トラントの評判・口コミ一覧（全94件） 3ページ目

福利厚生として住宅手当があります。条件は会社から2㎞以内に住むこと。会社は都心に立地しているので家賃相場は高めですが、お洒落で住みたい街ランキング上位に...続きを読む(全101文字)

【良い点】
ほぼ100%客先常駐になるため、自社の雇用契約はあてにならない。忙しいところは忙しいしそうでないところもあるだろう。なので客先の状態がどう...続きを読む(全202文字)

結局は客先常駐派遣であるので、リーダー次第。
ただ、客先に強くもなく、下請けの下請けなので、当然単価が安く、劣悪なプログラマー。スローガンの紙を常に持...続きを読む(全216文字)

女社長自ら女子会を開き、事実上の幹部会議。
そこで、さんざん男の悪口をいって、「女の方が優秀」という幻想を語って、悦に入る。
そのことが、男性差別と...続きを読む(全225文字)

どんどん人が辞めていき、採用してくれた人、担当の人も退職。
ベテランがどんどん辞めるので、入りたてのド素人の女の子が担当となり、勉強しています状態。
...続きを読む(全235文字)

評価制度は、半期ごとに達成目標を決めておこなう。またその半期ごとに決めた内容も、四半期ごとに中途経過を見直していくような仕組みになっている。
ただし、...続きを読む(全155文字)

女性開発者向けにサイトを立ち上げたり、女性特有のきめ細やかさや
真面目さをアピールした仕事を考えていた。
小規模ではあるがIT企業なので、何か上手く...続きを読む(全156文字)

IT会社の女性社長ということでメディアに取り上げられることがあったが、
そこでは社員ひとりひとりを大切にすることをアピールしていた。
実際に誕生日ケ...続きを読む(全154文字)

イベントは盛んに行われており、モチベーション維持のための体制は整っていました。基本的に若手・ベテラン問わず権限委譲は活発に行われていたので、やる気があり...続きを読む(全151文字)

トラントのやりがいは、手を挙げれば必ず何らかの挑戦をさせてくれるところです。
今の自分に満足していないのであれば、トラントは成長の場としては最高だと思...続きを読む(全169文字)

客先の状態によります。
お客様常駐先次第で、プライベートは変わってきますね。
忙しい現場では、やはり難しいでしょう。
しかし、本人が会社の営業担当...続きを読む(全161文字)

社員が他企業に出向していることもあり、休日のイベントが多く、団結力を高めるという理由で、イベント参加も強制的なところがあった。
福利厚生は一般的な内容...続きを読む(全161文字)

月に一度の平日に、出向先での仕事を午前中に切り上げ、本社に全社員が集まる帰社日がある。
スキルアップ講座を開いたり、イベント間近の場合はイベントのため...続きを読む(全156文字)

エンジニアとして求人サイトを通じてスカウトがあり正社員として入社しました。
しかし実状は現場へ派遣される特定派遣業と呼ばれるものであり、社員同士の交流...続きを読む(全180文字)

会社では特に技術に対する教育は実施しません。技術に関しては自己啓発がメインになります。会社ではリーダ研修や管理職研修をメインに行いますが、リーダ研修は本...続きを読む(全158文字)

SESがメインなので、マネージャー職でなければ、やりがいは常駐先の業務内容に依存してしまいます。業務に関しても、営業上の都合があるので、自分のやりたい業...続きを読む(全190文字)

やった分だけ、きちんと評価され、給与に反映されるが、さらなる期待に応えるには、素直さと強いメンタルが必要。家族との時間を大切にしたい人は、出世した先が辛...続きを読む(全164文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制はプログラム技術についてははっきりいって皆無です。皆、自分で勉強するしかありません。会社がなにか勉強会を開催するのは...続きを読む(全206文字)

現在、退職者が後をたたないといった感じです。なので将来は正直不安です。
理由としては技術職の社員に対しての評価がとても低いです。
技術よくというより...続きを読む(全302文字)

退社理由は、給与改定による見込み残業の導入。これにより40時間までの残業代を加算した給与という形になりましたが、実際に残業代が40時間追加した給与という...続きを読む(全300文字)

現在、会社の業績は下がり給与面では見込み残業制度が導入され長く働いていた人も含めて多くの人が会社を退社している状況です。社長は適切な通知および説明をした...続きを読む(全159文字)

男6:女4と会社の社員割合を謳っているが、現在は7:3の割合となっている。
女性には働きにくい環境となっているのが現状となっている。会社は女性の労働環...続きを読む(全159文字)

役員がいない。社長がいて、その次が部長職・マネージャで、
管理職の長である部長がたいした事がないようなので、この組織がだめに
なってしまったと総会で...続きを読む(全152文字)

独立系SIerという立場で「技術」を売りにしている企業として、
エンジニアを育てる意識を感じられない。
コミュニケーションなどを重点におくことで、信...続きを読む(全150文字)

当時は、請負業務でSIベンダーなどから部分委託のように仕事を受けておりましたので、ライバル企業もものすごく多く大変厳しかったと思います。退社後にホームペ...続きを読む(全160文字)