ペイロールのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
仕事ができなくても長く働けば管理職になれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はとにかく長く働いています。定時で帰っている人を...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新入社員には一年間メンターとして先輩社員がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンターがつくということは、良くも悪くもメンター次第...続きを読む(全87文字)

【良い点】
新卒は1年間メンターがつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社者にはメンターがつくわけではなく教育プログラムで給与計算を学ぶが...続きを読む(全113文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が入社した頃に比べると、中途入社も含めて入社後の研修がなくなっており、担当できる人...続きを読む(全254文字)

【良い点】
中途入社であっても入社時に給与計算や自社の給与システムについての研修がある。
新卒入社は3ヶ月間あり、より細かい研修を受ける事ができる。
【気...続きを読む(全192文字)

【良い点】
スキルアップは自社システムを使っているため、自主学習できることはほぼないですし、会社からなにかを促されることもありません。
【気になること・改...続きを読む(全237文字)

【良い点】
新卒は入社後に研修があり、自社の商品やサービスについてしっかり学べる体制があります。また、管理職に対しても研修の制度があり、キャリアアップに対...続きを読む(全297文字)

【良い点】
入社後、3週間ほど自社給与計算システムと給与計算に関わる社会保険の研修があります。
講師は総務の方と実際に給与計算の業務を行っている社員の方で...続きを読む(全261文字)

【良い点】
入社時にoff-jtが二週間あり、それが終わったら即実務。もう研修で習ったよね？という前提でチームに配属される。基本的なことをマスターすれば、...続きを読む(全255文字)

給与計算という内容的には多少難しい業務になるので、即戦力として入社する人は少ない。
その分、入ってからの研修が充実しているかというとそうでもないので、あ...続きを読む(全151文字)

僕の入社当時は1か月程の研修を受けることが出来ました…が、全くの土素人だったので覚えることがたくさん、ペースも早いので大変でした。
現在は入社後はほぼ大...続きを読む(全162文字)

新卒入社者の研修はある程度充実していると思われます。
基本的な給与計算に関わる知識や、社会保険手続きに関わる知識を詰め込み式ですが座学研修を行います。
...続きを読む(全176文字)

プロセスと呼ばれる給与計算のオペレーション部隊には
新人は先輩とマンツーマンで教えてもらう制度があります。
ただ、教えると言うよりは
オペレーション...続きを読む(全510文字)

うーん・・・。
すごく難しいです・。
研修は主に入社後1ヶ月の詰め込み型の座学研修でした。
一般的な給与計算や社会保険の話ですが、相当に分かり辛い内...続きを読む(全169文字)

社内研修制度は皆無に等しいです。新卒は先輩社員が1年つきっきりで教えるエルダー制度というのはありますが、中途入社の人は即戦力と考えているため、社内システム...続きを読む(全172文字)

エルダーという先輩社員がつき。マンツーマンでOJTを実施するが、教える先輩も既に潰れる位の業務量を抱えているため、一人前に教育する時間もなく仕事を任されて...続きを読む(全167文字)

社員の能力開発研修はない。
しいて言えば、資格取得の支援が少々あり、MOSなどを取ったら費用を全額負担してくれる。
課長職はマネジメントに専念する環境...続きを読む(全193文字)

人事総務事務未経験者には1ヶ月間の研修があり、一般的な知識を学ぶとともに、社内システムの使い方を丁寧に教わりました。教育係りは元々現場で給与計算を担当して...続きを読む(全202文字)

入社後、業界未経験者もOJTのみの研修で営業として法人窓口となるため、実践を直ぐに経験したい30代の活気ある人にはお奨めですが、堅実な責任を感じてしまう方...続きを読む(全165文字)

専門知識を必要とする仕事にもかかわらず、未経験者が非常に多いことに驚いた。
私自身も人事の仕事は経験も知識もないまま入社でした。
当時は、入社時に給与...続きを読む(全270文字)

体系的な教育体制は、ほとんどない。特に20代後半から30代前半の社員は業務以外のスキルについては自分自身で率先してスキルアップを考慮していかなければ、他社...続きを読む(全173文字)