ペイロールの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全29件）

【気になること・改善したほうがいい点】
残業をせずに仕事をこなしていると、余裕があるように思われてどんどん仕事が増えていくような印象です。
担当するクライ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
初めての業界・職種ということもあり、2ヶ月程度の研修でしっかりと業務について学べると思っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先により先輩の時間の余裕があるかどうかで全てが決まる。
部署によっては付け焼刃で採用された中途社員ばかりで、社...続きを読む(全180文字)

【良い点】
マネージャーが働きやすい環境をつくろうと、面談やフレックスタイム制度を導入している点はとても良いと感じる。研修自体も短期間ではあるが、丁寧に教...続きを読む(全296文字)

【良い点】
風通しのよい職場ではある。人数が多く色々な人はいるが、困っていたら誰かが助けてくれたり話を聞いてもらえる環境だった。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

【良い点】
コールセンターの経験は生かせる
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣で来てる人の中にコールセンター経験が無いのにコールセンター経験があ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特殊な事業内容であるため、新鮮で楽しく感じる。研修もそれなりにやってくれるので難しい感じはしなかった。
男女比が半々と聞いていだが、本当に女性...続きを読む(全218文字)

【良い点】
(入社前)事務職なので楽そう。(入社後)業務量が多いので、繁忙期後にはやりがいを感じることができる。繁忙期中は納期に向けてがむしゃらに走り続け...続きを読む(全210文字)

【良い点】
未経験でも給与計算という新しい業務に就くことが出来て、非常にやりがいを感じたから入社を決めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
中...続きを読む(全177文字)

【入社理由】
国内で人事給与業務を一括大量処理で請け負う本格的なアウトソースは他社を圧倒するだけでなくマーケットにおける存在感も大きく、可能性を感じたた...続きを読む(全202文字)

社内の雰囲気に関しては、外から見ている印象と働いてからの印象はそれほどギャップはない。
業界自体が将来性はあるので、長い目で見ればよいかもしれないが、福...続きを読む(全157文字)

きちんと研修をして、無理がないように育てていくと約束してくれましたが、実際は仕事量の増加でほぼ野放しの状態が続きました。 事務職としては給料も良いし、とい...続きを読む(全185文字)

未経験でも採用していたため入社しました。
なかなか人事系の職種で未経験の採用は少ないため、大変助かりました。
入社後すぐは仕事を覚えることにいっぱいい...続きを読む(全159文字)

システムがひどい作りのため、スキルのある人は歓迎するそぶりを見せますし、いろんな改善をどんどんやって欲しいと言われます。でも、それは入社前までです。社長か...続きを読む(全178文字)

良くも悪くもトップダウンの社風です。入社後のギャップは深夜残業、休日出勤などの残業が多いこと。北海道への転勤の可能性があること。日々納期のプレッシャーがあ...続きを読む(全163文字)

入社理由は、以前に人事関係の仕事をしていたので、給与計算の知識が生かせると思い入社しました。また入社最終面接では社長面接がありますが、とても魅力のある人間...続きを読む(全180文字)

給与計算のアウトソーサーで、人事部相手ということで業務のサイクルは比較的長期かとおもっていましたが、営業が取得した仕事をとりあえずこなしていくといった業務...続きを読む(全164文字)

入社理由:未経験で給与計算に携わりたかった。業界ナンバーワンの実績。
入社後のギャップ:トップの意見で方針がすぐに二転三転する。組織改正もやたら多い。
...続きを読む(全152文字)

過去はパソナとADP社の冠系ジョイントベンチャーという事で入社をきめました。
どちらも、知名度抜群の企業でしたが、入社を決めたあとにマネジメントバイアウ...続きを読む(全156文字)

自分で仕事を回す形なので、スキルは身に付く。
その分責任は大きいので、事務作業として考えて入社をすると、ギャップを感じることがあると思う。
社員同士は...続きを読む(全165文字)

入社を決めた大きな理由は、業界トップクラスの実績と何らかの業務知識を習得したいということでした。
入社後に感じたギャップは、社員の教育(育成)に力を入れて...続きを読む(全193文字)

・入社前:忙しいときは深夜・休日出勤もあるが、閑散期は代休を取ったりして、メリハリのある働き方ができる
→担当する企業により繁忙期が異なるので、休みを取...続きを読む(全272文字)

組織として会社が動いていないため、すべては社長のサジ加減で決まってしまう。給与計算のアウトソーシング企業なので、社内の組織も成熟していると思って、入社をし...続きを読む(全170文字)

新卒で入社したが、まず驚いたのは社員の定着率の悪さと、組織改変の多さ。
年中中途採用を行っており、2年間で新卒・中途を合わせて150人以上採用してたと記...続きを読む(全210文字)

成長力やビションが明確で社長に魅力を感じました。私自身その会社の社長とともに会社
の成長に貢献して行きたいと思い入社しました。不景気で成長産業が限られて...続きを読む(全188文字)