トラントの評判・口コミ一覧（全94件） 4ページ目

美人女社長がバリバリと引っ張っており、でかくしてやる!!!という野望がものすごく感じました。私がいた頃はまだ、出来たばかりで、私も社会経験が少なくやめて...続きを読む(全157文字)

多くのことにチャレンジさせてもらえます。
エンジニアとしてだけでなく、営業、管理、など、幅広く経験ができる。
ただ、誰かに教えてもらえる・・というよ...続きを読む(全162文字)

離職率が非常に高く、一年間で30人は入れ替わっているんじゃないかと思います。また社長ご自身が迷走されているような感じです。
面接時の面接担当の方がおっ...続きを読む(全154文字)

全体で30人程度の社員数だが、
年間、数十人のSEが入社しやめていく。
社長以外の人みんなが間違っていると感じる経営方針について、
それを口にしては...続きを読む(全178文字)

企業は評価制度について、年二回の面談をしている。
キャリアパスについては特に決まっていないと思います。
面談内容は特に決まっていないようなので、フリー...続きを読む(全155文字)

人柄に問題のあるような人は、入社前の面接時にフィルタリングされるため、いないか、少ないと思います。社員の平均年齢は20代後半～30歳前後と若く、マネージ...続きを読む(全267文字)

以前は、飲み会、イベントが非常に多く、毎年1回社員旅行がありましたが、最近はだいぶ減ったようで、土日・休日を返上してイベントに参加しなければならないよう...続きを読む(全294文字)

最近、新規事業推進部(※当社の公式ホームページに載っている組織図は更新されていない場合があるので若干注意が必要かもしれません。)が活躍しており、対エンド...続きを読む(全224文字)

平成23年より、見込み残業込みの給与方式に変更になりました。
そのため、40hまで残業代は基本給に含むという扱いになっているため40hを超えるまで残業...続きを読む(全163文字)

モチベーションや結束力を高めるため、平日業務後の懇親会や飲み会、休日のイベントや
社員旅行がある。やる気のある社員には、より多くの仕事をまかせるため、...続きを読む(全159文字)

大学卒業者、高校/専門学校卒業者で、初任給が異なる。業績により、賞与額の変動が
大きいようである。役職がつくなどの昇進や、半期に1度の評価制度があるが...続きを読む(全162文字)

社長は女性で、会社としても女性が働きやすい環境であることを売り文句にしている
ため、女性社員の産休取得率は高い。産休後の復帰率も高く、育児に合わせて勤...続きを読む(全156文字)

時間外労働、平日の飲み会や休日開催のイベントが多く、プライベートを保てないことがある。産休をとっている人は複数人いる。企業優先の考えを求められるので、人...続きを読む(全154文字)

技術者を大切にする会社と社長が各メディアで発言していますが、そんなことありません。むしろ、技術者には合わない会社です。ただのIT派遣会社なので派遣の営業...続きを読む(全171文字)

業績不振のせいか、賞与は期待できる額が与えられないため、頑張って成果を出してもそれだけの満足できる報酬は得られない。そのため、社員のモチベーションも上が...続きを読む(全164文字)

女性が非常に多い会社でした。女性がうまく機能すれば化けるのではないかと思った。
中には、結構優秀な人もいます。
新規事業の展開では、以外に柔軟に手を...続きを読む(全160文字)

受動的な人間は嫌われる。自分から率先して動く人は、気に入られます。
それで給料もかわりますんで、自分がこうしたいということには、
とりあえず耳をかた...続きを読む(全154文字)

まずは会社と向き合うこと。これに尽きる。
現場作業が多いが、会社行事・イベントなどの出席などにおいて大きく評価が変わる。
評価という部分は、いかに社...続きを読む(全155文字)

基本的に「社員に一任してくれる」という考え方。
結果が全てであり、あとは会社の方向性や常識でしっかり行なえばいい。
ただ、一任してくれる半面で・・・...続きを読む(全154文字)