フジ日本のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
ぶらさがり社員であっても年功序列により安定した収入が得られ、管理職であっても適切な業務を行っているとは言い難いが問題視されない。
【気になる...続きを読む(全206文字)

【良い点】
所属部署によって大きく異なるとは思うが、様々な業務を自らのやり方で遂行できるため、マルチタスクを得意とするのであれば日々飽きずに仕事ができる...続きを読む(全255文字)

【良い点】
一部の出世が早い優秀な社員を除き、定められたテーブルに従って横一列に出世・昇給していく年功序列の風土がある。また賞与は約5.6-5.8ヶ月分...続きを読む(全367文字)

【気になること・改善した方がいい点】
現フジ日本精糖㈱は、旧フジ製糖㈱と旧日本精糖㈱が合併した企業である。企業合併時には早期希望退職制度を導入し従...続きを読む(全384文字)

社風としては、典型的な古き良き日本の会社と言う感じです。フジ日本精糖に限らず、製糖業界全体的にそんな感じです。年功序列なので、長期間に亘って、安定的に働...続きを読む(全326文字)

タイに新工場を設立し今後積極的に機能性素材の生産に力を入れていく
しかし、製造量の増加に伴う販売量の拡大にどこまで対応できるかが課題
営業力強化が今...続きを読む(全175文字)

【良い点】
メンテナンスを自分でできる点、
教育体制は整っている方だと思う。
最初の方は先輩方がほぼ、つきっきりで教えてくれる。
研修期間も長かったよう...続きを読む(全125文字)

【良い点】
常に人手不足なので生産は特に責任のある仕事を任せてもらえます。
若いうちから責任ある仕事がしたい人にはいいと思います。
新卒は特に３年目まで...続きを読む(全179文字)

【良い点】
店舗へ配属される前に本社にて研修を実施していただけます。
また、定期的にレベルアップするためにバイトへも本社にて研修、勉強会を実施してくださ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修などの人材育成制度はなかった。そのような制度がないので、成長できるかどうかは現場の環境によるところが大きいと思う。続きを読む(全79文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは、人手が充実しているエリアなら可能。
地方は人員配置が最低限以下のため、日常業務...続きを読む(全205文字)

【良い点】
定期的に研修があり、接客や商品について学べるのが良いと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議の場で、皆んながいる前で営業担当...続きを読む(全97文字)

【良い点】
人事異動の希望はほとんど通らないと考えた方がいいと思います。異動希望を出している人が異動できず、異動希望を出していない人が異動する傾向があります。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業力強化を目的に研修へ多くの費用を投じていますが、実務にどこまで活かされているかは不透明な部分があります。役員...続きを読む(全125文字)

【良い点】
新卒社員向けには入社後1ヶ月の研修（本社近郊のホテルにて）が行われ、その後1ヶ月で各工場を巡り現場研修を行った後、各事業所への配属となる。2...続きを読む(全243文字)

【良い点】
特定部署はスキルアップのために外部セミナーなどは非常に充実していて社外と触れる機会がある。部署ギャップが大きい。続きを読む(全62文字)