ペイロールの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
必要な業界ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
この先顧客満足度が上がらなければ成長の見込みはほぼない。衰退の一方であるだろうと思う。続きを読む(全80文字)

【良い点】
給与計算アウトソーシングのトップランナーということで、業界的に廃れることはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも社...続きを読む(全105文字)

【良い点】
クラウド型の給与計算アウトソーシングは他社にはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
システム面が弱いため、その不具合や改善スピードの...続きを読む(全149文字)

【良い点】
新システムへの移行を行なっているので、長い目で見ると担当者の負担は減ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
新システムが全く機能し...続きを読む(全129文字)

【良い点】
業界のパイオニア、トップ企業だった。今後給与計算分野のアウトソーシング化が進むのは見えており、事業・会社の拡大は期待できた。転職する際にも会社...続きを読む(全191文字)

【良い点】
マーケティングがしっかりしており、コロナでも増収増益を達成していた。
受注残も一定数あったと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全261文字)

【良い点】
ニッチな業界で世の中から必要とされている事業だと思います。お客さまからも頼りにしていただいているとかんじることがけっこう多くありました。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与計算のアウトソーシングに特化しており、業務効率化、コスト削減の視点から今後もニーズがある。
また給与計算という媒体から大きな不備、不満等が...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ストック型ビジネスのため、景気に左右されにくく、安定している。給与計算が無くなることは今後考えられないので、事業の継続という面では今後も成長を...続きを読む(全179文字)

【良い点】
継続性のあるビジネスモデルなので、売上が急激に落ちる事はない。また、クライアントは一流企業が多いため、安定している。給与計算のアウトソーシング...続きを読む(全209文字)

【良い点】
給与アウトソーシングに特化しており、契約継続性は高い。その点では安定している。AI、HRtecの台頭など今後も動きはあるものの、人の介在する業...続きを読む(全211文字)

【良い点】
北海道を組織から切り離して上場を目指す、と社長が言っている。北海道の社員は給料が上がらずかなり多くの社員が退職したので、もうしかたがないと思い...続きを読む(全212文字)

【良い点】
業界では（日本では）進んでいると思う。まだまだ成長の余地はあり、業界内では一定の評価・地位を確立している模様（在職時は途上であったが）。若くて...続きを読む(全189文字)

【良い点】
業界大手でネームバリューがある。大手企業が給与業務をアウトソーシングしようとすると、やはりノウハウがある会社に出したいと思うが、ペイロールは実...続きを読む(全248文字)

上が言うには給与計算のアウトソーシングは市場規模が大きいのでまだまだ成長する可能性を秘めているかと思います。そう社長も豪語してました。
また、一度契約を...続きを読む(全162文字)

給与計算、人事全般業務のアウトソーシングの業界自体は日本ではまだ伸びていく業界ではある。
他社でも同程度のサービスを提供している会社も存在しており、差別...続きを読む(全158文字)

給与アウトソーシング業界の中では、低コストで大型案件を抱えているので、売上はそれなりに大きく、アウトソーシング業界でも名が知られた会社です。その分は、薄利...続きを読む(全173文字)

日本ではあまり注目されていない市場だったため、大きな競合はいない。そのため営業はやりやすいようだ。ただ、給与計算のオペレーターがメインの会社のため業務改善...続きを読む(全310文字)

社長はビジョンを熱く語っていますが、従業員には伝わっていないように感じました。給与計算アウトソーシングのリーディングカンパニーだと言われても、現場の従業員...続きを読む(全200文字)

給与関係のアウトソーシングということで、事業的には新しい部類。
この会社が割りと潤っているのはそのせいもあるでしょう。
ですが、年末調整で目にしたあま...続きを読む(全166文字)

業界の中で新しいサービスを手掛けており、営業側も売りやすいと言っていた。実際コンペでも勝率は良かった様子。ライバルは同業というよりも、パッケージソフトのベ...続きを読む(全173文字)

業界NO1ではあるが、日本企業の給与アウトソーシングの理解度があまりないこともあり、大手SIベンダーが本格参入をしてきた場合に不安であると感じた。
確実に...続きを読む(全160文字)

給与計算のフルアウトソーシングは、アメリカに比べ日本ではまだ認知度が低い為、将来的なマーケット規模は非常に大きい物を感じる。
社長いわく、『1兆円のマー...続きを読む(全190文字)

良くも悪くも業界では有名で、転職後も知っている人は、ペイロールさんにいたんだ・・・・・と言われます。残業当たり前の生活を期待されるやも知れません。社内シス...続きを読む(全152文字)

大企業など従業員数の多い会社ではニーズがあると思う。ただ、人事労務をアウトソースすると、社員にとっては少し戸惑う部分もあるのかと感じた。例えば給与明細が紙...続きを読む(全173文字)