この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価制度は、半期ごとに達成目標を決めておこなう。またその半期ごとに決めた内容も、四半期ごとに中途経過を見直していくような仕組みになっている。
ただし、そ...続きを読む(全155文字)
株式会社トラント 報酬UP
株式会社トラントの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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評価制度は、半期ごとに達成目標を決めておこなう。またその半期ごとに決めた内容も、四半期ごとに中途経過を見直していくような仕組みになっている。
ただし、そ...続きを読む(全155文字)
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女性開発者向けにサイトを立ち上げたり、女性特有のきめ細やかさや
真面目さをアピールした仕事を考えていた。
小規模ではあるがIT企業なので、何か上手く自...続きを読む(全156文字)
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IT会社の女性社長ということでメディアに取り上げられることがあったが、
そこでは社員ひとりひとりを大切にすることをアピールしていた。
実際に誕生日ケー...続きを読む(全154文字)
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イベントは盛んに行われており、モチベーション維持のための体制は整っていました。基本的に若手・ベテラン問わず権限委譲は活発に行われていたので、やる気があり、...続きを読む(全151文字)
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トラントのやりがいは、手を挙げれば必ず何らかの挑戦をさせてくれるところです。
今の自分に満足していないのであれば、トラントは成長の場としては最高だと思い...続きを読む(全169文字)
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客先の状態によります。
お客様常駐先次第で、プライベートは変わってきますね。
忙しい現場では、やはり難しいでしょう。
しかし、本人が会社の営業担当者...続きを読む(全161文字)
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社員が他企業に出向していることもあり、休日のイベントが多く、団結力を高めるという理由で、イベント参加も強制的なところがあった。
福利厚生は一般的な内容(...続きを読む(全161文字)
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月に一度の平日に、出向先での仕事を午前中に切り上げ、本社に全社員が集まる帰社日がある。
スキルアップ講座を開いたり、イベント間近の場合はイベントのための...続きを読む(全156文字)
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エンジニアとして求人サイトを通じてスカウトがあり正社員として入社しました。
しかし実状は現場へ派遣される特定派遣業と呼ばれるものであり、社員同士の交流は...続きを読む(全180文字)
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会社では特に技術に対する教育は実施しません。技術に関しては自己啓発がメインになります。会社ではリーダ研修や管理職研修をメインに行いますが、リーダ研修は本人...続きを読む(全158文字)
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SESがメインなので、マネージャー職でなければ、やりがいは常駐先の業務内容に依存してしまいます。業務に関しても、営業上の都合があるので、自分のやりたい業務...続きを読む(全190文字)
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やった分だけ、きちんと評価され、給与に反映されるが、さらなる期待に応えるには、素直さと強いメンタルが必要。家族との時間を大切にしたい人は、出世した先が辛い...続きを読む(全164文字)
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制はプログラム技術についてははっきりいって皆無です。皆、自分で勉強するしかありません。会社がなにか勉強会を開催するのは「...続きを読む(全206文字)
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現在、退職者が後をたたないといった感じです。なので将来は正直不安です。
理由としては技術職の社員に対しての評価がとても低いです。
技術よくというよりは...続きを読む(全302文字)
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退社理由は、給与改定による見込み残業の導入。これにより40時間までの残業代を加算した給与という形になりましたが、実際に残業代が40時間追加した給与というわ...続きを読む(全300文字)
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現在、会社の業績は下がり給与面では見込み残業制度が導入され長く働いていた人も含めて多くの人が会社を退社している状況です。社長は適切な通知および説明をしたと...続きを読む(全159文字)
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男6:女4と会社の社員割合を謳っているが、現在は7:3の割合となっている。
女性には働きにくい環境となっているのが現状となっている。会社は女性の労働環境...続きを読む(全159文字)
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役員がいない。社長がいて、その次が部長職・マネージャで、
管理職の長である部長がたいした事がないようなので、この組織がだめに
なってしまったと総会で話...続きを読む(全152文字)
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独立系SIerという立場で「技術」を売りにしている企業として、
エンジニアを育てる意識を感じられない。
コミュニケーションなどを重点におくことで、信頼...続きを読む(全150文字)
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当時は、請負業務でSIベンダーなどから部分委託のように仕事を受けておりましたので、ライバル企業もものすごく多く大変厳しかったと思います。退社後にホームペー...続きを読む(全160文字)
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美人女社長がバリバリと引っ張っており、でかくしてやる!!!という野望がものすごく感じました。私がいた頃はまだ、出来たばかりで、私も社会経験が少なくやめてし...続きを読む(全157文字)
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多くのことにチャレンジさせてもらえます。
エンジニアとしてだけでなく、営業、管理、など、幅広く経験ができる。
ただ、誰かに教えてもらえる・・というより...続きを読む(全162文字)
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離職率が非常に高く、一年間で30人は入れ替わっているんじゃないかと思います。また社長ご自身が迷走されているような感じです。
面接時の面接担当の方がおっし...続きを読む(全154文字)
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全体で30人程度の社員数だが、
年間、数十人のSEが入社しやめていく。
社長以外の人みんなが間違っていると感じる経営方針について、
それを口にしてはい...続きを読む(全178文字)
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企業は評価制度について、年二回の面談をしている。
キャリアパスについては特に決まっていないと思います。
面談内容は特に決まっていないようなので、フリート...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社トラント |
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フリガナ | トラント |
設立日 | 2004年3月 |
資本金 | 1400万円 |
従業員数 | 35人 |
代表者 | 小川 直子 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号恵比寿MFビル8F |
電話番号 | 03-6409-6484 |
URL | https://www.trente.jp/ |
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