ＣＡＭの評判・口コミ一覧（全321件） 10ページ目

・入社3年目より長期休暇(8日間×2回)を取得することが可能。
・部署にもよるが、有給は比較的消化できている。
・業界の宿命でもあるが、残業はほぼ避け...続きを読む(全173文字)

・自身の成長や自己啓発を推奨しており、書籍やセミナー参加への補助金が付与されています。
・毎月の全社朝礼にてマンスリーアワードの受賞者を表彰しているので...続きを読む(全196文字)

ベースの収益はしっかりと安定しているが、今後の取り組みが非常に重要であると感じる。これまで強みとしていた部分が、市場の流れで優位性がなくなりつつあるため、...続きを読む(全180文字)

会社の方針が不透明。会社は今後どこに向かいたいのか、トップからのメッセージがまったく伝わってこない。変化の激しい業界で、成長とは程遠い、売上げさえあれば良...続きを読む(全150文字)

ここの会社は年俸制のため、残業代もふんだんに盛り込まれている。
ぶっちゃけ、残業代の計算がおかしい気がする。
給料は上がりやすいけど、売上を上げないと...続きを読む(全169文字)

ひたすら売上を追求させられる。
エンジニアでも営業でも関係なく、売上を追いかけるよう言われる。
売上を上げられない部署はダメ扱いされる。
新しいサー...続きを読む(全175文字)

一言で言うと、「常に成長することを心がけている人が多い」会社です。
ベンチャー企業で社員教育制度もありますが、まだまだ大手企業に比べると量・質とも充分と...続きを読む(全298文字)

会社を通して一緒に働くメンバーが自己成長の極みに近づき、より結果を出しやすい状態と成り、感受性高く、様々な業務に関心を持ち、仕事に取りめればコンタクトポイ...続きを読む(全271文字)

組織の保護すべき情報資産について、機密性(Confidentiality)、完全性(Integrity)、可用性(Availability)を
バランス...続きを読む(全197文字)

営業知識・営業技法の研修としては、営業における各技術(アプローチ〜クロージング)を学習します。
クライアント企業様のご要望にご期待以上にお応えする為のス...続きを読む(全208文字)

①有給休暇は取りやすい
部署と時期にもよるが、概ね休暇は取りやすい。
②育児休暇
実際に育児休暇及び時短で働いている方もおり、産前・産後の女性の方も...続きを読む(全167文字)

教育体制は、OJTがメインでした。
いろいろと教育に対する危機感が会社内でもあり、試行錯誤していましたが、
結局、どこで誰がそのコストを責任を持つのか...続きを読む(全164文字)

ハードに働く人とプライベートを大事にする人と両方が共存していると思います。
結婚している人や子供がいる人も増加しているのである程度理解してもらえる環境だ...続きを読む(全159文字)

女性でリーダーやマネージャーなど活躍している人も多いほうではないかと思います。
従業員比率も女性比率が半数ぐらいと多いほうなので働きやすい環境だと思いま...続きを読む(全157文字)

査定はよほどのことがない限り、マイナス査定をされることはありません。(まれに、上司の考え方であるかもしれませんが…。)当たり前ですが、全社の実績に連動して...続きを読む(全202文字)

同年代が多く、気が合う人を見つけることができると会社だと思います。男性の管理職が多いですが、実際は女性、男性はほとんど関係なく出世できる環境です。入社して...続きを読む(全210文字)

サイバーエージェントグループといってもモバイルの広告会社のようなものなので、こまかな自社コンテンツに掲載する広告をせかせか売っているだけのイメージ。展示会...続きを読む(全167文字)

これといった研修はなかった。上司がころころ代わり、子会社の社長を兼務している上司になったとたん、グループの雰囲気がかわった。一気にトップダウンになり、(そ...続きを読む(全166文字)

中途採用は基本契約社員スタートらしい。
面接では試用期間終了後に正社員採用となるといっていたが実際はちがった。1年以上契約者社員という方もいた。
正社員...続きを読む(全150文字)

比較的自分のやりたい施策、案は会社、組織が柔軟に対応してくれる風土がある。
ただ、所属する部署ごとに風土が異なるのも事実。
やる気がある人にはかなりい...続きを読む(全167文字)

半期で目標をたて、それを期末に評価するという仕組みでした。
ただし、会社の方向性や目標がなかなかきまらないため、目標確定月と評価実施月が同じ月までずれ込む...続きを読む(全152文字)

女性でも役員や部長クラスの役職者の方もいらっっしゃいました。
ただ、生え抜きというよりかは、まだ当時はは設立間もないこともあり、外部から転職してきた方でし...続きを読む(全160文字)

2年働くと、16日間連続休暇をもらえ、216休暇という制度がありました。
ただし、忙しい部署などでは取得できない社員がいるなど、あくまでも業務というか売...続きを読む(全157文字)

成果、結果を最重要視するため、結果によっては大幅に給与があがります。
ただし、結果がでないと大幅に給与が下がります。
部署間の連携は薄く、売り上げが上...続きを読む(全153文字)

社員の競争心をあおり、うまく売り上げをたてていました。
しかし、事業の柱がなく、多くの社員が退職していかれました。
世の中が、エンジニアを重要視するよ...続きを読む(全165文字)