この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収にも資格取得を頑張っていたり、現場での評価が上がると割と年収にも反映してくれる?
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回です...続きを読む(全106文字)
株式会社トラント 報酬UP
株式会社トラントの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社トラントの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社トラントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
年収にも資格取得を頑張っていたり、現場での評価が上がると割と年収にも反映してくれる?
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回です...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力で評価されるところは良い点です。また、若くしてPLに任命する等の積極性もあり年収面に跳ねることがある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が明確ではない。先輩と同じ現場ではなく、・自主的なタイプ
→言われたとおり作るのではなく、本当にその要件...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
新卒の初任給からほとんど変わらないです。ボーナスは夏冬で約一か月分です。
最低限もらえますが、昇給ベースは期待しない方がいいです。
【気になる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
やりたいことに関して手をあげれば、やらせてくれます。現場で稼働時間がきまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の評価で決まって...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
・社長との距離が近く、経営者の考えがを身近に聞くことができる。
・現場業務とは別に社内業務として様々なことが経験できるので、成長したい、マネジ...続きを読む(全239文字)
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どんどん人が辞めていき、採用してくれた人、担当の人も退職。
ベテランがどんどん辞めるので、入りたてのド素人の女の子が担当となり、勉強しています状態。
...続きを読む(全235文字)
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評価制度は、半期ごとに達成目標を決めておこなう。またその半期ごとに決めた内容も、四半期ごとに中途経過を見直していくような仕組みになっている。
ただし、そ...続きを読む(全155文字)
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エンジニアとして求人サイトを通じてスカウトがあり正社員として入社しました。
しかし実状は現場へ派遣される特定派遣業と呼ばれるものであり、社員同士の交流は...続きを読む(全180文字)
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やった分だけ、きちんと評価され、給与に反映されるが、さらなる期待に応えるには、素直さと強いメンタルが必要。家族との時間を大切にしたい人は、出世した先が辛い...続きを読む(全164文字)
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現在、会社の業績は下がり給与面では見込み残業制度が導入され長く働いていた人も含めて多くの人が会社を退社している状況です。社長は適切な通知および説明をしたと...続きを読む(全159文字)
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美人女社長がバリバリと引っ張っており、でかくしてやる!!!という野望がものすごく感じました。私がいた頃はまだ、出来たばかりで、私も社会経験が少なくやめてし...続きを読む(全157文字)
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多くのことにチャレンジさせてもらえます。
エンジニアとしてだけでなく、営業、管理、など、幅広く経験ができる。
ただ、誰かに教えてもらえる・・というより...続きを読む(全162文字)
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企業は評価制度について、年二回の面談をしている。
キャリアパスについては特に決まっていないと思います。
面談内容は特に決まっていないようなので、フリート...続きを読む(全155文字)
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平成23年より、見込み残業込みの給与方式に変更になりました。
そのため、40hまで残業代は基本給に含むという扱いになっているため40hを超えるまで残業代...続きを読む(全163文字)
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大学卒業者、高校/専門学校卒業者で、初任給が異なる。業績により、賞与額の変動が
大きいようである。役職がつくなどの昇進や、半期に1度の評価制度があるが、...続きを読む(全162文字)
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業績不振のせいか、賞与は期待できる額が与えられないため、頑張って成果を出してもそれだけの満足できる報酬は得られない。そのため、社員のモチベーションも上がっ...続きを読む(全164文字)
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まずは会社と向き合うこと。これに尽きる。
現場作業が多いが、会社行事・イベントなどの出席などにおいて大きく評価が変わる。
評価という部分は、いかに社内...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
女性が多い会社なので、女性は馴染みやすいと思います。
産休・育休もちゃんととれるイメージがあります!!続きを読む(全57文字)
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【良い点】
本社の方は大変そうでしたが、現場業務の場合は定時で退社できることが多く基本的に土日祝休みなのでプライベートとのバランスはとりやすいです。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
社員は優しい人が多いので、相談に乗ってもらえたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場業務以外に作業が多いこと。業後に会議があ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にトップダウンです。
本社の人は社長に気に入られないとやっていけない感じだと思います。
何人も退社する方を見...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
本社は大変そうですが、現場は定時で帰れること。
しっかり有給が取れること。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の経験ですが、希望する...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
社内のリーダーが研修してくれたりするので未経験の人は安心もあるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーになると、研修を...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長の気分次第で、社内ルールが変わる。
優秀な人材でも、社長に嫌われると、どんどん当たりが厳しくなり事実上辞めさせ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
社長に気に入られると、評価が上がり、出世できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は一見すると、従業員のことを考えている風に見える...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
社長の外面が良いため、採用で人が集まりやすく、結果的に良い人を選べている点。(だがすぐに辞めてしまい、人材派遣会社のように人材が回転している)...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料も上がらず、本社の人はすぐやめる人が多く、ここにいてもロールモデルになる人はいないのですぐに辞めてしまいました...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
賞与を一年目の夏から出してくれるのは、面倒見がよいのだなと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、都内で暮らしていくのは...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
基本給はあまり高くはなかったですが、そのかわりに夏の賞与の金額が大きかったです。
評価制度に関しましても、課の目標を達成している方は、若手でも...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は横ばいか数千円程度。賞与もリーマンショック以降、出ない時期が続き退職前は年間で1〜2ヶ月でした。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
中途採用として入社するならそれなりにお給料をもらえるので良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の初任給はかなり低く設定...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
評価制度が悪く、良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はありますが、査定方法が悪く、役員やえらい人にどれだけすり寄...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
うまくやれば評価は上がり、それに伴って給与も上がるような形になっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
期初に目標を立てさせられ、...続きを読む(全360文字)
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【良い点】
平均年収より高いが部署によりそれが高いと思うか安いと思うかが分かれ道になる。間接部門は比較的定時枠での業務となるが、現場部門は残業時間の制限内...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
基本的に客先常駐で働いているため、結果を残せている場合は
昇給についての要望が通るようなイメージがあります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
年収自体については悪くないと思う。その分、仕事はハードだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
SEといえども、いくらプロジェクトを...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の営業成績にかなり左右される。社員クラスだが肩書はつくため、給与の割に責任範囲や広く業務負荷が高い。続きを読む(全73文字)
会社名 | 株式会社トラント |
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フリガナ | トラント |
設立日 | 2004年3月 |
資本金 | 1400万円 |
従業員数 | 35人 |
代表者 | 小川 直子 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号恵比寿MFビル8F |
電話番号 | 03-6409-6484 |
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