思うので、面接などで訪れる機会があるときに様々なことを目を向けてください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は定期的に就活状況を聞かれたり、会社で面談を行ってもらえた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も返事をせかされなかったため、納得いくまで就活を続けることができると思う。しかし、内定後は連絡が一切来なかったので本当に内定をもらえたのか逆に不安だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分の言いたいことや考えていることをいかにきちんと伝えられるかが面接においては重要だと思いました。あと、ほとんどの面接の段階で「なぜ情報系に進もうと思ったのか」など進路決定の理由を聞かれたので、しっかり答えられるようにしましょう。他にも各段階で同じ質問をされることもあったので回答がぶれないように答えることも大事です。また、逆質問ですが面接官がどういう人かを知る良い機会だと思うので、積極的に質問しましょう。私は仕事内容や今までの経験、信念などを聞くようにしていました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分がどういう人間か、どういう考えで行動を起こしたかがきちんと説明できているかどうかだと思います。特別な経験は必要ないですが、情報系の企業を志望する場合、プログラム開発経験があったほうが有利だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最初から最後まで1対1の面接なので、他の受験者がどんな人なのかあまりわからないまま進みます。あと、懇談会もなかったので会社の人もあまり会えませんが、希望すれば会うことも可能だと思うので人事をうまく活用したほうがいいかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後のフォローは特にありませんでした。