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バーチャレクス・ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

バーチャレクス・ホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

バーチャレクス・ホールディングスの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

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バーチャレクス・ホールディングスの 本選考体験記(2件)

19卒 内定辞退

コンサルタント
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ホームページを基に、具体的にどのようなコンサルティングを行っているのかを明確化しました。具体的な例として、デジタルマーケティング部門において強みを持っているため、デジタルマーケティングとは何なのか、またデジタルマーケティングをコンサルティングするとはどういうことなのかという風に段々と調べていくことで理解が深まっていったと思います。ESや面接については就活会議や他の就活サイトを利用して、先輩たちがどのような志望動機を持っていたのか、また何を面接で質問されていたのかなどを把握したうえで、自分の志望動機など面接で話す内容を逆算的に決めていった。コンサルティング業界は幅が広いので、ほかにもインターネット上の会社に関する記事なども多く目を通した。 続きを読む
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公開日：2018年12月10日

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バーチャレクス・ホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

2019卒 本選考（コンサルタント）
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. リクルーター面談・人事面談
  4. 独自の選考
  5. 最終面接
  6. 内定者のアドバイス
2018卒 本選考（エンジニア）
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. エントリーシート
  4. リクルーター面談・人事面談
  5. 1次面接
  6. 筆記試験
  7. 2次面接
  8. 最終面接
  9. 内定者のアドバイス

バーチャレクス・ホールディングスの 志望動機

19卒 志望動機

職種: コンサルタント
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. バーチャレクス・ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
コンサルタントとITエンジニアが共同しながら、実際に顧客の事業に踏み込んで支援ができる点が魅力的だと感じました。他社でもコンサルタントとエンジニアが同時に在籍している企業はありますが、コンサルはコンサル、エンジニアはエンジニアというわけではなく、垣根がなくお互いの職種の魅力を出しながら仕事を進めていけるところが他社と違った点かと思います。私自身、コンサルタントのみの能力を伸ばすだけではなく、身近にエンジニアがいて、様々なテクノロジーを吸収できる環境を望んでいます。テクノロジーやシステム分野のコンサルティングに注力する中でCRMやデジタルマーケティング領域で御社は強みを持っていますが、今年度からタイにもグループの拠点を設けるなど海外進出支援にも力を入れているように見受けられました。日本の魅力を世界に発信することに携われたら良いなと思ったため、顧客の海外戦略を支援できる人材になりたいです。それらの理由から御社を志望しました。 続きを読む
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公開日：2018年12月10日

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バーチャレクス・ホールディングスの エントリーシート

18卒 本選考ES

エンジニア
18卒 | 九州工業大学大学院 | 女性
Q. 自己PR
A.
私の強みは⼈の感情に寄り添い、考えを引き出すことです。特に、⼤学の新⼊⽣向けの新⽣活サポートをするアルバイトでこの⻑所を活かすことができました。私は教科書など教材購⼊のサポートをしており、1⽇に10⼈以上説明することがありました。そのため、1⼈にかけられる時間は10分程度と多くなく、アルバイトを始めた頃は私が⼀⽅的に説明して終わる状況でした。しかし、⼀⽅的な説明では新⼊⽣の抱えている疑問や不安は解消できないと考えました。そこで、説明に⼊る前に新⼊⽣⾃⾝の趣味や出⾝地など⾝近な話題を振ったり、私⾃⾝の⼤学⼊学前の話をしたりすることで新⼊⽣が話しやすい場作りをしました。その結果、短い時間で新⼊⽣が何を求めているのか、どういったことに不安を感じているのかを引き出すことができ、新⼊⽣に合った提案ができました。顧客の問題を分析し、その解決策を提供する⼒が問われる場⾯では、私の⻑所を活かせると考えています。 続きを読む
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公開日：2017年12月11日
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バーチャレクス・ホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

18卒 1次面接

エンジニア
18卒 | 九州工業大学大学院 | 女性
Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか
A.
学生時代に頑張ったことは⼤学新⼊⽣向けサポートのアルバイトです。私はそこで一人暮らし向けの住宅の斡旋をしていました。初めて会う、しかも緊張している高校生相手に話をする必要がありましたが、私自身人見知りがあったため打ち解けるのに苦労し、保護者とばかり話してしまいがちでした。そこで、ただ住宅を提案するだけでなく、趣味や高校生活、大学生活の話など相手にとって身近な話題や興味のある話題を準備しておき、最初に雑談といった形で話題提供することによって最初の段階で新入生と打ち解けられるようにしました。その結果、私自身が緊張することなく対応できるようになっただけでなく、新入生の緊張もほぐすことができ、本当はこういうところに住みたいといった本音を聞き出すこともできるようになりました。会社に入ってからもお客様の問題を分析し、解決策を堤案するためにも話題提供力は活かせると考えています。 続きを読む
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公開日：2017年12月8日
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バーチャレクス・ホールディングスの 内定者のアドバイス

19卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定に必要なことは何だと思うか
コンサルティング業界では、ケース面接が一般的におおく行われるので、ケース面接を上手にこなせることになることがまず第一条件だと思います。この会社で問われるケース面接は、有名なコンサルティング会社と比べると、比較的易しい問題・取り組みやすい問題を出されている印象なので、しっかりと思考して自分の考えに至ったプロセスを含めて論理的に説明できるスキルがあれば内定に近づくと思います。面接の中でも地頭の良さを評価しているということを言っていました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者や面接で落ちた人の話などを聞く機会がなかったので違いを述べるのは難しいですが、上記で述べたようにまずはケース面接でしっかりと論理的に考える能力、そしてそれを伝える能力が備わっていることが必要条件だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
特に注意点はありません。お世話になった人事の方やコンサルタントの方など皆さん親切でした。実際に会社に訪れてみるとここで働きたいかどうかという印象がわいてくると思うので、面接などで訪れる機会があるときに様々なことを目を向けてください。 続きを読む
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バーチャレクス・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 バーチャレクス・ホールディングス株式会社
フリガナ バーチャレクスホールディングス
設立日 2016年6月
資本金 5億9786万1000円
従業員数 376人
売上高 66億9200万円
決算月 3月
代表者 丸山 栄樹
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号
平均年齢 43.0歳
平均給与 1008万円
電話番号 03-3578-5300
URL https://www.vx-holdings.com/
NOKIZAL ID: 1131874

バーチャレクス・ホールディングスの 選考対策

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