バーチャレクス・ホールディングスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全77件）

【良い点】
じっくりキャリアを積みたい人に取っては、コンサル といえども着実に働けるプロジェクトが多いため、良いと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全202文字)

【良い点】
人手が足りないこともあり、手を挙げれば望む案件に入れてもらう交渉・アサインをしてもらうことができた。
特に新卒は、経営陣とも近く、縦横の垣根を...続きを読む(全200文字)

【良い点】
プロジェクトの時は休日出勤などもあり、平日は毎日3時間以上残業が当たり前だったので、ワークライフバランスはとりにくかったです。
こ育てしながら...続きを読む(全205文字)

【良い点】
いわゆるいい人が多く、変な人がいない点。優秀か否かはさておき、人柄がいいため、社員間の風通しは良い。任せるところは任せ、見るべきところは見るス...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ここ数年で新卒研修はだいぶ充実して来ていて、海外研修等も行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒研修後は自分で勉強するしかな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有給休暇が取りにくい雰囲気などはなく、長期休暇等もプロジェクトの状況次第では取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
PJが忙しく...続きを読む(全202文字)

【良い点】
昇給率がそこそこ高い。
ただしある程度までいったら成果次第となる。
新卒の初任給は高い。しかし、家賃手当等はない為、そのような補助がある企業と...続きを読む(全182文字)

【良い点】
・福利厚生：週１のマッサージと部活制度程度で、整っていなかった。

・その他：当時、教育制度を整えようという動きはあり、メンターやプロジェクト...続きを読む(全189文字)

【良い点】
エンジニアは基本給のベースが他社水準に比べ高いと思う。その代わり残業代は出ず、完全裁量労働という扱いとなっている。
残業代に依存しない年収体系...続きを読む(全269文字)

【良い点】
特になし。同業他社と比較し福利厚生、給与ともに低い。
上がるには上がるが、同業他社同ランクの社員と比較し、一段階報酬水準が落ちるイメージ。
【...続きを読む(全194文字)

【良い点】
コールセンターの起上げでかなりハードではありましたが、提案事項など良いアイデアがあると採用されたりしてやりがいはある仕事でした。色々なスキルも...続きを読む(全236文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりとしており、健康診断の手配や、保険関係の手続きなどはきっちりと行ってくれます。この会社は大きく分けて3部門で構成されています...続きを読む(全161文字)

【良い点】
アクセンチュア等の外資系コンサル出身者やコールセンターのSVからの叩き上げ等、多様で優秀な方々が多いと感じた。また、新卒も優秀な人材を獲得でき...続きを読む(全245文字)

【良い点】
マネージャーになればある程度の金額はもらえると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサル、エンジニア、アウトソーシングの部署...続きを読む(全206文字)

【良い点】
自分がやりたいことを、具体的にロジックを明確にし、意見が通りやすいところへ伝えると実現できる点は良いところ。その代り「出来ないなら辞めようと思...続きを読む(全336文字)

【良い点】
アクセンチュアなどコンサルティング会社からの転職者など多く、優秀な人がたくさんいる。
そのため一緒にプロジェクトをやる場合は学ぶべきことが多く...続きを読む(全201文字)

【良い点】
やりたい事が明確で上申する意思が強ければ最適な環境。但し、受身による仕事のやり方では全く面白みがなく、酷使されるだけの環境である。
将来起業を...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社長である丸山栄樹さんの人柄は魅力的でした。
呼び名も社員から「栄樹さん」とファーストネームで呼ばれ、人気者という雰囲気がありました。
スタッ...続きを読む(全338文字)

【良い点】
入社後数年は、他業種と比べて高水準と言える。
スタッフ→シニアスタッフへ上がった際に、ある程度昇給幅がある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善した方がいい点】
女性の比率が少なすぎる。経営層は変わった(変人という意味で)人材がほしいと言っているが、その割に普通の人が集まり...続きを読む(全161文字)

【良い点】
大手総合ファームのサブコンとしての仕事が多いため、大手総合ファームに入社できなかった人にとってはチャンスのある環境だと思います。
【気に...続きを読む(全215文字)

大規模プロジェクトである場合、社内、社外数十名～の規模で仕事を進めるが、社内の人間が良い人が多く、問題等が発生したとしても雰囲気が悪くなることもなく、仕事...続きを読む(全188文字)

ギャップは特に感じませんでした。クライアント先常駐だったため 会社との関係は薄くなりがちでしたが、定期的に会議をもつことで会社との認識共有はできていた方だ...続きを読む(全152文字)

忙しい時期もありましたが、最近では有給取得など、休みは調整しやすくなってきているかと思います。
出社時間や帰宅時間はある程度は決まっていますが、裁量労働...続きを読む(全158文字)

コールセンターのBPO領域に関して自社のコンサルティングノウハウを使ってコストを削減していこうという路線から、そもそものコール量を削減していきコストダウン...続きを読む(全198文字)