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吸収合併
2017/12/8に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
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株式会社ペイロール

ペイロールの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ペイロールの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ペイロールの 本選考体験記(4件)

23卒 内定入社

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)業界はそんなに数がなく、まだまだ取り入れている企業も少ないため業界研究は詳しくする必要があると思います。またペイロールは、フルスコープ型でサービスを提供しており、給与計算のリーディングカンパニーでもあります。競合他社と比べても、ペイロールの客層は従業員数1000人以上の大手企業がメインとなっており、製品自体の値段が高いそうです。なので弱みとして、中小企業へのカバー力が足りていません。現在は、製品を安価で提供できるよう改良中だそうです。このような情報は、ペイロールが開催している夏と冬のインターンシップを通してしっかり理解することができるので、インターンに参加することを強くお勧めします。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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21卒 内定辞退

営業職
21卒 | 北海学園大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ホームページを見てどんな職種があるかを把握することが重要に感じました。また、その職種の仕事内容を理解して自分はどの職種が合っていて、どんな強みを発揮することができるかを関連付けていくことが大切です。そのため、入社後にどんな風になっていたいかをイメージして話せるようになっておく必要があります。ホームページには社員さんのインタビュー記事などが載っているため仕事内容ややりがいなどは理解もしやすいと思います。そして、疑問に思う部分がきっと出てくると思うのでそれらを面接の逆質問で聞くとよいでしょう。ブルーオーシャンの市場なのでそこまで浸透はしていない企業だとは思いますが、だからこそ興味深く得られる情報は多いと思います。また、Youtubeにも会社の動画があったりするので文章が苦手な人でも動画で理解することができると思います。 続きを読む
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公開日:2020年10月20日

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ペイロールの 直近の本選考の選考フロー

ペイロールの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. ペイロールを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、私の就活の軸である”働く人たちが本業に集中できる環境を整えたい”という軸に当てはまるからです。御社は、人事の方がコア業務に集中できるようサービスを展開しており、コロナウイルスの影響で在宅勤務を取り入れる企業が多くなった今、人事が社員を評価することが以前より大変になっていると思います。そんな中、社員が働きやすい環境を整え、正しい評価を行うことが人事の大切な業務だと考えます。これまで人事が負担していた給与計算のようなノンコア業務をプロとして引き受け、これからますます成長が見込まれる御社で共に成長していきたいと考えています。また、大手企業様を相手に長崎でお仕事ができるという点にも魅力を感じていて、これまでずっと長崎で生活していて、長崎で働いてこの街に貢献していきたいと考えます 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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21卒 志望動機

職種: 営業職
21卒 | 北海学園大学 | 男性
Q. ペイロールを志望する理由を教えてください。
A.
私が「ペイロール」を志望する理由は、社会に必要不可欠である「ソフトインフラ」のサービスを提供している御社に興味と魅力を感じたからです。私は企業選びの軸として「人と関わり、悩みを解決して喜んでもらえること」というのがあります。私は目の前の人や状況の原因を探って解決するために考え抜くことにやりがいを感じます。貴社では、社内外の多くの人と関わり、コミュニケーションを取って貴社独自のノウハウで課題を解決していっています。また、業界No.1の実績があり、ブルーオーシャンの市場でこれから成長していく貴社に身を投じてみたいと強く思っております。そのため、貴社のセットアップ部門やプロセス部門でお客様の企業の給与業務に関する課題に責任感を持って寄り添い、最善のご提案ができるように努めていきたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2020年10月20日

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ペイロールの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. どのような基準で企業を選んでいますか。
A.
私の就活の軸として、働く人たちが本業に集中できる環境を提供したいというものがあります。そう考えた際に御社のようなアウトソーシングを事業としている会社であったり、SlerのIT企業が当てはまると考えています。また、その次に企業理念が自分の価値観とマッチするかについても重要視しています。「深堀りとして」具体的にはどういった企業理念だと共感できるのですか。/お客様に提供するサービスや技術力が高いことももちろんなのですが、それ以前に「人」を大切にしている文化は素敵だなと思います。理由としては、ITやアウトソーシング業界においても人と人の関わりが必ずあり、最終的には人間力が磨かれていないとお客様と良好な関係が築けないと考えるからです。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日
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21卒 1次面接

