ＣＡＭの評判・口コミ一覧（全338件） 12ページ目

やったもん勝ちの世界。社内で活躍=高給の人は、営業が上手い人。プログラマーでもサイト運営でも、コツコツタイプは薄給となります。成果は関係ありません。
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2年以上勤務した人は2週間の休暇がとれまがす。夏期休暇は3日、年末年始は5日程度。全体的に有給が残って失効する人が多いです。
映画やスポーツ観戦向けの...続きを読む(全154文字)

社員のグレードはG1～G5に分けられます。(役員などは別)
これはG1が一番低くG5が一番高く、その中で最低給与や給与の上がり幅や、社員に求められるも...続きを読む(全173文字)

元従業員です。はっきり言ってweb業界の中では普通なのかもしれませんが、福利厚生は悪いです。
残業代・賞与・深夜対応による交通費等は全く出ません。
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ここ2,3年でかなりの退職者が出ています。
実際給与や業務不満があって辞める人が多いですが、他に辞める理由として(1)同グループの別会社に転職(2)上...続きを読む(全165文字)

モバイル業界自体が黎明期で、これから新たなサービスがどんどん立ち上がっていく時期だったので、チャンス自体は多かったと思います。ただ、最初からそこまで責任...続きを読む(全176文字)

給与に関しては、新人社員の割には高かったと感じています。少なくとも最初の一年では、確実に自分の働き以上の給与をもらっているなという実感がありましたので。...続きを読む(全169文字)

ベンチャーだったので、管理職が辞職して会社を立ち上げるといったことも普通に多かったと思います。元々いつか会社を立ち上げたいといった野心を持って入ってくる...続きを読む(全174文字)

女性も割合多かったと思います。女性に対しても平等にチャンスを与えようという意思は感じられました。能力があり、実績を残せば女性でも普通に出世するといった環...続きを読む(全200文字)

福利厚生は、社員10名前後とかのドベンチャーよりは充実していたと思います。休暇制度も、形だけのものではなく、きちんと活用している社員もいたように記憶して...続きを読む(全153文字)

当時は有象無象のモバイル系広告企業が立ち上がっており、ブームでした。その中で、ブームで終わらないような会社としてのビジョン、本質的な企業価値といったもの...続きを読む(全156文字)

正直ベンチャーですので、激務でした。ただ、割とベンチャースピリットの強い社員が多かったためか、激務の中でも休日は一緒に遊びに行ったり活発に遊んでいたと思...続きを読む(全170文字)

仕事はハードだったと思います。ただITベンチャー系の企業は基本的にどこも激務だと思うので、この会社が群を抜いていたというよりは、業界自体の特性なのかなと...続きを読む(全181文字)

これからモバイルインターネットの時代が来るという予感から、こちらの会社を受けました。やはり周りもベンチャー至高の強い同僚が多く、みな主体的に自分のキャリ...続きを読む(全150文字)

2年に1度16日間連続休暇を取れる。部署によって労働時間はまちまちだが、全体的に比較的長い方だと思う。住宅補助はなし。食事補助もなし。出産育児支援はある...続きを読む(全161文字)

今はどうか分かりませんが、長時間の残業、徹夜等がよしとされる雰囲気がありました。若い世代であっても能力さえあれば役職に就くことができ、昇給等の評価制度は...続きを読む(全165文字)

・モバイル市場では当時圧倒的に勢いがあったと感じているが、
ガラケーからスマートフォンへの対応については非常に遅いと感じている。
元々広告代理店とし...続きを読む(全180文字)

社員同士だけでなく、社員と管理職も非常に仲がよいと思います。
また退職者だけで集まるOB会なども多く、懐かしい話で盛り上がります。
仕事や人間関係の...続きを読む(全158文字)

事業部や役職によって大きく異なると思うが、新規事業の立ち上げの場合は
徹夜で泊まり込むことも多くなります。
また、本来18時までに終わる作業が多いが...続きを読む(全187文字)

福利厚生は非常に充実しています。
まず、オフィスビルの地下にスポーツジムがあり、月20回まで無料で使えます。
一度、500円の立替精算がありますが、...続きを読む(全152文字)

○創業間もない頃の入社で、いい企画を提案できればどんどん挑戦させてもらうことができ、やりがいを感じ、大きく成長できるチャンスをいただけたと思う。
○飛...続きを読む(全187文字)

当時モバイル系のITベンチャー企業が次々と立ち上がっていく最中、そんな小バブル期の中誕生したIT企業の中の一つ。当時は同じようなモバイル系のIT企業が並...続きを読む(全387文字)

エンジニア向けに年間50万まで、勉強補助金が出ます。しかし、親会社のような住宅補助制度はありません。会社規模もそれなりに大きくなり、そろそろ従業員の福利...続きを読む(全156文字)

部署によって多少は違うとは思うが、概ね有給休暇については非常に取りやすい雰囲気となっている。そのため、ある程度自分自身の実力により勉強も遊びもコントロー...続きを読む(全249文字)

会社として研修費を援助する、という名目はありますが、実際問題、その研修で成果がどれぐらいでたのかなど図っていません。ベンチャーという性質上、会社の研修や...続きを読む(全197文字)