この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトでも認められれば契約社員になることも可能。エスカレはほとんど社員はやってくれなかった。かいとう内容が同じだからという理由。クレーム対...続きを読む(全184文字)
バーチャレクス・ホールディングス株式会社 報酬UP
バーチャレクス・ホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、バーチャレクス・ホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にバーチャレクス・ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
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【良い点】
アルバイトでも認められれば契約社員になることも可能。エスカレはほとんど社員はやってくれなかった。かいとう内容が同じだからという理由。クレーム対...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
派遣社員として就業しました。
定期的に抜き打ち方式でエスカレーションはありますが、評価制のようなものはありません。
時給性であり、時給が上がる...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
昇給率がそこそこ高い。
ただしある程度までいったら成果次第となる。
新卒の初任給は高い。しかし、家賃手当等はない為、そのような補助がある企業と...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
エンジニアは基本給のベースが他社水準に比べ高いと思う。その代わり残業代は出ず、完全裁量労働という扱いとなっている。
残業代に依存しない年収体系...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
特になし。同業他社と比較し福利厚生、給与ともに低い。
上がるには上がるが、同業他社同ランクの社員と比較し、一段階報酬水準が落ちるイメージ。
【...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
マネージャーになればある程度の金額はもらえると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサル、エンジニア、アウトソーシングの部署...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
風通しは良い職場です。マネージャーも近くにいるので何かと相談はしやすい。
チームで働くことになりますが、周りの方は良い人が多く支え合いながら仕...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
入社後数年は、他業種と比べて高水準と言える。
スタッフ→シニアスタッフへ上がった際に、ある程度昇給幅がある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全241文字)
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年に二度の評価面談が設定されていますが、評価する上司がほとんど現場にいることがない為、何をもって評価されているのかが全く不明でした。
目標設定んい関して...続きを読む(全151文字)
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給与はその他コンサルティング会社に比べて低いが新卒で入社するか、中途でそれなりのポジションであればもらえる。
昇進については成果主義というが実際は年功序...続きを読む(全173文字)
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昇給は毎年あるが、同業界と比べるとかなり少ないほう。ただ若いうちから実力したいでキャリUPがあるのはいい点。
賞与も気持ち程度。
評価制度については、...続きを読む(全152文字)
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人事考課が年2回あり、その都度自己評価、および上長の評価を実施し、面談します。
昇格は年1回チャンスがあります。
私の場合は、入社後人事考課のたび給料...続きを読む(全171文字)
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給与については他社コンサルファームと比べて少ない印象。ただ、毎年ある程度の年収アップは見込める。評価については直接プロジェクトで関わっていない上長による評...続きを読む(全151文字)
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満足している点:満足感はあまりかんじられません。アルバイトに交通費を払いませんので、その分プロジェクト利益があがります。
昇進:なかなか難しいです。コール...続きを読む(全214文字)
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時給が3年以上変わらない。理由は評価シートに書いてありますが、その都度時給が上がらない理由が変わるので明確な基準はいまひとつわかりません。何度か問い合わせ...続きを読む(全158文字)
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支給額は一般よりも少し多いが、裁量労働制のため残業手当が出ないので実労働時間の支給額はかなり安い。
また、賞与の比率が1ヶ月なので安く感じる。
福利厚...続きを読む(全165文字)
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給与についてはこんなものかなという気もしていますが、もう少し欲しいといえばうそになります。
夜間の残業代がかなり少ないです。夜間残業を防ぐための手段なの...続きを読む(全168文字)
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評価は丁寧にしてくれると思います。ただ、コンサルタントとコールセンターのスーパーバイザーで大きく差があると思います。特にスーパーバイザーの給与は低いです。...続きを読む(全181文字)
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裁量労働制をとっていますので、各人にて仕事を調整することが出来るのであれば、比較的自由に働くことができます。成果を出すことで評価される面では、やりがいを感...続きを読む(全178文字)
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休みが取りやすく、自分の都合にあった収入に期待できます。
また賞与に関しても3ヶ月に一度見直され、一度上がった給料が下がらないのも魅力の1つだと思います...続きを読む(全204文字)
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(新卒採用者に限った話かもしれませんが)横一線の評価ではありませんでした。
1年での昇給率は低い人で10%から、高い人で40%近く高かったようです。
...続きを読む(全172文字)
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昇給・昇格に関して特にこの会社なりの工夫はしていない。目標達成率と上司との面談で決まる。キャリアパスに関しても特に会社側からは、用意されておらず、希望通り...続きを読む(全176文字)