営業職
21卒 | 北海学園大学 | 男性
Q. 学生時代最も打ち込んだこと
A.
学園祭の実行委員会での活動です。私は学園祭で行われるゲーム企画を立案し統括する責任者を3年間担当しました。20名ほどのメンバーをまとめていて、主に、台本の作成や打ち合わせの指示出しなどを行うTV局のプロデューサーのような事をやっていました。そこで、1年生の時に見た先輩の企画が作りこまれてミスのないもので見ていてとても面白く衝撃を受けました。私は、初年度ではそれができなかった悔しい思いもあり、次の年では自分で考えた企画を形にしたいと強く思うようになりました。そのため、台本に図をつけて動きやタイミングを細かく書くことでスタッフがイメージできるよう「スタッフ思い」の台本というのを心掛けました。また、打ち合わせの前にその日の目標や現状をスタッフに伝えて同じ目的意識で打ち合わせを行うことで計画的に効率よく進めようと考えました。その結果、打ち合わせもスムーズで本番はスタッフが完璧に動いてくれたこともあり、自分の思い描く企画を実現することができました。さらに、2年時には9つある企画の中で1番の50人ほどの集客を得ることもできました。この経験から、計画的に効率よく物事を進めることや周りから信頼されることの大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2020年10月20日
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ペイロールの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 女性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 長崎大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
1、2次面接は60分ずつ時間をさいて面接してくださいます。2次面接ではストレス耐性や3、5、10年後のキャリアについて質問されました。将来のビジョンまでしっかり考えることが大切だと思います。最終面接は厳し目で、質問に対して答えた回答にもなぜ?というように聞かれました。ワクワクすることは何か。の質問の意図はよく分かりませんでした。インターンシップを年に2回ほど行っているので、インターンに参加した方が圧倒的に有意だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最終面接ではかなり詰めて聞かれるので、志望動機はしっかりと準備しておいた方がいいです。最終面接前面談で、人事より将来どうなりたいかをきちんと伝えることが大事と聞いていましたが、最終では将来のことについてあっさりと聞いてくるので、そこで志望度をしっかりアピールした方がいいです。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
1、2次でじっくり面接をしてくれ、人事はその人の良さをわかっているが、結構のところ判断するのは役員なので、事前に最終前面談が組み込まれているのだろうと感じた。面談でのフィードバックを真に受け止め、最終でも自分をアピールすればいいと思います。 続きを読む
21卒 / 北海学園大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するためには、企業分析と自分の長所を前面に出すことが大事だと思います。企業分析をして自分はどの職種が向いていて、どの仕事に興味があるのかを理解していくことが大切です。さらに、自分の強みをこの会社のこの部分で生かすことができるというところまで説明ができると説得力も増すためそこまで対策しておくことをおすすめします。人柄や今までの経験を最重要ポイントで見ているように思えるので学歴などはほとんど関係ないと思っていいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかり伝えられる人かどうかだと思います。考えがしっかりとあり、ぶれることがなければ自信を持って話すことができるため伝わるはずです。言葉につまったり、曖昧な返答をしてしまった場合は今一度自己分析を行って信念を固めて面接に挑んでみてください。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接の前に面談を行ってもらえるため自分のどこが評価されているかを確認できるのでとてもいい機会だが、自分の意志や考えがぶれてしまうことがないように気を付けてください。入った後のギャップを少なくするために必要なことです。 続きを読む
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ペイロールの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社テラスカイ

2
入社を決めた理由を教えてください。
東京と長崎(地元)で就職活動をしていたのですが、テラスカイに入社を決めた場合、東京で十分に暮らしていけるかどうか考えた際、厳しい世界なのかなと思いました。またペイロールは本社が東京にあり、長崎で入社した場合でも勤務地の移動申請(面談あり)を出せることから東京で働いてみたいという夢は叶えられるかなと思いました。長崎である程度貯金をしつつ、将来的には東京に移動希望を出して自分のキャリアプランを形成していきたいと思います。 続きを読む

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ペイロールの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ペイロール
フリガナ ペイロール
本社所在地 〒135-0063 東京都江東区有明3丁目5番7号
電話番号 03-5520-1400
URL http://www.payroll.co.jp/

ペイロールの 選考対策

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