ＩＭＡＧＩＣＡ　ＧＥＥＱの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全125件）

【良い点】
評価制度が最近導入された点
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧で、所謂人付き合いでの評価が多分に含まれている。また、見込...続きを読む(全117文字)

【良い点】
穏やかな社風で、部署を超えた交流はしやすい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
社員数の問題もあり、飲みニケーション的な交流が強く好まれる続きを読む(全79文字)

【良い点】
様々なジャンルのゲームに関わることができる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
指導体制が整っていない。研修制度がしっかりしておらず...続きを読む(全111文字)

【良い点】
育休制度はある
【気になること・改善したほうがいい点】
「男性」「女性」での明確が区別があり、旧態依然的な「女性」を求められることがあるので...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手を育成するフローが整っていないばかりか、指導がないにも関わらず責任の所在を若手に一手に背負わせる続きを読む(全70文字)

【良い点】
若いうちから様々な経験を積むことができ、手を挙げればそのプロジェクトに配属されやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な指導体...続きを読む(全80文字)

【良い点】
幅広いジャンルに手を出している。また業界内コネクションもないわけではない
【気になること・改善したほうがいい点】
幅広いジャンルに手を出して...続きを読む(全122文字)

【良い点】
様々なジャンルに主体的に関われるところ。こちらは達成している
【気になること・改善したほうがいい点】
指導していくという体制がない。若手に「...続きを読む(全144文字)

【良い点】
よほどの繁忙期でなければ休みを取ること自体は可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で繁忙期がいつなのか読みにくい。優れたプロジ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
グループでの社員制度は利用できる
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助など元々あった制度をどんどん無くしていくため、福祉制度に関...続きを読む(全87文字)

【良い点】
採用の時点でふるいにかけているのか基本的に穏やかな人が多いです。ものづくりが好きな人が多い環境ではあるので、同じような人には居心地が良いと思...続きを読む(全80文字)

【良い点】
スマホゲームからコンシューマーゲームまで多岐にわたる開発に携われるのは面白いです。また、若手の頃から意見やアイディアは聞いて貰えるのでやりが...続きを読む(全86文字)

【良い点】
残業をしている人も定時帰宅の人も、各々が自分で判断している雰囲気です。プロジェクトの状況にもよりますが、基本的に残業を強制されることはありま...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
吸収合併されたことによって在宅制度変わり自分の生活に合わなくなったため退職を決意しました。吸収合併前と比べて生活...続きを読む(全138文字)

【良い点】
割合で言うと女性のほうが少ないですが、性別による差は無くとてもフラットな社風です。育休産休制度もちゃんとあります。女性だからといって特別働き...続きを読む(全90文字)

【良い点】
残業も20時間から40時間とあまりなく、残業で残っている方も非常にすくないオフィスです。時差出勤や在宅勤務もあり、ワークライフバランスはとれ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
積極的に業務改善や成長のための取り組みなどを提案した際、NOと言われることがあまりないので積極的な提案を行いたい人には向いている。
【気にな...続きを読む(全161文字)

【良い点】
事業拡大には意欲的であり、東京のオフィスがより良い場所に移転するなど将来性はあるように感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全133文字)

【良い点】
有給休暇が非常に取りやすく、残業も多くないのでワークライフバランスは取りやすいように感じる。職場での強制の飲み会なども無い。
また、配属され...続きを読む(全121文字)

【良い点】
性格的に嫌な人は概ねおらず、フラットなコミュニケーションが可能な点は非常にやりやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全131文字)

【良い点】
基準は比較的明確であり、フィードバックもされるため基準がわからずモヤモヤするようなことはそこまでないように思われる
【気になること・改善した...続きを読む(全129文字)

【良い点】
有給は自身で業務調整をすれば問題なく取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の育休所得にも力を入れており、取得率向上のため...続きを読む(全130文字)

【良い点】
かつては社内親睦の目的で有志が集まってクラブ活動なども行っていたが、コロナ禍でリモートワーク中心の勤務体制になり、消滅してしまった。
リモー...続きを読む(全245文字)

【良い点】
産休・育休後は復帰して当然の雰囲気がある。時短勤務にも寛容で上司・同僚も協力的。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になる女性は...続きを読む(全80文字)

【良い点】
期初に決定する目標への達成度で評価が決まる。
目標は所属部署の目標の他に個人目標があり、上司との話し合いで決まる。
ボーナスは、個人評価の反...続きを読む(全140文字)