ペイロールのその他のサービス関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
業務に影響がない範囲なら休みが取りやすい。人によっては有給取得率100%も可能。基本的にチームというより個人で担当を持っている人が多いので、メ...続きを読む(全479文字)

【良い点】
ストック型ビジネスのため、景気に左右されにくく、安定している。給与計算が無くなることは今後考えられないので、事業の継続という面では今後も成長を...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性が多く働いているため、男尊女卑の風土はありません。産休、育休の取得も実績が多くあり、時短勤務で働いている方も多くいらっしゃいます。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は充実しておらず、諸手当はありません。基本的には基本給のみと考えた方が良いです。退職金も...続きを読む(全213文字)

【良い点】
特殊な事業内容であるため、新鮮で楽しく感じる。研修もそれなりにやってくれるので難しい感じはしなかった。
男女比が半々と聞いていだが、本当に女性...続きを読む(全218文字)

【良い点】
チャンスがあれば若手でも管理職になりやすい。女性の管理職が多く、男女差はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長レベルのマネジメン...続きを読む(全209文字)

【良い点】
極端な評価がない。無難にやっていれば次第点となる。
きちんと評価してくれる上司もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の評価目標...続きを読む(全195文字)

【良い点】
継続性のあるビジネスモデルなので、売上が急激に落ちる事はない。また、クライアントは一流企業が多いため、安定している。給与計算のアウトソーシング...続きを読む(全209文字)

【良い点】
女性については、育児休業からの復帰後、時短勤務をされている方もおり、ある程度の理解はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全224文字)

【良い点】
給与計算の知識が何もない状態で入社しましたが、入社してから2週間くらいは研修を受けることが出来ます。基本的な流れはミスをしないためのマニュアル...続きを読む(全237文字)

【良い点】
変形労働時間制を導入しているため、自分の担当するクライアントのスケジュールをうまく調整できれば、早く帰れたり、休みを取ることが出来る。給与支給...続きを読む(全196文字)

【良い点】
給与アウトソーシングに特化しており、契約継続性は高い。その点では安定している。AI、HRtecの台頭など今後も動きはあるものの、人の介在する業...続きを読む(全211文字)

【良い点】
給与については北海道の水準を考えると高めなのかなと感じました。ただ、担当するクライアントによって業務の量、難易度はかなり違うので、大変なところ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
入社後、3週間ほど自社給与計算システムと給与計算に関わる社会保険の研修があります。
講師は総務の方と実際に給与計算の業務を行っている社員の方で...続きを読む(全261文字)

【良い点】
役職が上がることによりちん金はグッと上がります。
以前は好き嫌いや目立つ目立たないで評価が決まっていましたが、やめる直前は、しっかりと評価して...続きを読む(全180文字)

【良い点】
体制を強化しようとしているので、昔のようなハードワークは減ってきている。
サブロク協定を意識しながら、過剰な残業がはっせいしないように会社全体...続きを読む(全184文字)

仕事の評価が上層部の感覚で左右されがちだった。
気に入られた社員は評価されやすく、気に入られていない社員は評価されないだけでなく、マイナスの評価を受ける...続きを読む(全160文字)

【給与について】
満足している点は無い。
【賞与について】
7月と12月に支給され、合計して3ヶ月程度。
社格を考えれば妥当であると感じる。
【...続きを読む(全197文字)

・プライベートの時間は業務の進捗次第で捻出可能である。上司から突然業務を振られることはあるが、頻繁にあるわけではないのでさほど問題とはならない。
・出産...続きを読む(全184文字)

【休暇制度】
特別な休暇制度はなく、基本的には有給を消化していくスタイルである。プロジェクトに支障が出ない範囲であれば、自身の裁量で取得出来る文化であっ...続きを読む(全167文字)

【仕事のやりがい】
・煩雑になりがちな業務を、如何にシンプルな手段で持って解決できるかを提案し納得いただけた時。サービス受注後に運用を早期に安定化させる...続きを読む(全226文字)

女性がやく半分を占め、女性が働きやすい環境だと思う。
女性のマネージャーもおり、キャリアプランは立てやすい。
育休等の福利厚生も充実している。
ただ...続きを読む(全179文字)

給与計算業務の企業担当。
給与計算だけでなく、コミュニケーションを取りながらクライアントと社内組織、外部組織とやり取りを行うので、単純な事務作業ではない...続きを読む(全154文字)

自分で仕事を回す形なので、スキルは身に付く。
その分責任は大きいので、事務作業として考えて入社をすると、ギャップを感じることがあると思う。
社員同士は...続きを読む(全165文字)

女性でも管理職になっている方が多くいます。また、働いている社員の割合も女性比率が
高いのも特徴です。
また、育児休業後に復職されて仕事されている方や短...続きを読む(全193文字)