ペイロールの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
初めての業界・職種ということもあり、2ヶ月程度の研修でしっかりと業務について学べると思っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全146文字)

【良い点】
同じ部内の人間関係は比較的良好だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上、他の部との連携も出てきますが、長くいらっしゃる方...続きを読む(全91文字)

【良い点】
新しい業界や職種にチャレンジすることができ、非常に社会貢献性も高い仕事であり、やりがいも感じられます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【良い点】
様々な企業の給与業務に携わることができ、責任感や社会での必要性を感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
1から10までを研修など...続きを読む(全134文字)

【良い点】
女性が多い会社であり、産休・育休に関しては、制度だけではなく、実績も増えてきている。そのため、妊娠したから辞める、という話を聞くことはなく、み...続きを読む(全203文字)

【良い点】
日本を代表するような超大手企業がクライアントのため、それらの人事制度や給与体系に携わることが出来、非常に遣り甲斐を感じます。毎月の給与だけでな...続きを読む(全243文字)

営業職は比較的安定している。しかし、導入部門は
プロジェクト単位で業務をこなしおり、大きなプロジェクトや、個人への負荷が重なる場合は、全く期待できない。...続きを読む(全170文字)

基本給も低く、みなし残業時間が20時間ある。20時間以上は抑制しようという会社の動きがあり。残業代はあまり期待できない。今後、営業職はインセンティブ導入予...続きを読む(全158文字)

所謂大手企業に向けて、若手でも提案活動、導入交渉を経験できたのは大変貴重だと思う。ソリューション営業を徹底的に考えさせられるので、今後他のソリューション営...続きを読む(全155文字)

給与アウトソーシング業界の中では、低コストで大型案件を抱えているので、売上はそれなりに大きく、アウトソーシング業界でも名が知られた会社です。その分は、薄利...続きを読む(全173文字)

終わらなかった仕事は家にお持ち帰りせざる終えず、プライベートとの切り話は、担当した仕事と本人次第。しかし、ほとんどがオーバーフローな仕事を抱えているので、...続きを読む(全182文字)

とにかく離職率が高く、自分の時はプロジェクトのマネーシャーが転職してしまったため、プロジェクトが止まってしまい、お客様・ベンダーとの板挟みになり、会社に相...続きを読む(全158文字)

仕事の面白みは、早々に責任ある仕事を任されると言う点につきます。
新卒でも夏くらいには、担当企業をもち、クライアントとの折衝や交渉を先輩社員同行の上、
...続きを読む(全207文字)

・業界歴長く、アイディアが豊富。
・気さくな人柄で仕事以外で絡むととても良い方
・若干、ワンマン!他社競合から、『湯浅商店』と陰口たたかれるのを気にし...続きを読む(全206文字)

良くも悪くもトップダウンの社風です。入社後のギャップは深夜残業、休日出勤などの残業が多いこと。北海道への転勤の可能性があること。日々納期のプレッシャーがあ...続きを読む(全163文字)

うーん・・・。
すごく難しいです・。
研修は主に入社後1ヶ月の詰め込み型の座学研修でした。
一般的な給与計算や社会保険の話ですが、相当に分かり辛い内...続きを読む(全169文字)

ある程度の育休産休実績はある会社です・・・・。
そのため、女性の方で、育休明けで復帰する方も数多く存在します。
しかしながら、まだまだ会社としての仕事の配...続きを読む(全172文字)

過去はパソナとADP社の冠系ジョイントベンチャーという事で入社をきめました。
どちらも、知名度抜群の企業でしたが、入社を決めたあとにマネジメントバイアウ...続きを読む(全156文字)

残念ながら、あまり取り組みはされていないです。
在籍当時に実施されていた制度は、以下の2制度。
月に一度の全社NO残業DAY。こちらは、一年分のスケジ...続きを読む(全261文字)

・退職を決めた理由は、会社の人事、教育に関する取組姿勢と、現場の状況とギャップのある人事評価と人事制度にあると言えます。
・2009年の従業員数が240人...続きを読む(全410文字)

・基本的に、給与の上がり幅は入社後しばらくは、徐々に上がりますが
2～4年目で大きく個人差が生まれます。
・昇給、昇格の基準は、比較的あいまいで、う...続きを読む(全221文字)

・仕事外の社員、管理職との関係で満足している点は何ですか?
⇒接待ゴルフ等、いわゆる『営業職』でありがちな事がほとんど無かったと思う。
これは社内...続きを読む(全213文字)

給与計算というクライアント各社によって制度・運用方法・規定・ツールが異なる物をターゲットにしていた為、『ノウハウを武器とした提案』を評価いただいた時は強く...続きを読む(全174文字)

社員の能力開発研修はない。
しいて言えば、資格取得の支援が少々あり、MOSなどを取ったら費用を全額負担してくれる。
課長職はマネジメントに専念する環境...続きを読む(全193文字)

給与水準は低い。
残業代は20時間以上から支給されるが、元々の給与にみなし残業代20時間分が含まれているのもあり、部署役職を問わず低いと聞かれた。
また...続きを読む(全206文字)