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時給制、交通費なし。
昇給するにはかなりの努力が必要。
評価制度については特に説明はなし。
どうすれば昇給するのかよくわからない。
頑張れば契約社...続きを読む(全157文字)
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契約社員で3ヶ月の契約社員であったが、契約更新を数回した段階で給料が約一割ほどアップしました。
キャリアパスについては、正社員への変更についても前向きに...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
派遣社員として勤務していました。
コールセンターという事業は今後もなくならないのではないでしょうか。
今後は賃料の高い都内中心地よりも地方拠点...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
派遣社員だったため、契約期間満了となったので退職を決めました。
直雇用切り替えの話もありましたが、長く勤める職種でもないかなと思いましたので辞...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
じっくりキャリアを積みたい人に取っては、コンサル といえども着実に働けるプロジェクトが多いため、良いと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
人手が足りないこともあり、手を挙げれば望む案件に入れてもらう交渉・アサインをしてもらうことができた。
特に新卒は、経営陣とも近く、縦横の垣根を...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
プロジェクトの時は休日出勤などもあり、平日は毎日3時間以上残業が当たり前だったので、ワークライフバランスはとりにくかったです。
こ育てしながら...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
いわゆるいい人が多く、変な人がいない点。優秀か否かはさておき、人柄がいいため、社員間の風通しは良い。任せるところは任せ、見るべきところは見るス...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ここ数年で新卒研修はだいぶ充実して来ていて、海外研修等も行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒研修後は自分で勉強するしかな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
有給休暇が取りにくい雰囲気などはなく、長期休暇等もプロジェクトの状況次第では取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
PJが忙しく...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
・福利厚生:週1のマッサージと部活制度程度で、整っていなかった。
・その他:当時、教育制度を整えようという動きはあり、メンターやプロジェクト...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
契約社員だったため、スーパーバイザー(正社員)になるための本社研修制度がありました。但し、研修を受けただけでは理解できない部分も多々あるため、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
営業手当、住宅手当、家族手当があり、該当者であればトータル年収はだいぶ上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当、家族手当の支...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
年収はまぁまあですね。手取りは少ないがボーナスが最高。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がかなりひどいので是非改善していただい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年収は同じ職業と比べると良い方で、新卒正社員であれば、わずかながら確実に年々上がっていき、安定している。
評価は直属の上長や担当案件による気が...続きを読む(全259文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については聞いた事がなく、よくわからなかった。
何をしたらどうなるのような事が特に言われておらず、インセン...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
年収が自分のキャリアにより、インセンティブが上がる為高くなる事がある。その為販売の知識があれば、スキルも上がるしやりがいはある。自分にはそこの...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
半年に一回査定があり、売上など数値での実績と上司による評価が大きく影響するようです。また、担当部門での評価レベルと店舗での評価レベルがあり、店...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成長支援評価がボーナスに反映されるらしいが、全くそんなこともなく、意味があるのかわからなかったので改善すべき続きを読む(全74文字)
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【良い点】
中途社員は高額と聞くので良いか。プロパーは中途社員よりも少ないのがデフォルトか。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の職位はあるも...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
年収は30代後半くらい(主任級に昇格以降)は生活が苦しくない程度に貰えるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代後半から年...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
自分が入社した頃は3年勤めれば確実に給与は上がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー職等でなければ賞与は期待しない方がいい。...続きを読む(全106文字)
会社名 | バーチャレクス・ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | バーチャレクスホールディングス |
設立日 | 1999年6月 |
資本金 | 5億9786万1000円 |
従業員数 | 382人 |
売上高 | 67億9800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 丸山栄樹 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 |
平均年齢 | 47.5歳 |
平均給与 | 1046万円 |
電話番号 | 03-3578-5300 |
URL | https://www.vx-holdings.com/ |
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